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1、 “六个严禁”专项整治自查自纠情况报告 为深入贯彻党的十八大、十八大三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党要求。推动我局党风政府继续、根本好转，营造良好的整治生态，根据中共*县委办公室关于*县深入开展“六个严禁”专项整治实施方案的通知（华办发201617号）文件精神及要求，对照“六个严禁”专项整治，结合实际，紧紧围绕我局涉及的两项重点整治项目（第三项严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和第五项严禁领导干部收受“红包”）开展自查自纠，现将我局深入开展“六个严禁”专项整治自查自纠情况报告如下。一、开展的工作（一）领导高度重视，强化组织保障深入开展“六个严禁”专项整治，
2、是落实县委政府的部署要求，加强党风廉政建设和反腐败工作的重要举措，局党委高度重视，成立由局长任组长，局班子成员为副组长，各股室负责人为成员的深入开展“六个严禁”专项整治工作领导小组，专项整治工作办公室设在局综合，负责专项整治组织协调和日常工作。同时，结合实际，及时制订了严禁领导干部收送“红包”专项整治工作实施方案，做到早安排早部署早落实。（二）加强教育宣传，深化思想认识通过组织全局干部职工对*县深入开展严禁领导干部收送“红包”专项整治工作实施方案(华纪发201612号)，中共*县委办公室关于*县深入开展“六个严禁”专项整治实施方案的通知（华办发201617号）等相关文件精神的学习，让全局干部职
3、工认识到领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”行为严重违反领导干部廉洁从政规定和中央八项规定及省、市、县作风建设的有关规定，败坏社会风气，充分认识领导干部违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”对党风和社会风气的严重危害性，深刻认识“六个严禁”专项整治的极端重要性、复杂性和艰巨性，切实增强责任感和紧迫感。以坚决的态度、严格的标准、务实的措施开展专项整治，持续强化“不敢腐”震慑氛围。（三）着力建章立制，严格制度执行1.建立健全相关制度。注重标本兼治，深入查找制度漏洞，及时跟进对策措施，扎紧扎牢制度笼子，从源头治理领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”问题。2.强化制
4、度执行。切实增强制度刚性约束力，使制度成为带电的“高压线”，坚持“三重一大”集体决策制度，大额度资金支出必须经过集体研究、会议决定。严格执行财务管理制度，组织开展财务检查，规范资金审批、报销等程序，按照相关规定，对重要资金支出情况进行公示，自觉接受监督，及时纠正领导干部收受“红包”的行为。同时，及时纠正领导干部不符合法律法规政策有关规定和生产经营条件的矿产资源开发企业申报、审批、办理和颁发有关证照的行为。（四）严格落实责任，规范办事程序1.进一步整顿和规范矿产资源管理秩序。大力推进依法行政，加大对矿产资源申报、审批、办理和颁发有关证照的执法监察力度，整顿和规范矿产资源管理秩序，促进矿产资源保护
5、和合理利用的法制化、规范化和科学化，推动全县煤炭安全生产和煤炭产业转型升级工作取得实效，获得佳绩。2.强化主体责任，规范行政行为。我局在深入开展严禁领导干部收受“红包”专项整治中，组织全局干部职工作出个人承诺，单位作出承诺，并在全局干部职工开展了严禁领导干部收受“红包”廉政谈话，局长与班子成员开展廉政谈话，班子领导与分管股室进行廉政谈话。（五）强化执纪监督，严查违规违纪加大对领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”督促检查力度，严格执行相关纪律规定，对监督检查中发现的问题要严肃查处，凡是领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”的违纪行为发现一起、纠正一起、查处一起，
6、绝不姑息。从严查处党的十八大以来不收敛不收手、顶风违纪行为，加大对领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”行为的识别和查处力度，防止领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”问题隐身变形。进一步畅通举报渠道，完善网络、电话、信访“三位一体”举报平台。认真落实分级通报曝光制度，点名道姓通报曝光领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”典型案件，不断释放执纪必严的信号。二、取得的成绩通过围绕我局在“六个严禁”中的第三项严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和第五项严禁领导干部收受“红包”专项整治工作的开展，主要有以下成绩。（一）思想认识明显提高通过在全局开展宣传
7、教育学习，全局领导干部职工严守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，巩固党的群众路线教育实践活动，努力践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求，从而对领导干部违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”有更加全面，更加透彻，更加深刻的认识，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。（二）制度更加健全我局在深入开杂很难严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”工作中，注重标本兼治，深入查找制度漏洞，及时跟进对策措施，扎紧扎牢制度笼子，从源头治理领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”问题。坚持“三重一大”集体决策制度，严格执行财务管理制度，切实增强制度刚性约束力
8、，使制度成为带电的“高压线”。（三）行为更加规范通过强化主体责任，规范行政行为，进一步整顿和规范矿产资源管理秩序，强化对矿产资源有关证照的申报、审批、办理和颁发；加大对领导干部违规插手矿产资源开发利用和领导干部收受“红包”督促检查力度，严格执行相关纪律规定，提升全局领导干部职工依法办事、依法行政水平和效率，进而确保全县煤矿安全生产和快速推进煤炭产业转型升级工作。（四）成效显著在我局开展的“六个严禁”专项整治工作中，通过自检自查，全局领导干部无违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”等违纪违规行为。三、存在的问题（一）部分党员认识不足由于煤炭行业监管工作任务繁重，部分党员的重工作、轻学习的思想仍然
9、存在，思想认识不足，思想防线薄弱，认识需加强，观念需进一步提高。（二）专项整治工作创新不足对于严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和严禁领导干部收受“红包”专项整治工作的创新还不够，工作效力不够高，工作作风还需加大专项整治的工作创新力度，进一步提高思想认识，严格按照相关规定规范自身行政行为。四、下一步的打算（一）加强教育，提高服务意识要继续加强全局领导干部职工对政治理论的学习，认真组织全局领导干部职工深入学习严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”相关文件的学习，巩固党的群众路线教育实践活动，扎实开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动，进一步提高全体干部职工的思想意识。（二）加强创新，提高工作效力进一步加强和改进作风建设，创新管理方法，创新工作方式，严格规范行政行为，落实办事程序，严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和收受“红包”，建立健全民主评议，严格管理考核，进一步推动严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用和严禁领导干部收受“红包”工作在我局取得实效，获得佳绩。（三）深入开展，建立长效机制把“六个严禁”专项整治工作深入持久地开展下去，并建立起长效机制，为全县煤炭产业健康稳步发展和煤炭产业转型升级各项工作顺利开展提供坚强有力的保障。
