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1、2022年有关劳动合同合集九篇 劳动合同 篇1劳动合同.是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。下面劳动用工合同样本是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 法定代表人施工工地地址第二条 乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 乙方工作起始时间 年 月 日二、劳动合同期限第三条
2、(甲乙双方选择适用)1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止，其中试用期至 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担任 岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时) 工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工
3、时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制
4、度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。六、劳动报酬第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。甲乙双方对工资的其他约定 。第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条 甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同的应当按照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条 乙方在
5、履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第十六条 甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其他第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条 本合自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2甲方企业：法人代表：乙 方：联系
6、电话：根据国家劳动法的有关规定，明确劳资双方的权利与义务，促进公司健康发展;经甲乙双方在平等、自愿、公平、公开、互利的原则上，签订此合同。具体条款协议如下：1、此合同的有效期限为 个月，从 年 月 日始 至 年 月 日止。2、因行业的特殊性，每日上、下班时间以甲方规定的统一上、下班时间为准，且随着季节、产能大小等的变化随时调整;遇节假日不能调休和请假，国家法定假日在其它时间安排补休。3、乙方在 生产车间(生产线) 岗位做 工作;此工作岗位环境为高温高湿环境，工作时需要连贯性，只有将已备用且不能存放时间过长的原料(豆浆、豆脑)制作成产品后方能离开，不能对产品质量造成不利影响和造成原材料的浪费，4
7、、如果乙方人为造成质量差和浪费;人为造成设备、器具的损坏;有盗窃等有损公司利益行为的，甲方根据损失大小从乙方的薪资中全额扣除，构成刑事犯罪的，移交司法机关处理。5、此岗位为：年薪制 元人民币/年， 元;月薪制 元人民币/月，元;周薪制 元人民币/周， 元;日薪制 元人民币/日，元 ;小时制 元人民币/小时， 元;计件制 元人民币/件， 元，(计件单位为： 此计件工资包括设备、器具的日常维护和清洁卫生费用)。6、年薪制按比例每月二十五日领取百分之五十的生活费用，至年底最后一个月一次性结清本年度的所有费用;其余薪资制度的员工，每月二十五日为薪水发放日，以工资卡和现金方式发放。7、由甲方提供工作服、
8、工作鞋、工作帽、手套、口罩等有关劳动防护用品;因乙方的原因，乙方工作时间不满叁个月的，甲方需要收取一半的劳动防护用品费用，从乙方的薪资中扣除。8、乙方必须取得防疫部门认可的健康证件，方可上岗;由此产生的费用由乙方自行支付，乙方在本公司连续工作满一年的，可在公司报销健康证件的费用。9、乙方必须执行甲方使用的国家标准和企业标准，实行“标准化”生产;为保证达到产品质量要求，严格遵守产品制作工艺流程，作业指导书的规定进行操作。未经甲方同意，私自改变工艺流程或者私自改变其它的项目，给甲方造成损失的，甲方从乙方的薪资中扣除相对应的损失费用。10、乙方必须服从上级领导的工作安排，包括固定性的和临时性的。如有
9、不妥之处，事后可向上一级领导即时反映情况。11、乙方因违规操作，所带来的一切不良后果，由乙方全部承担;甲方不承担连带责任。12、甲方为乙方购买意外事故保险、基本养老保险和基本医疗保险。13、甲方为乙方进行上岗前培训，因乙方原因工作不满相应期限的(详见培训协议)，乙方应支付相应的培训费用，从乙方的薪资中扣除。14、乙方为甲方保守商业秘密，在离开本公司后 天时间内，不得对外泄露甲方的商业秘密;不得从事相同和相关的工作，或者变相从事相同和相关的工作。详见保守秘密协议书。15、本合同的试用期为 天。试用期不合格者，工资按百分之八十结算。16、公司奖惩分明，乙方必须遵守公司里的各项规章制度。17、以上条
10、款，双方共同遵守;只要出现其中一项违规事实，即可随时终止本合同。18、未尽事宜，双方协商调解;协商不成的，由相关劳动行政机构调解处理。19、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字之日起生效。企业法人代表签字：加盖公章：乙方签字：劳动合同 篇3编号：因 原因，依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第 条 项之约定，双方于 年 月 日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章法定代表人（委托代理人）签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年 月 日云南省劳动和社会保障厅印制本证
11、明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份劳动合同 篇4甲方：乙方：法定代表人：姓名：联系方式： 联系方式：企业 身份证号码：本合同根据劳动合同法、劳动法等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。一、 合同市期限：（一）甲乙，双方商定，采用下列第 种形式确定劳动合同：1、有固定期限：从月2、无固定期限：从月3、以完成一定的任务为期限：从（二）试用期约定，采用下列第种形式：1.无试用期。2.试用期个月，从日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为
12、不符合录用条件：1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的7、其他违反法律，法规，规章
13、制度和劳动纪律的行为：8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”（三）在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。二、工作地点、内容:（一）甲方招聘用乙方从事 工作。（二）甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。（三）甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短
14、期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月（四）乙方的工作地点为 。甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。（五）乙方应认真履行甲方制定的.岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。三、工作时间、休息休假：（一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。四、劳动报酬:（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式A. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。B. 其他工
