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1、设计公司实习协议范本最新整理版设计公司实习协议范本最新整理版。甲方单位/公司：地址：联络方式：乙方实习生：学校：地址：联络方式：风险提示：根本信息根本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了防止争议发生时，无法联络到当事人。实习协议上最好还要有实习生的 ，单位的法定代表人和 。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应根据相关法律法规及本单
2、位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_设计部门，从事_设计工作。实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。三、实习津贴按照按劳取酬的原那么，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴_元。四、实习期间应遵守以下规定1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。风险提示：意外风险实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承当。实习生在工作中间，假如
3、损坏了一些贵重物品该如何处理，假如过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。 虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。 2、因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。3、实习学生在甲方所参加设计工程，所有权归甲方所有，实习学生所做毕业设计除外。风险提示：商业机密实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业机密。而且，由于双方并不存在较强的感情根底和法律约束，实习单位的知识产权和商业机密有被泄露甚至恶意的可能。 因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，防止损失。 4、实习学生在甲方公司所接触的设计资料和方案，有保密责任，
4、不得以任何理由拷贝，发布给第三方。5、实习完毕，如甲，乙双方达成聘请共识，甲方按聘用要求支付乙方工资，乙方处理毕业辩论等事宜后，应积极返回公司工作，如甲，乙双方无达成聘请共识，乙方应整理好私人物品分开甲方公司。五、法律效力本协议正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。甲方盖章：代表人签字：_年_月_日乙方签字：联络人签字：_年_月_日拓展阅读设计劳务合同范本最新整理版 甲方：乙方：甲乙双方经充分协商就_工业用地职工餐厅改造工程的施工图设计合作达成以下一致意见：一、工程根本情况1、工程名称：_。2、建立地点：_。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什
5、么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工因为工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。二、合同工期1、开工日期：_年_月_日。2、开工日期：_年_月_日。3、合同工期总日历天数：_天。4、在施工中，假设遇人力不可抗拒的自然灾害而造成损失，工期延误等，按建立单位对甲方的有关规定，并在对甲方施行后，甲方对乙方施行
6、。5、如在施工中，乙方未按照甲方及建立方的有关施工进度组织安排施工，造成建立方对甲方工期延误进展罚款，甲方有权对乙方所承包的工程进展分割，并按所罚费用的双倍对乙方进展罚款。风险提示：雇务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
7、 三、甲方的权利和义务1、负责与建立单位联络业务技术有关事宜。2、指定编写设计要求与设计指南。3、负责给乙方确定设计方案。四、乙方的权利与义务1、按提供的设计概念方案认真核实图纸及各项指标。2、设计成果必须满足甲方的要求和现行的设计质量管理规定。3、该工程设计成果满足进度方案、施工图设计深度到达优质质量，按照设计审查相关部门的要求，修改并完善设计成果。4、按照要求，提供电子版文件、详细成图参数。五、劳务质量1、乙方必须按照设计文件、国家及有关部门现行技术标准及建立单位要求施工。2、乙方必须服从监理和甲方现场人员的质量管理。3、全部工程质量合格率100%。4、由于乙方原因未到达上述标准造成工程质
8、量不合格，甲方不予验工，并有权责令其返工，所有费用由乙方自行承当，直至到达质量要求标准，返工费用及违约责任全部由乙方承当，工期不予顺延。如建立单位对乙方承当工程工程质量进展罚款，甲方将按所罚费用的双倍对乙方进展罚款。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一
9、方造成不必要纠纷。六、涉及计费及付款方式1、设计费：按照_元/平米计算，总共约_万元整元，最后以施工图面积结算。图纸交付日期：_年_月_日。2、施工图初稿交付后_日内，甲方支付乙方设计费_，即_元整。3、根据初稿审核意见修改施工图提交后，通过审查后七日内，甲方支付乙方设计费_%，即_元整元。4、剩余局部图纸提交后，通过审查并修改完成设计遗留问题后七日内，甲方支付乙方设计费_%，即_元整元。风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者假设想要获得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否那么，在合同实际履行时，企业有权回绝缴纳投保。七、社会保险甲乙双方协商约定，
10、甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理意外保险，同时甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。八、本协议的签订和违约责任1、本协议签订后，双方应本着诚信的原那么完全的履行协议，除非因不可抗拒的因素发生，否那么未经双方一致同意，任何一方不得单方面解除协议，如有一方单面解除协议应承当违约责任，给守约方造成的经济损失应承当赔偿责任。2、假设乙方约定时间不能交付设计成果，按延误天数每日扣除_%的设计费。3、乙方严格按照甲方提供的概念方案进展施工图设计，甲方及时配合沟通，假设中途有重大改变，经双方协议，假设乙方按照约定时间交付设计成果后，由于其他原因设计方案做重大改变或工程未施行，
11、甲方在得之该情况后_日之内，把相应的设计阶段全部结清，乙方交付设计成果后三个月内结清全部设计费。九、其他1、甲、乙双方本次协议友好合作完毕后，甲方优先考虑乙方承当后续设计任务。2、本协议一式_份，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方：签章经办人：地址：联络 ：_年_月_日乙方：签章经办人：地址：联络 ：_年_月_日科技公司培训协议范本最新整理版 文中蓝色字体下载后会有风险提示甲方：法人代表：乙方：身份证号：风险提示：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确
12、实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，这样追究其违约责任时才合法。根据员工与企业共同生存、共同开展的理念，现就甲方对乙方进展培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训期限培训日期从_年_月_日起，至_年_月_日止，共_个月。第二条培训费用培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，那么要将培训费用赔给甲方。第三条乙方的义务1、培训期间及培训完毕后，乙方必须遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、管理技术及文件资料泄露给第三方；2、完成培训目的和任务，在培训期间服从管理，不违背甲方的各项政
13、策、制度与规定；在培训期间服从甲方各项安排；3、在培训期_期与甲方沟通，汇报学习情况；4、在培训期间维护自身平安和甲方一切利益。第四条效劳期风险提示：效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元约定1年，以此类推。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限延续至培训效劳期协议约定的效劳期终止”等字样内容，以解决效劳期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。甲乙双方的效劳期为培训开场起至劳动合同期满时止。第五条工资及福利待遇风险提示：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么
14、费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。1、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可根据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助详细金额为_元/月；2、乙方不享受甲方员工根据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视详细情况给予适当的福利待遇；3、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承当对乙方的管理义务；4、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承当工资，“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承当相应责任，甲方可根据此条约对抗乙方的诉求。第六条效劳期限1、甲乙双方确定效劳期的起始时间为：培训开场起；2、效劳期的完毕时间为以下第_种：1至_年_月_日止；2至劳动合同期满时止。
