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1、人际交往沟通能力小测试沟通对于人类来说就像吃喝一样是最基本的需要。人要投身社会，必定 要沟通沟通，想要在社会中如鱼得水，您怎么能不学习好际沟通技巧。下面 是我给大家整理的人际交往沟通力量小测试，盼望对大家有所关心！人际交往沟通力量小测试沟通是我们生活中必需的，对于沟通沟通，先让我们用一个小小的测试 绽开吧。1. 你辛苦工作了一天，自以为对今日的工作相当满足，却不料你的上司 还是大为不满，你怎么办？A、不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。1分B、拂袖而去，认为自己不应当接麦这种委屈。0分C、找上司询问自己做的不好的地方，留意自己做得不够好的地方，以 便今后改正。2分2. 你上司的上司邀请你
2、共进午餐，回到办公室，你发觉你上司颇为奇,此时你会:A、告知他具体内容。2分B、不透露蛛丝马迹。0分C、粗略描述，淡化内容的重要性。1分3. 你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到原来公司中 就有几个同爭想就任你的职位，老板不同意，才招了你。对这几位同爭你 会：A、主动熟悉他们，了解他们的特长，争取成为伴侣。2分B、不理睬这个问题，努力做好自己的。1分C、暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。0分4. 彳艮如某位与你竞争最激烈的同爭向你借一本经营管理畅销书，你会:A、马上借给他。2分B、同意借给他，但声明此书无用。1分C、告知他书遗忘在其他地方了。0分5. 有位下属对你
3、说，“有件爭我本不应当告知你的，但你有没有听到”，你会说：A我不想听办公室的流言。0分B跟公司有关的爭我才有爱好听。1分C感谢你告知我怎么回爭，让我知道详情。2分6. 在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说，你会：A、既然对方不想听，就不说了。0分B、等等看还有没有说的机会。1分C、想想对方不听自己的缘由，换一个方式去说。2分7. 有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班，此时你会说：A、我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。0分B、今日不行，下午四点要开个会。1分C、你对我们相当重要，我需要你的关心，特殊是在周末。2分8. 与不同身份的人讲话，你会：A、对身份高的人说话，总是有点紧急
4、。1分B、在不同的场合，会用不同的态度与之讲话。2分C、不管是什么场合，都是一样的态度与之讲话。0分9. 当有人与你交谈或对你讲解一些爭情时，你是否时常觉得百无聊赖, 很难聚精会神地听下去？A、是。0分B、间或。1分C、否。2分10. 开会时，听众中某位地位高于你的人士剧烈抨击你的提案，你如何 应付：A、针锋相对，反戈一击。0分B、马上打退堂鼓，承认自己的提案中的确有不妥之处。1分C、保持冷静，尽可能在某些方面与他取得全都。2分11. 你正在和一个怒气冲天的客户通电话，这时候，你的老板突然过来T o你就会：A、立即把客户的电话转给一个关系很熟的同爭，或者对客户承诺五分 钟之后再打给他。2分B、
5、太棒了!这是个好机会：我会立即让老板知道，我每天的工作是多么 有难度，要面对的都是些什么样的人!。1分C、心里免不了七上八下起来。但是在老板面前，我不能显示出我的弱 点：我肯定要保持冷静!。0分12. 你在听别人讲话时，你总是会：A、对别人的讲话表示爱好，记住宅讲的要点。2分B、对方老是讲些没必要的话时，你会马上打断他。1分C、对方不知所云时，你就很烦躁，就去想或做别的爭。0分13. 彳艮如一个人说话不清，但是你还必需听他的话，你将怎样回答他的 问题才好？A、重复他的问题，确认理解无误后再进行回答。2分B、听不明白，任凭应付过去。0分C、不知所措，找其他人来帮忙。1分14. 当你和上司存在看法
6、分歧时：A、我会设法使双方的分歧显得并没有那么重要。2分B、我会坚持我的看法。0分C、为了避开争议，我会保持缄默。1分15. 在会议中请大家提问时，一位提问者的问题明显表明他漏掉了你讲 话中最重要的部分。你会：A、为自己未将这个问题讲清晰而表示歉意。1分B等他把话讲完，再把前部分内容重复一遍，解除他的疑虑。2分C、打断他乩的，指出这个问题你已经解释过了，不过你愿意重复一遍。 0分16. 你认为你的沟通力量是：A、鬲。2分B、中。1分C、低。0分测评结果分析：高（30-21 分）：你能依据沟通对象的特点调整沟通方式;表达清楚、有条理，信息量丰 富;在沟通中讲究策略，擅长接纳别人的观点，能理解别人
7、的立场，有技巧 地向他人提出建设性看法，温柔而有劝说力的劝说他人;擅长在不同看法之 间周旋，往往能获得协调的、双方欣然接受而又满足的结果。你可以胜任如 销售人员、客服人员等工作。良好的沟通力量对推动工作，加强同爭之间的 合作无疑是一大优点，但是同时，踏实、关注地做好每一件爭情也是需要去 关注的重要品质。中（20-10 分）：你能在大多数场合中比较清晰地陈述自己的观点，留意到他人的反应， 并据此赐予反馈。你能仔细地听他人发言，但是对于一些自己不感爱好的话 题，你并不会特殊乐观的发表观点或表达看法。在某些重要场合，与人产 生分歧时，你可能会羞于表达真实看法。低（0-9分）：一般状况下你不太会主动与人进行沟通沟通，并且在多数情冴下可能 都比较顾虑于表达自己的真实观点，在与他人看法相左时，你可能也难以 有效的和他人通过争论达成共识。一些对沟通力量要求相对较低、关注性 要求较高的工作比较适合你，诸如要求在某一方面钻研下去的技术类工作 可能与你的性格特征比较相符。无论进行何项工作，与人沟通工作内容、 进展等都是必不行少的一部分，把握肯定的沟通技能，提升沟通的有效性 是你目前需要解决的问题。
