《行业劳动合同怎么写合集8篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行业劳动合同怎么写合集8篇.doc（41页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行业劳动合同怎么写合集8篇行业劳动合同怎么写合集8篇。行业劳动合同怎么写(篇1) 甲方：单位名称：法定代表人：地址：联络 ：乙方：姓名：性别：身份证号码：甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限：从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，从年月日起至年月日止。二、工作内容：一甲方安排乙方在部门从事工作。乙方应按照甲方安排岗位的职责要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作标准。二甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从。三、工作时间：一甲方执行标准工时制，工作时间一般从开
2、场，至完毕，不开饭时间甲方安排乙方休息，但甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进展合理编排。甲方保证乙方每周至少休息1天。二甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班安排由甲方公布。三甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。四、劳动报酬和社会保险：一甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月；试用期为元/月。二甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。三甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。五、劳动保护和劳动条件：一甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。二甲方应当为乙方提供符合国家规定的平安卫生工作、生活环境。三甲方应执行人口与方案生育以及生育保险规定，落
3、女职工三期的保护措施，四甲方应当采取措施，做好预防，防止和减少工伤、职业危害。六、劳动纪律及乙方义务：一乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权回绝违法、不道德或者损害乙方身心安康的工作。二乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应按照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可自争议
4、发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、违背合同的责任及双方需要约定的其他事项：。十、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或者委托代理人签名：年月日年月日行业劳动合同怎么写(篇2) 第二十五条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的：录用条件为： 严重违背
5、劳动纪律或甲方规章制度的； 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十八条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能根据本合同第二十五条规定就变更合同达成协议的。第二十九条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十条 乙方有以
6、下情形之一，甲方不得根据本合同第二十八条、第二十九条终止、解除本合同：1.患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；5.义务服兵役期间的；6.担任集体协商代表在履行代表职责的；7.符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件
7、的。第三十二条 乙方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。第三十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条 本合同期限届满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十五条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。行业劳动合同怎么写(篇3) 甲方(用人单位)名称：法定代表人：所有制性质：地址：乙方(受聘员工)姓名：性别：出生年月：
8、学历：身份证号码 ：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，结合中天五建的实际情况，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同。 家庭地址： (地址变化请在一周内告知甲方)一、合同期限按以下第 款确定：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中纯熟期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起 年 月 日止。(二)本合同从 年 月 日起至 工程本岗位职责内工作内容完为止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位所承当的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导
9、交办的其它工作。2、甲方可以根据消费经营和工作需要及乙方的身体状况、工作才能、工作表现，对职务、岗位进展调整，乙方愿意服从甲方安排。3、工作地点，经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的各地下属机构工作。三、劳动报酬乙方享有获得劳动报酬的权利。(一)乙方纯熟期(培训期、见习期)、试用期内的薪资为 ;试用期满正式转正录用后薪资为 。(二)甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进展调整。(三)乙方薪资的详细发放参照以下第 款确定：1、乙方工作岗位在工程部。按所在工程部规定(或标准)每月发放固定工资_元，作日常生活支出，其他奖励工资等在以下任一情况出现时，一
10、次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;D、调动;2、乙方工作岗位在(分)公司以上各部、处、科、室从事管理工作，乙方薪资按甲方依法制订的制度规定发放。在以下任一情况出现时，乙方薪资应一次性结算支付：A、春节;B、解聘;C、辞职;(四)各单位安排员工加班，应支付加班工资，加班工资不列入年薪，在年终核算发放。(五)特殊情况下，薪资的支付方式可由甲、乙双方协商确定。四、工作时间和休息休假休假按公司规章制度规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家的有关法律、法规，加强平安消费保护措施，保障职工在劳动过程中的生命平安和身体安康。2、乙方应严格遵守甲方制定的各项工作标准、平安操作
11、规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3、甲方根据工作需要，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理和甲方的决定。七、社会保险和福利鉴于目前社保费用账户管理的现状，保险费用缴纳和报销方式经双方协商按下述第 _款方式解决：(一)由甲方在东阳市社保部门统一交纳，乙方应承当局部由乙方工资中扣除或乙方在规定时间内交纳费用。(二)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方自主选择参保地点，缴纳相关费用，凭有效凭证，按东阳市社保部门规定比
12、例、标准报销。(三)因乙方原因，甲方无法为其办理社保手续的，乙方要求个人社会保险关系维持现状，不需要甲方重新或继续为其办理社会保险和缴纳社会保险费。八、合同变更、解除、终止的条件(一)经甲乙双方协商同意，可随时变更本合同的相关内容。1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。(二)甲方可按照劳动法有关规定，单方解除合同;乙方也可依法解除劳动合同。1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背甲方规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方不得同
13、时与第三方建立劳动关系。(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。(6)被依法追究刑事责任的。2、具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：(1)乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商无法变更。3、乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第1、2款的规定提早解除聘
14、用合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1)甲方未按本合同约定，为乙方缴纳社会保险费的;(2)甲方以欺诈、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬的;(4)甲方的规章制度违背法律规定的;5、乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。6、乙方要中途解除劳动合同时，应提早30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位;7、经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。(三)本合同期满自动终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
15、九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收赔偿金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、商业机密甲方把以下内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经答应，不得擅自外传：(一)甲方人事信息、员工薪资;(二)甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据;(三)甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标;(四)甲方各项管理制度和涉密文件;(五)甲方尚未付诸施行和正在施行中的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。十一、其他约定：1、甲方可以根据实际情况更新各项规章制度与劳动纪律，乙方有责任随时关注甲方在_、办公信息化平台、布告栏(包括但不限于)等平台、媒介发布的更新后的规章制度与劳动纪律，并予以严格遵守。2、乙方有违背公司规章制度与劳动纪律的行为，经甲方相关部门确认为严重违背规章制度的，甲方可
