2023年服装考察报告4篇

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1、2023年服装考察报告4篇 书目 第1篇服装企业的相关考察报告 第2篇服装企业考察报告 第3篇广东服装企业考察报告(老师版) 第4篇考察报告：服装企业的相关考察报告 服装企业的相关考察报告 艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于XX年1月9日带领首批7名XX届服装设计与工程专业毕业生赴惠州真维斯公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日返回学校。现将有关状况汇报如下： 一、 惠州真维斯公司状况 旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有闻名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店

2、，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲其次位。真维斯(惠州)总部共600多职员，500多台电脑，拥有特地的局域网。 真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担当东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培育ao生(企业中高级管理人才)的合作，已经进行了九年，取得了胜利的阅历。每年大约2030人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业探讨会担当。该探讨会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工高

3、校教授、西纺惠州服装学院老师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们担当。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应当说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事安排中。 二、 深圳昌兴公司状况 深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告知我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预料5月份启用。录用后

4、的服装专业毕业生主要支配在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍旧承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍旧不失为一条门路。 三、 惠阳真美公司状况 1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从XX年2月起将接连迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用实力

5、要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产实力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。 四、 惠州富绅公司状况 1月13日，我访问了富绅公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。富绅公司是我校去年建立的校外实习基地，已于XX年5月迁入了新的工业园区。约3000台(套)国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装cad系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。XX年富绅

6、公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了富绅。究其缘由，企业和学生的说法不完全相同。企业认为，广西工学院毕业生缺乏主动、进取精神，实力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的方法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山溢达公司实现了再就业。 由于企业正处于裁员中，短暂不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍旧如故。 五、 佛山溢达公司状况 1月17日，我对佛山市高超区的溢达公司进行了考察、访问。佛山溢达公司是一

7、家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂(服装部分)就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍旧说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。 该公司录用方法也很特殊，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或干脆用英语进行面试。专业考试时非常注意纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的缘由。

8、这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的实力。 与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，XX年的人事安排已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。XX年的人事安排可以考虑广西工学院。今后工作重点仍旧是加强与该企业的联系与沟通，同时激励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司XX年10月进校选拔学生。 六、 广东中山新金纺织时装公司状况 中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感爱好，目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。 七

9、、 中山漂亮华、霞湖世家、利生、恒茂等公司状况 1月18、19日两天考察了中山市的漂亮华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。除了漂亮华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业(业内人士称“五星级酒店”)。 中山漂亮华公司希望学生投递简历和相片，依据状况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的学生，对服装艺术设计的学生不感爱好，认为“这些学生做不了

10、事情”。 霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收情愿下基层的学生。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。 中山恒茂制衣厂是一家外表装修特别豪华的现代化服装企业。该公司表示情愿选拔几个学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 以上公司均对应聘者的英语应用实力提出了较高要求。除了中山漂亮华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不情愿采纳先实习后录用的方法，顾虑经过培育后学生不情愿效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。 考察报告格式 民办教化考察报告 服装企业考察报告 赴外

11、地学习考察报告 八、 虎门面料市场状况 1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。在闻名的富民布料大市场对面，另一座布料市场虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。 九、 几点建议 1、 加快步伐调整专业方向和课程体系 我系XX级服装设计与工程专业的教学安排，几易其稿，但仍旧感觉不足。西纺惠州服装学院依据广东的状况，在服装设计与工程专业的教学安排中设定了服装贸易方向，目前，

12、又在调整原有的教学安排和课程体系。在目前的状况下，建议在XX级服装设计与工程专业的教学安排中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要依据企业的实际运作须要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程(这是个敏感问题，我短暂不发表看法)，增设能够反映企业运作所须要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。 2、 加大专业品牌的包装、宣扬力度 我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最剧烈的问题。访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。此次

13、考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣扬资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精致宣扬资料相比较，的确感到相形见拙。如何进行包装、宣扬，建议召开特地的会议探讨。 3、 更改系名 用人单位往往是输入“服装院校” 几个关键词进行搜寻。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜寻，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的学生”。有的公司说：“艺术系怎么还有工程师?”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，简单造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作用不行小视，建议在系名中冠以“服装”两字。 4、 从有企业

14、运作阅历的本科毕业生中引进师资 这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进老师，由于毕业生缺乏企业实际运作阅历，授课内容枯燥，对学生的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生中引进老师，改善我系现有的老师结构状态，不失为一种事半功倍的方法。有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。 5、 对挂职实践的同学赐予更多的关切与支持 广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、虚心，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距，尤其是英语、专业实力的差距;二是首批准ao生的压力

15、，她们是否胜利关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途;三是进入到一个现代服装企业后要面对很多从未接触过的领域、学问。真维斯公司，尤其是陈经理赐予了她们很多激励和帮助，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培育机制，信任她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到悲观。建议系领导、老师们常常与她们沟通，激励她们在实践中成才，帮助她们消退一些心理上的障碍。 6、 与广东大型服装企业建立校企联系制度 广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了常常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍旧能够把广东的知名企业请进来。 7、 在学生中大力提倡回报母校意识 广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的缘由就是校友供应就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参与工作了，让他们寄一个单位证明都特别不情愿。我们应当在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校