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1、培训专员的岗位职责描述标准版本职责：1、发布招聘职位信息，筛选评估简历;2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用;3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备;4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施;5、负责培训课件的开发与评审;6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划;7、完成上级交办的其他工作。任职基本要求：1、性别：男女不限，形象良好;2、学历要求：大专或以上学历;3、工作经验：_年以上企业人力资源招聘工作经验;有制造或研发行业招聘/培训经验者优先;4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的识人技能与活动组织能力;5、语言表达能力：有较强的沟通表
2、达能力与组织策划能力;6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。培训专员的岗位职责描述标准版本（二）职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。任职资格：1、大专以上学历2、至少_年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、E_CEL、WORD等工具软件。6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;第1页共1页
