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1、员工评语优缺点示例关于员工评语优缺点示例 温顺和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用,在帮助同事和培育新人上,都能以身做则。工作看法恳切、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局动身,虚心忍让，继承了中华民族优良的传统美德。 该员工忠厚仁义，爱护入微。创新实力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能刚好提出善意的指责和指正。对将来敢于大胆设想,懂得有备无患，能替领导分忧,是不行多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪慧、以及到处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的暖和与关怀，还另多数人为之感动。 该员工性格温柔安静,以柔克刚，处世低调。在工作
2、中能平衡厉害关系,维护他人利益,尽可能的避开造成对他人的损害。该员工还睿智通达,能站在更高层面看问题。暗中助人,情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工全部人的高度认可和评价。1、进步:工作看法端正；工作标准有提升;对细微环节的关注加强;工作流程娴熟;能够正确引导下属工作。优点:工作仔细负责,执行力较好;能调动员工的主动性;布置工作简洁易懂；关切下属进步。 建议：布置工作跟进不刚好;多与员工沟通，并留意沟通方式；限制早会时间。 2、 进步：与下属沟通较好,能够听取下属看法;更加活泼,表扬下属多,能够培育下属进步;业务技能提升快,工作流程执好。优点: 思路清楚,安排性强;乐观上进、
3、不服输,执行力强；爱岗敬业，关爱员工。 建议：简单心情化，说话不留意方式;留意更加公允公正公开;留意多关切下属,也多关切自己。 、 进步：不再感情用事,比较理智；关切下属的工作和生活,同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好,发觉问题整改刚好。 优点:处事公允、公正;擅长学;能够笑待员工。 建议：合理支配员工的班次；更深层次地关切员工。 、 进步：工作效率高；能够耐性培训员工;理解下属；敢于创新；能同员工一起出台;布置工作跟进刚好了;开会时间短了。优点:工作主动主动,有激情,有感染力;工作安排性强,执行力强；处事公允公正,奖罚分明；有错就改。 建议：指责员工不讲场合;同员工多沟通,多了解员工
4、，改善沟通看法;脾气急,生气时不理智。 、 进步:亲善可亲,对员工看法好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。 优点:遇事冷静，能够为员工着想;做事有安排,工作有方法，敏捷性较好;公允公正;公司思想传达刚好。 建议：更加关切员工，多与员工沟通，多激励员工,能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;限制开会时间；节约用钱。6、进步：关爱员工,对员工看法好,与员工沟通刚好;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作仔细，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法,平易近人;宽容大度,能刚好帮助员工解决困难；工作有安排、有重点;擅长沟通。 建议:对下属要更加严格;给员工更
5、多发挥的空间；了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训;疼惜自己,熬炼身体。 7、 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑学问进步快。 优点：心态主动，自信,有激情;思路清楚,执行力强，原则性强,能够以身作则;关切员工，平易近人,擅长表扬员工;工作仔细负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静；留意公允公正公开;对一楼关注不够。 8、 进步：同员工沟通多了,对待工作热忱、尽心,考虑事情全面；与员工沟通增加;专业技能提升大。优点： 关切员工,敬重员工,能主动帮助员工解决困难;做工作大张旗鼓,要求严格。 建议:工作热忱要留意保持；加强对员工的培训。 9
6、、 进步:员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训,对员工要求严格;支配工作较合理，跟进刚好,执行力提升；与员工沟通较好,学习后能与员工共享。 优点:工作仔细负责，吃苦耐劳;处事公允,有耐性;关爱员工,事事能起表率作用。建议:提高自身的领导力。 10、 进步:关爱员工；能坚持巡场，对基础工作要求严格；布置工作跟进刚好;处事坚决,办事效率高,缩短员工上班时间;关注员工技能。 优点：工作有安排，有目标，执行力强;对事不对人；擅长学习;平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参与服装会议;工作简单心情化。 1、 进步:关切员工，平易近人;专业技能又提高,工作思路改善;刚好表扬下属
7、。 优点:执行力强,效率高；布置工作跟进刚好;能耐性指导下属进步。 建议:与员工多沟通，多激励;加强巡场频率;加强员工培训；刚好解决员工反映的问题;提高开会效率；改进指责和表扬的方式。 12、进步：工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情;协调实力较好;熟识大店工作流程快。 优点:工作目标明确,思路清楚，擅长总结；支配工作检查刚好并有回复;注意培育下属的学习实力，对新干部帮助大；平易近人。建议:须提高工作安排性，提高工作效率;更加关切、理解员工，与干部及员工多沟通;开会留意简明扼要，调动会场气氛；对基础工作的关注不够;多与下属共享工作阅历;多关注促销员；刚好解决下属反映的问题。 1
8、3、优点:工作仔细负责,有激情；熟识流程，能刚好传达公司精神;平易近人,关切员工,与员工沟通较好;工作执行力较强；公私分明,工作对事不对人，公允公正。 建议：提高开会效率,削减员工加班;避开在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训,提高工作标准；对干部的要求应更加严格；留意身体。 14、 进步：肯学习,不耻下问；严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了,把心情带到工作中的现象少了;电脑学问提升很大。 优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人,公允、公正、公开；上进心强，不服输;责任心强;能够自我指责。 建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法；对下属多表扬,少指责；开会时
9、间限制不好,重点不明确；工作需更细致;专业技能需提升;改善心态,多点笑容。 、进步:关切下属,和员工沟通多了；执行力有提升,效率高了;专业技能有提高；过季商品处理刚好。 优点：心态乐观，仔细踏实，能吃苦耐劳;关爱员工,沟通实力强;对下属要求严格,公允公正。 建议:开会效率低，员工排班不合理;对员工多激励,少指责;严格要求自己，不能太随意,要起表率作用。 1、进步：关爱员工，为员工着想；给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。 优点:工作仔细负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工看法；敢于大胆尝试，敢作敢当;能够把公司理念运用到工作中,顾全大局。 建议：要留意微笑待人;多与员
10、工共享个人成长经验与阅历教训；加强员工培训；留意做到对事不对人，一视同仁。 、 进步:工作仔细细心;能更好地运用公司理念企业文化理念,更加理解员工，与员工沟通时看法变更大,关切下属;开会时间限制比以前好；工作思路较以前清楚。 优点:亲善可亲，擅长沟通;工作看法主动，效率高，办事坚决,对公司的制度执行力较好；能够主动向别的门店学习不足之处,并与员工共享工作阅历。建议：留意限制开会时间和频率;培训下属要有耐性,要留意多听员工的心声;对于员工提出的问题要刚好解决;对新员工的培训、指导不够;要留意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要留意做到对事不对人;留意个人形象。 18、 进步:能调动员工主动
11、性;工作安排性加强。优点:做事有原则,奖罚分明;能用企业理念同员工沟通,关切下属;执行力强。 建议：多与员工沟通,了解员工的真实心声;对下属培训不够;对小部门关注较少；开会方式须改进;留意身体。 19、 进步:能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问;工作主动性提高了,执行力加强了;工作标准提高了;时间观念更强。 优点:擅长分析,思路较清楚,能抓住工作重点;关切下属。建议:工作效率再高点;布置工作跟进不够刚好;加强流程化建设；员工反映问题能刚好回复；多同员工沟通；过于肃穆,不够开朗。本文来源：网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
