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1、北京理工大学22春企业文化综合作业一答案参考1. 企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。( )A.错误B.正确参考答案：B2. 下列哪些特性属于文化的特性?( )A.后天习得性B.共享性C.民族性和区域性D.约束性E.层次性F.物质性参考答案：ABCDE3. 创造良好的外部环境，特别需要研究和解决的几个问题是( )。A.注重企业价值观的培养B.妥善处理外部公众关系C.永远保持科学技术领域的优势D.熟谙社会道德标准和社会价值观E.努力创造企业与自然生态环境间的和谐参考答案：BCDE4. 企业文化建设的本质是( )。A.创造共识B.设立目标C.坚持一
2、体化D.追求卓越参考答案：A5. 吉尔特霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括( )。A.职业安全性B.对权力的需要C.对薪水的要求D.对工作的关注参考答案：ABD6. 领导者维持足够的任务效率和令人满意的士气，这属于企业文化特征中的权威型。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 企业文化就是企业开展的文体活动。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于( )。A.企业礼貌B.企业礼节C.企业仪式D.工作仪式参考答案：D9. ( )发展趋势既是知识经济时代发展的诱因，又是知识经济时代
3、发展的结果，更为企业文化建设开辟了道路。A.世界经济一体化B.社会主义市场经济体制建设C.经济文化一体化D.中国传统文化参考答案：C10. 企业价值观和企业精神是一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 良好的企业文化氛围是自然产生的。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 20世纪90年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是( )。A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术参考答案：A14. ( )是以良好关系为基础的文化。A.高度关系文化B.低度关系文化C.高权力
4、差距D.低权力差距参考答案：A15. 不同的企业文化有不同的组织形式。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 企业文化的兴起源于美国学者所进行的国际比较研究，帕斯卡尔和阿索斯认为日本企业优于美国企业不是由于三个硬S，而是四个软S，即( )A.员工B.共同价值观C.作风D.技术、技巧E.战略参考答案：ABCD17. 企业成败的关键是战略决策。( )T.对F.错参考答案：F18. 大红鹰集团的“大红鹰，胜利之鹰”的企业理念，就很好地借用了品牌名称和形象所固有的不怕艰难勇于追求胜利的内涵，直观生动地树立了企业的价值观。( )T.对F.错参考答案：T19. 美国的理性主义企业文化一方面为发挥团队作用
5、奠定了良好的基础，但另一方面又为提高企业效率形成了障碍。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 民族精神是( )的灵魂，是传统的特征性和稳定性的主脉。A.社会B.发展C.民族D.文化参考答案：C21. 外部传播的( )原则要求企业文化的外部传播要把握好时机，及时进行传播。A.真实性B.适度性C.时效性D.多样性参考答案：C22. 体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为( )。A.以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神B.以顾客第一、服务至上为特色的企业精神C.以人才至上、以人为本为特色的企业精神D.以创新开拓为特征的企业精神参考答案：ABCD23. 企业文化设计的原则包括( )。A.历史性
6、原则B.社会性原则C.个异性原则D.前瞻性原则参考答案：ABCD24. 文化不仅是人的本性的体现，也是人的力量的显现。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 企业讲伦理道德就是一种说教。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 企业经济价值观包括( )。A.效益观念B.市场观念C.竞争观念D.质量观念E.创新观念F.信息观念G.信誉观念参考答案：ABCDEFG27. 企业家的哲学思维不包括( )。A.世界观B.发展观C.人生观D.价值观参考答案：B28. 群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括( )。
7、A.理解文化变革的必然性B.选拔与新企业文化适应的人C.对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎D.创造符合新价值观的管理体系参考答案：ABCD30. 中国的传统文化对现代企业管理没有价值。( )A.错误B.正确参考答案：A31. 日本企业管理艺术中提出( )理论。A.“CIS”理论B.“7精神”C.“5W”模式D.“7S”理论参考答案：D32. 我国第二次环境保护会议何时召开?( )A.1980B.1981C.1982D.1983参考答案：D33. 以下属于文化产业基本特征的是( )。A.文化与经济的双重功能B.企业化的经营方式C.市场化的文化价值D.高情感、高智力和高技术的结合参考答案：ABC
8、D34. 营造企业文化氛围的方法包括( )。A.物质环境氛围的营造B.制度氛围的营造C.制度的执行D.制度的修正参考答案：ABCD35. 崇德重义的思想直接引申出重视人才，尚贤任能的观念。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 企业文化同企业核心竞争力的关系是( )。A.优秀企业文化本身就属于企业核心竞争力B.企业文化是核心竞争力的基础C.优秀企业文化有利于企业核心竞争力的形成D.企业文化同核心竞争力无关E.企业文化要与企业核心竞争力相适应F.企业核心竞争力内包含着企业文化参考答案：ABCEF37. 企业对环境是完全消极和被动的。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 企业文化和商业伦理解
9、决不了企业的问题。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 非审计服务容易使注册会计师与客户公司形成共同利益。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 企业文化的保证体系中的基础保证是( )。A.物质保证B.组织制度保证C.教育保证D.礼仪保证参考答案：A42. 2008年联合国贸易发展局(UNCTAD)发布的创意产业报告中，对创意产业的定义特别强调交叉思维，以下属于创意产业的交叉因素是( )。A.文化B.艺术C.商业D.技术参考答案：ABCD43. 我国第一次环境保护会议何时召开?( )A.19
10、70B.1971C.1973D.1974参考答案：C44. 激励知识型员工可采取的策略包括( )。A.在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主B.在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合C.在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应D.在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制参考答案：ABCD45. 欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义。( )
11、A.错误B.正确参考答案：A46. 行为规范也具有强制性。( )T.对F.错参考答案：F47. 美国企业文化特质主要表现在( )。A.质量第一、顾客至上的经营理念B.为社会经营的理念C.家族主义经营意识D.个人能力主义的管理哲学参考答案：AD48. 就产品的色彩而言，如果目标市场的顾客是现代青年，则应体现( )。A.地域特征B.庄重深沉C.青春时尚D.民族气息参考答案：C49. 从企业价值观的历史演变过程来看，西方企业价值观的发展历经三个历史阶段，它们依次是( )。A.经济人价值观阶段B.社会人价值阶段C.管理人价值观阶段D.以人为本价值观阶段参考答案：ABD50. 企业价值观是在企业的发展中
12、逐步形成的，它的培育和塑造需要遵循一定的原则和途径。( )A.错误B.正确参考答案：B51. ( )是CIS战略管理的实质性阶段。A.提案阶段B.调研阶段C.开发设计阶段D.实施管理阶段参考答案：D52. 1943年，( )在人类动机的理论等著作中提出了“人类基本需要层次论”。A.梅奥B.马尔库塞C.马斯洛D.马尔蒂尼参考答案：C53. 企业文化理论研究的范围和重点是( )。A.把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究B.注重企业管理模式的研究C.注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果D.注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践E.注重企业环
13、境与企业文化建设关系的研究参考答案：ABCDE54. 企业管理的最高阶段是( )。A.知识管理和战略管理B.知识管理和文化管理C.文化管理和战略管理D.创新管理和战略管理参考答案：C55. 生命周期评价法认为企业文化发展到( )时期应该注意进行文化管理的创新、变革和再造。A.创业期B.成熟期C.衰败期D.鼎盛期参考答案：B56. 根据有关专家的研究，中华帝国能够历经内外巨大震荡却总能衰而复兴，是因为有两个深层的历史和文化的因素在起作用，具体包括( )。A.中华民族生产生活方式自古以来具有协作性特征B.中国传统文化主要侧重人伦道德，为封建制度服务C.中国传统文化自成体系，博大精深，无与伦比，得到了全部保留和保护D.中国文化具有扩张性E.在对待外族外邦的关系上，以“协和万邦”为主导原则，以天下大同为理想目标参考答案：AE57. 常用的视觉传播方式主要包括( )。A.渐进
