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1、店长聘用合同店长聘用合同书甲方:乙方：身份证号：为了便于甲方投资设立的XX彩妆店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长（即负责人），经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任（以下简称本店）的店长，全面负责本店的经营管理活动。二、聘用期限为年，即年月日至年月日止。三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。四、权利义务职责：（一）甲方的权利义务、甲方负责制定本店的经营方针、年、月度经营指标和投资计划。1 、甲方负责
2、本店的财务管理以及资金预算。2 、甲方制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案。3 、甲方负责对被聘用店长岗前培训。4 、甲方有权利领导及监督乙方的工作和执行情况。6、本店所需的各项工具材料由甲方统一购买。（二）乙方的权利义务1、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。2、负责本店的经营工作，制定本店周月目标，并跟踪执行情况3、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保以及甲方名义贷款。4、应于每月10日前据实向甲方报送本店的业绩报表。5、每天定时开晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员。6、对员工的考勤、仪容仪表和服
3、务规范情况进行监督与管理。7、协调各方面的人际关系，增强员工的凝聚力。8、维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源等）安全管理以防盗窃。10、加强现场监督，及时发现和纠正质量提高顾客管理。11、妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理。12、迅速妥善处理各种突发事件，并及时上报总部。13、收集竞争品牌相关信息，积极提出针对措施。14、不断改善门店经营管理，提升店业绩。15、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。17、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。构成犯罪的，依法追究其刑事责任。18、乙方在工作过程中必须要慎用店里的每一件工具避免伤到顾客如不慎弄伤顾客
4、在顾客追究责任的情况下由乙方本人自行承担后果。19、五年之内，不得在本店区域开店或于其他店面参与经营，一经发现必究责任。五、工资及利润分配1、利润分配按每月总业绩利润扣掉本店任何费用外，甲、乙双方各占50%。2、未完成每月绩额占40%（未达标的营业额）3、超标完成的每月业绩额占60%（超标的营业额）4、甲方所付薪酬中已包含加班费和各项福利乙方不得以其它任何理由求甲方另行支付加班费和福利费六、合同的变更、解除、终止1、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵行平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。3、乙方要单方解除本合同，必须提前三十日以书面
5、形式通知甲方。4、合同期满，本合同即自行终止。七、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。八、其它事项：1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并具有同等法律效力。2、本合同条款如与国家相关法律法规相违背时以国家相关法律法规为准。3、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；协商解决不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服可向当地人民法院提起诉讼。4、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：甲方（签字）：乙方（签字）：签约时间：年月日店长聘用合同书甲方（甲方）：XX汗蒸美容生活馆乙方（个人）：身份证号：甲方聘用乙
6、方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护及其他事务。.合同期限第一条乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自年月日至年月日止）即为试用期乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。二.薪资待遇第二条乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成50支付给乙方，未能完成当月的责任业绩，则不支付乙方提成待遇。第三条甲方每月2号前向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。三.工作时间第四条甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:0
7、0-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间18:00-19:00休假为天月四.工作权利和义务第五条乙方制定经营方针、店铺年度营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。第六条乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。五.工作职责：1. 负责门店销售工作，根据年目标制定门店周月销售计划，并跟踪执行情况。2. 对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。3. 每天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员4.节假日活动的策划和货品的调整。5. 新
8、品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。6. 对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。7. 维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。8. 整理各种报表，
9、收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。9. 宣扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。13.对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。六. 合同的解除和终止第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第八条在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：1乙方严重违反甲方工作制度而被开除的2乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的3乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的4乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的5乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的6乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的7乙方有欺诈手段订立合同而被开除的8乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同9甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用要提前一周通知对方，支付乙方在工作期间尚未结算的薪资。如若乙方主动解除合同需提前一个星期通知对方。本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：七. 合同生效及文本本合同经甲、乙双方签字后自动生效，一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：乙方：年月日年月日仅供参考
