《图书馆考勤制度标准版本（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《图书馆考勤制度标准版本（四篇）.doc（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、图书馆考勤制度标准版本为严肃工作纪律，规范工作要求，端正服务态度，改进工作作风，努力提高工作效率和质量，保证图书馆正常开放运行，依据安庆师范学院人事管理试行办法，结合图书馆工作任务和岗位职责实际要求，特制定本考勤制度。一、指导原则1、服务图书馆大局，坚持图书馆利益高于个人利益，树立“馆兴我荣、馆衰我耻”的意识。2、彻底杜绝懒散的工作作风，端正服务态度，提供优质服务。3、以制度约束、思想教育为主，经济处罚为辅，坚持以人为本、科学管理。4、考勤结果作为对工作人员进行年度考核、晋职晋级、岗位聘用的依据。二、考勤对象图书馆全体工作人员，包含正式在编人员和临时工作人员。公派人员、学习人员、脱产进修人员及
2、长期病休人员按学校有关规定执行。三、考勤内容1、上下班情况（1）常白班工作人员和部（室）主任严格执行“朝九晚五”工作制。（2）倒班工作人员严格执行排班制度，按时上下班，保证开放时间。（3）常白班、倒班的工作人员实行上下班刷卡制度；忘记带卡的工作人员，必须及时向部门主任说明情况，由部门主任及时报图书馆办公室。（4）严禁他人代替工作人员刷卡，严禁私自换班、代班。个人确实需要换班、代班的，要及时告知并经部室（主）同意方可；代、换班人员原则上在部（室）内部解决。2、请假制度执行情况（1）实行事先请假制度。工作人员办理事假，必须提前两天以上请假；完善请假手续，填写请假申请表，报部（室）主任审核；一天以内
3、由部（室）主任批准，二天以上由部（室）主任报经馆领导批准，五天以上须馆长会议研究决定并上报学校人事处；请假申请表由办公室统一存档；（2）因病需请假治疗，必须有医院诊断确诊天数的病假条，具体请假天数由图书馆研究决定。（3）严格事假核准制度。事假理由必须充分，事假天数必须合理，部（室）主任给予明确指导审核意见。（4）严格销假制度。休假上班后，要立即到馆办公室销假，否则按旷工论处。（5）重病急诊、突然事故，要及时告知部（室）主任，事后必须补办请假手续。3、工作纪律执行情况（1）上班期间，严格遵守劳动纪律，履行岗位职责。（2）上班期间，严禁闲聊、网络游戏和娱乐活动。（3）上班期间，不得出现串岗、脱岗情
4、况。职工因事离岗，须向部室主任请假并征得同意，部室主任必须做好缺岗人员的调班或顶班工作；未经请假而擅离工作岗位，以旷工论处。（4）严禁在库房和阅览室内吸烟。4、活动参与情况（1）凡全校、全馆组织的会议、活动等，均必须参加，无故不得缺席。确实有特殊情况的，必须事先向办公室说明情况并备案；未履行手续而不参加会议、活动的，以旷工论处。（2）活动参与严格实行签到制度。不得代签或补签。（3）因公事未能参加的，须注明事由，视同参与。（4）活动期间，严格遵守工作纪律，严禁迟到、早退现象，活动现场不得大声喧哗。5、闭库情况（1）法定的节假日以及图书馆统一安排的活动，将进行闭馆，由办公室张贴通知。（2）牵涉闭库
5、情况，部（室）主任必须报请馆长会议研究决定，任何个人无权私自关库；部（室）主任张贴通知，办公室负责监督记录。（3）凡因请假情况而导致闭库的，部（室）主任必须妥善解决排班事宜，保证正常开放。（4）未履行正常手续，私自闭库的，以旷工论处，馆内通报批评；情节严重的，以工作事故论处，上报学校人事处。四、考勤程序1、考勤通过刷卡和查岗方式进行。考勤工作是一项严肃、认真的工作，考勤人必须秉公执法，认真统计每天的刷卡记录和每次查岗记录，严格履行职责。2、查岗采用抽查办法进行，不定期、不声明，无固定时间，无查岗顺序，无查岗规律，行政早值班人员和各部（室）主任随机查岗；查岗要认真记录离岗、串岗等情况并核实具体时
6、间。3、每位职工应积极支持考勤工作。对考勤人员的调查应实事求是地配合，不得谎报情况，有意见可向本部（室）主任反映，必要时可直接向馆长反映。4、技术部专门负责刷卡记录统计，部（室）主任负责部门工作人员的考勤记录；图书馆办公室负责全馆的考勤统计工作，主管领导负责核实检查。五、奖惩制度1、请假按照规定的旷工_元/天、事假_元/天、病假_元/天，迟到、早退_元/次从图书馆考勤津贴中扣除；婚假、产假根据学校政策执行。2、全勤、模范遵守劳动纪律和创造性开展活动的，经核实，将给予适当的物质和精神奖励，并在年度考核评优中优先考虑。3、有下列情况之一者，年终考核不能评为优秀。本年度被馆内通报批评者；出现工作事故
7、者；全年病事假在半个月以上者；全年迟到、早退_次以上者。4、有下列情况之一者，年终考核不能定为合格。本年度被学校通报批评者；出现重大事故者；全年旷工_次以上者；全年迟到、早退_次以上者。5、有下列情况之一的，上报学校人事处。请假五天以上的；拒不执行工作安排的；工作纪律差，经教育不改的。六、监督机制1、图书馆采取外部监督和内部监督相互结合，奖励和惩罚相结合的监督激励机制。2、工号照片上墙。图书馆每个员工照片配合工号上墙，接受读者监督；图书馆定期将读意见反馈给员工本人，严重的在全馆进行公布。3、月报制度。办公室每月汇总考勤情况，报请馆长审批，在全馆范围内通报考勤结果。4、行政值班制度。办公室负责安
8、排行政值班人员，每天加强对到岗和工作纪律执行情况的检查和监督，做好相应记录，及时反馈情况。5、干部问责制度。凡是出现脱岗、私自闭库等情况，造成负面影响的，除追究当事人责任外，将加强对部（室）主任的问责。6、民主监督制度。馆内工作人员相互监督，部（室）之间相互监督。七、相关说明1、在正常工作之外，承担额外工作任务的为加班。经认定后，须报办公室备案。2、在正常工作时间内，因工作需要，临时顶替他人岗位的为顶班。经认定后，报办公室备案。3、本制度解释权在馆办公室。4、本制度自正式公布日起开始施行。安庆师范学院图书馆二o一o年_月_日图书馆考勤制度标准版本（二）1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做
9、到不迟到、不早退，按时上、下班。2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。5、集体会议或集体活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。图书馆考勤制度标准版本（三）1、图书馆工
10、作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。5、_会议或_活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。6、婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。图书馆考勤制度
11、标准版本（四）为了使图书馆更好的服务于读者，经馆务会议研究决定，在图书馆_年_月修订的“西城区图书馆出勤制度细则”的基础上继续加以完善并结合文体局考勤制度逐条修订，具体内容如下：一、图书馆全体职工必须严格按照文体局工作时间上下班，不允许有迟到早退现象，所有职工都以到馆、离馆真实时间签到，不得代签或弄虚作假，一经查实扣除当月目标考核奖。二、认真履行每天早晨8。_分早操制度，除公务或休假以外，无故不参加早操一次将扣除当月目标考核奖_元。三、各种馆内通知将直接写到考勤簿上，不另行通知，由此产生任何责任自己承担（休假除外）。四、因公务晚来、早走、中间离岗必须向负责人说明，并在考勤簿上注明“公务”字样，
12、否则按照奖罚规定中的扣分办法执行；因私事晚来、早走、中间离岗必须向馆领导请假，在不影响工作的前提下或不空岗的情况下予以批准，并按照要求如实签到，（以迟到早退论），随当月的考勤统计上报局办公室。五、各室工作人员必须要轮流休假，每年_天公休要一次性休完，探亲假可根据各人情况分两次休完；连续休假计算天数时包括六、日和节假日。如不按照规定连续休假，则以病假或事假有关规定处理（公务除外）。六、从本制度执行之日起，当年各种公休（包括婚假、产假、探亲假、）不再累计，至当年_月_日前没有休完的假将自动作废，开始下一年的休假。七、任何人休假必须严格履行请假手续，各种公休、病假、事假均要依次向图书馆负责人、分管局
13、长、_请假，同时按要求填写“请假申请”并经有关领导批复，病假要根据真实情况出具医院证明；请假1_天的必须向图书馆负责人请假；请假_天的除向负责人请假外，还要向分管局长请假；请假_天以上的除执行以上程序外，要向_请假；任何人在请假未得到批准前不得擅自休假，否则视为旷工，后补请假手续无效；请假手续每次要分别报图书馆和文体局办公室备案，请假结束时销假。八、请病假、事假每天扣除当月目标考核奖_元，月底累积计算；请病假两个月以上及事假累计超过_天（天数统计包括六、日和节假日）执行西城区_局西人字_文件规定，扣发部分直至全部工资。九、所有职工必须按时参加文体局每周二、四的政治学习，凡因各种原因不能参加学习
14、必须提前按照请假要求向图书馆负责人请假，并报局办公室，未请假不参加学习按旷工处理；除公务和休假以外，不参加政治学习一次扣除当月目标考核奖_元。十、除公务外，任何人未请假不参加图书馆各项_活动和业务学习，均按旷工处理。十一、所有干部职工如不按照以上考勤制度执行请假手续，一律视为旷工行为，按旷工情况处理。旷工_天扣除当月全部目标考核奖，并给予局内纪律处分；旷工_天及以下者，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工七天以上的停发本人当月全部工资。十二、如有参加各类函授、半脱产、全脱产学习者，按照文体局有关规定执行。每学期课程安排要提前上报负责人，并根据图书馆的整体工作随时进行调整，在不影响工作的前提_可参加
15、学习。十三、每人每月的目标考核奖根据当月出勤统计当月兑现。图书馆按照文体局的统一要求将在每月_日前上报一次考勤的月统计结果。（统计内容按照文体局统一要求上报：每人的休假情况和迟到、早退、中间离岗次数）十四、文体局督查组将随时对图书馆考勤情况进行督查，并将督查结果全局通报。如有代签考勤现象，则扣除代签人的目标考核奖；如有迟到、早退、中间离岗情况，但跟负责人请假者，分别以公务、病假、事假处理，未请假者以旷工处理。十五、当年公休超假均按照病假、事假、旷工等有关规定处理。十六、至年终每位职工出勤情况将作为个人综合考评依据之一。十七、任何人在工作日内必须严格禁酒，否则按照文体局有关规定处理。全体职工必须严格遵守上下班时间，保证读者借阅工作的正常开展（依据文体局统一要求随时做出相应调整，具体时间以馆内通知为准）。第6页共6页
