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1、践行科学人才观 锻造高素质干部队伍 xx镇党委书记xx 人才是科学发展第一资源；人才是国家发展的战略资源;人才是推动科技进步和教育发展的基本力量;人才是推动经济社会发展的重要因素；人才是党和人民事业兴旺发达的根本大计。随着经济全球化的发展,人才越来越成为决定性的因素。我们要以科学人才观为指导，锻造高素质干部队伍。 构建社会主义和谐社会需要一大批的人才，中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定明确指示:“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是国家需要的人才。”党中央、国务院提出的这一新的
2、人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,突出了“知识、能力、创造、业绩”为主要内容的价值取向,完全符合和谐社会建设对大规模、多层次、多领域、多样性人才的需要，具有强烈的时代性、导向性和针对性。按照这个科学的人才观,在构建社会主义和谐社会中,尤其需要加强对各方面人才的培养。在经济发展过程中，科学技术是关键，人才培育是根本。 如何建设一支专业化、知识化的乡镇干部队伍。我认为，关键是要坚持“两手抓”,一手抓“引进人才”,一手抓“改造人才”。所谓“引进人才”,就是要重视引进和吸收高素质的专业人才,进一步优化乡镇机关干部队伍的知识结构，提高干部队伍的专业化水平。近年来，我镇已新招3名本科学历以上
3、的公务员,大大优化了干部整体的年龄层次和文化水平。另一方面，“改造人才”则是要重视对现有乡镇机关干部队伍素质的改造和提高。要在建设学习型机关上用功夫,加大中心学习组的学习力度,激励和鞭策干部加强学习,学理论、学业务、学法律、学经济、学科学、学管理,不断开拓视野、更新知识,提高科学文化素质和业务工作水平。如我镇党委为鼓励干部自学成才，凡自学大专以上学历的,不但在时间上给予保证，而且给予报销一定比例的学费，并将学历作为选拔任用干部的条件之一。这一举措,大大激发了机关干部的学习热情和积极性。通过坚持自学,目前我镇机关干部中获得大专以上学历的达90以上。同时，在内部积2极营造浓厚的学术氛围,增加干部的
4、学习动力,培养学习兴趣,养成爱学习、勤思考的习惯,逐步改善和提高乡镇干部队伍的整体素质。 古语日。“流水不腐,户枢不蠹。”加强乡镇机关干部队伍的合理流动，建立起良性循环机制,对增强乡镇机关的内部活力，激发机关工作人员的积极性、主动性和创造性有着十分重要的意义。一方面同一乡镇任职多年的干部可以实施异地交流，交流到其他乡镇工作;另一方面要加大对优秀干部的提拔,充分调动他们的积极性和主动性,同时让乡镇干部感觉到只要把工作干好就有奔头。这样，可以激励优秀干部脱颖而出，干好党的工作。另外，就是建立内部轮岗机制。不少乡镇机关的同志在一个岗位一干就是十几年不挪窝，工作缺乏新的挑战,久而久之，就会形成一种惯性
5、和惰性。因此,要增强乡镇干部队伍的活力和朝气,在大力推进乡镇干部对外交流的同时，还应积极推行乡镇内部的干部轮岗,改变乡镇机关干部队伍“一潭死水”的现状，使乡镇机关真正“动起来、活起来”。 以科学人才观指导乡镇干部队伍建设,必须紧密结合干部人事制度改革的实践，在乡镇机关内部建立起科学的干部选拔任用机制。要敢于冲破论资排辈、平均主义等传统观念的束缚，克服干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象,坚持注重实绩、任人唯贤。要建立全面、客观的量化工作标准和科学的检查、考核制度，对经过实践考核和检验,确实品行端正，工作能力强,成绩突出的优秀干部，要不拘一格，大胆提拔使用，激励干部奋发向上,努力干事创业。要
6、加强机关干部人事工作的制度建设,促进机关干部人事工作的科学化、民3主化、制度化。可以根据中央党政领导干部选拔任用工作条例的精神，结合自身实践经验，制定有关机关干部选拔任用工作规定，就乡镇机关干部选拔任用的条件、程序等方面作明确具体的规定，进一步规范、完善民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、任前公示等各个环节的具体工作，把党管干部和充分发扬民主，保障群众知情权、参与权、选择权、监督权有机结合起来，增强机关干部选拔任用工作透明度,促进机关干部选拔任用工作的规范化。科学选拔任用干部，还应当建立良性的竞争机制，进一步拓宽乡镇干部队伍的选人用人渠道。我镇干部的建设，也应当顺应这一时代发展潮流,在公开、平等的竞争中,让优秀人才脱颖而出，把真正优秀的人才选拔到乡镇干部队伍中来。 在“十二五”开局之年,我们迎来重大机遇，同时面临着重大挑战。我们要以实际行动来实践科学发展观，以踏踏实实的作风服务“三农”，加大城市支持农村、人才服务农业的力度,努力夯实新农村建设的人才根基，促进我镇又好又快更好更快发展。 第 3 页 共 4 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
