2023年事业规章制度6篇

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1、2023年事业规章制度6篇 书目 第1篇事业单位办公室规章制度 第2篇县事业单位人员聘用制规章制度 第3篇事业单位办公室的规章制度 第4篇工会开展企事业单位劳动规章制度评估活动实施方案 第5篇d事业单位办公室规章制度 第6篇y县事业单位人员聘用制规章制度 d事业单位办公室规章制度 进一步增加干部职工一心一意为人民服务的观念,提高工作人员的素养和办事效率,建立和完善劳动保障工作运行新机制,树立劳动保障部门的新形象,制定事业单位办公室规章制度。 一、服务纪律 1、仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和国家、省、市的劳动保障法律法规,坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热

2、忱服务的关系,既要按劳动保障政策办事,又要为服务对象供应热忱服务。 2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众须要相统一的原则。想群众所想,帮群众所需,与服务对象建立起同等、理解、和谐的关系,根据职责范围,解决他们的困难和问题。 3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求,既要根据现有工作基础和服务水平组织实施,又要着眼于将来劳动和社会保障事业的发展,不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。 4、坚持公开、公允、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众,自觉接受群众和社会各界的监督,做到服务措施得力有效,不作表面文章。 5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的

3、原则。根据各处的职能管理权限,建立各自的岗位服务目标,工作落实到人,责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人,要常常深化基层、深化群众,刚好探讨解决实际问题,以自己的模范行动团结带领本处干部职工,为服务对象供应优质文明服务。 6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚决,业务精通,作风务实,坚固树立“公仆”意识和大局观念,克己奉公,廉洁勤政,具有良好的职业道德,努力学习和娴熟驾驭本职业务学问,具有胜任本职工作的实力,严格履行工作职责。 7、要严格遵守工作纪律,不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。 8、在业务工作中,不得违*纪、国法和政令,以及各

4、项规章制度,要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得运用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架,闹无原则纠纷。 9、不得以任何借口对应供应的服务项目推诿、扯皮,刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理看法、建议和要求。 10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩嬉戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。 11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;不准滥用权力侵扰人民群众的利益,损害政府的形象,破坏与人民群众的关系。 12、对群众询问和提出的看法要

5、求仔细负责,严格根据政策规定、工作程序和时限要求赐予明确的答复,应办理的要刚好办理。 13、干部职工上岗要着装整齐、仪表端庄、举止端庄,做到热忱服务,礼貌待人,耐性周到,文明用语。 14、办公区域要保持清洁卫生,各服务窗口要设置指示标牌,办公物品摆放要整齐有序,工作证牌要定位放置。工作职责和服务内容、程序、标准等制度要挂板上墙,实行政务公开,接受人民群众的监督。 二、奖惩方法 1、凡在执行公务中能自觉根据服务规定,主动主动地为服务对象排忧解难,收到服务对想给本人及局的表扬信、感谢信,经查实后赐予通报表扬。 2、在服务过程中,工作取得较大成果,而且产生了良好的社会影响的,赐予表扬和嘉奖,并作为年

6、度工作政绩考核和晋升的主要依据。 3、凡违反“服务纪律”条款之一,情节较轻者,由所在处赐予指责教化,限期改正。 4、凡被服务对象投诉,经查实,有违反“服务纪律”条款,情节较重者,由所在处主要负责人陪伴违纪人员向服务对象当面赔礼致歉,并在肯定范围内予以通报指责,列入年终工作目标考核内容。 5、在年度考核内,凡被服务对象投诉两次以上(含两次)并经查实已违反“服务条款”有关条款者,除按第4条处理外,还又赐予口头告诫。 6、凡违反“服务纪律”条款,贻误工作并造成不良影响或被新闻媒介曝光,除按第5条处理外,构成违纪的还要赐予党纪政纪处分;对违犯纪律相识不深,再次违纪者,赐予下岗学习三个月或调离工作岗位,

7、另行支配工作,下岗学习期间,停发职务补贴、岗位津贴、福利补贴和各类奖金。 7、根据第6条处理后,仍接着违反“服务纪律”条款的,按有关程序予以辞退。 8、凡本处的干部职工年内有违反“服务纪律”条款并受到处分处理的,所在处不得评为先进。 9、凡本处年内出现两次以上违反“服务纪律”条款并受到处分处理的,赐予通报指责,处主要负责人和分管主任年度工作目标考核不得定为优秀等次。 三、监督措施 1、办成立优质服务管理考核领导小组,由主任任组长,副主任任副组长,各到处长参与组成,秘书处负责详细工作。领导小组负责检查、监督、考评干部职工在服务工作中的情 2、设立举报监督电话582*,随时接受群众投诉。对群众投诉

8、举报,仔细进行调查核实,刚好做出处理,并将处理结果刚好答复投诉人。 3、奖惩实施程序:由当事人所在处负责填写奖惩登记表,报考核领导小组探讨确定奖惩事项。 会 议 制 度 为保证各项工作的顺当开展,在日常工作中要坚持各项会议制度。 一、主任办公会 主任办公会由主任、副主任参与,秘书到处长列席,并负责记录,一般每月召开一至二次,遇有重要事项可随时召开。传达学习上级指示精神,通报、探讨、布置近期工作及其它须要探讨解决的问题。 二、办公会 办公会议由主任、副主任、各到处长及处室负责人参与,依据须要,也可临时召集有关人员列席,会议由秘书处负责记录,一般每周一上午召开。传达学习上级指示精神,总结汇报上周工

9、作,探讨布置本周工作及其它工作。 三、处务会 各到处长一般要每周召集全处人员召开一次处务会,依据工作须要,可随时召开。传达办公会议精神,总结、检查、探讨、布置工作。 四、全体人员大会 全体人员大会一般每季、半年、年终各召开一次,遇有特别状况可随时召开,由秘书处负责组织筹备。传达学习上级指示精神,总结、部署有关工作及其它事项。 各种类型的会议,都要讲求实效,开短会,讲短话,能合并召开的会,不分别开,能一次开会解决的问题,不开其次次或层层开。会议要突出重点,会后要依据分工仔细落实。避开泛泛而谈,议而不决,决而不行,真正使会议起到解决问题推动工作的作用。 学习制度 为加强工作人员的政治、业务学习,不

10、断提高思想政治觉悟和业务水平,特制定本制度。 一、每周星期四下午为政治理论和业务学问的学习时间,无特别状况不得占用。 二、学习的内容、方法、步骤,要根据局党委的统一部署组织进行,办党支部也要依据当前形势和工作须要,适时制定学习安排,组织开展多种形式的学习活动。 三、要坚持集中学习与自学相结合的方法,以自学为主,集中学习,要以处为单位组织学习,学习要理论联系实际,学以致用,以提高思想政治水平、业务水平和实际工作实力。 四、要自觉遵守学习纪律,不能参与学习时要按规定请假,学习时不串岗,要坐得住学得进。 五、学习中要坚持写学习笔记,定期沟通学习体会、总结学习阅历,进行必要的考核。 考勤制度 为强化工

11、作人员的组织纪律观念,保证工作的正常开展,特制定本制度。 一、工作人员要按时上下班,因公、因私外出,必需逐级请假,实行事前请假、事后销假、外出状况汇报制度。 二、请假审批权限: 1、副处以下工作人员请假,半天以内的,由处长批准;半天至二日以内的,由处长向分管主任请假,由分管主任批准;二日以上的由处长向主任请假,由主任批准。 2、处长请假,半天以内的,由分管主任批准;一日以上的,报主任批准。处长请假必需事先向主任申请。 3、副主任请假,由主任批准;主任请假由分管局长批准。 4、公休假、探亲假、产假、病假、婚假等,按国家有关在政策规定执行。 三、请假办理程序 各种请假(含公休假、探亲假、产假、病假

12、、婚假等),必需事先填写请假登记表,经有关领导批准签字后送秘书处存档备查。特别状况,必需按请假审批权限办理,事后补填请假登记表。 四、请事假时间,用本人应享受的公休假时间抵补,抵补后每超过一天,扣除本人一天的考核奖金。凡未按请假审批权限和请假办理程序擅自休假的,均按旷工处理,其中矿工一日以内的,扣除下月考核奖金,旷工二日以上的,扣除当年考核奖金。 事业单位办公室的规章制度 进一步增加干部职工一心一意为人民服务的观念，提高工作人员的素养和办事效率，建立和完善劳动保障工作运行新机制，树立劳动保障部门的新形象，制定事业单位办公室规章制度。 一、服务纪律 1、仔细贯彻执行党的路途、方针、政策和国家、省

13、、市的劳动保障法律法规，坚持文明优质高效为单位、为职工、为社会服务的原则。正确处理严格执法与热忱服务的关系，既要按劳动保障政策办事，又要为服务对象供应热忱服务。 2、坚持立足我市劳动保障工作实际与群众须要相统一的原则。想群众所想，帮群众所需，与服务对象建立起同等、理解、和谐的关系，根据职责范围，解决他们的困难和问题。 3、坚持现实与发展相结合的原则。服务内容、标准和规定要求，既要根据现有工作基础和服务水平组织实施，又要着眼于将来劳动和社会保障事业的发展，不断丰富、拓宽和完善服务内容、服务措施。 4、坚持公开、公允、求实的原则。服务内容、标准、时限、程序和监督约束措施要公布于众，自觉接受群众和社

14、会各界的监督，做到服务措施得力有效，不作表面文章。 5、坚持逐级负责、层层落实和领导干部带头的原则。根据各处的职能管理权限，建立各自的岗位服务目标，工作落实到人，责任到人。各处领导干部要做到公正用人、团结聚人、一身正气服人，要常常深化基层、深化群众，刚好探讨解决实际问题，以自己的模范行动团结带领本处干部职工，为服务对象供应优质文明服务。 6、干部职工要坚持四项基本原则。政治坚决，业务精通，作风务实，坚固树立公仆意识和大局观念，克己奉公，廉洁勤政，具有良好的职业道德，努力学习和娴熟驾驭本职业务学问，具有胜任本职工作的实力，严格履行工作职责。 7、要严格遵守工作纪律，不得无故迟到、早退。工作时间内不得擅离职守或从事与本职工作无关的活动。 8、在业务工作中，不得违*纪、国法和政令，以及各项规章制度，要以党性原则和职业道德规范言行;工作中不得运用规定的服务忌语;不准与服务对象吵嘴、打架，闹无原则纠纷。 9、不得以任何借口对应供应的服务项目推诿、扯皮，刁难服务对象;不得拒绝服务对象提出的合理看法、建议和要求。 10、不得接收服务对象和可能对公正执行公务有影响的宴请;不得用公款吃喝玩乐;不准在工作和值班时间打扑克、玩嬉戏;工作日中午不准饮酒;不准接收服务对象赠送的礼金、礼品或有价证券;在业务工作中不准巧立名目乱收费。 11、不准利用职权或工作便利条件为自己、为亲友或小团体谋取私利;