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人力资源主任岗位的主要职责范文1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。人力资源主任岗位的主要职责范文（二）职责：1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;2、_年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，e_cel功底较好，具备较好数据分析处理能力;第1页共1页
