《2023年公司用人劳务合同（5份范本）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司用人劳务合同（5份范本）（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年公司用人劳务合同（5份范本） 书目 第1篇南京市公司用人劳务合同 第2篇公司用人劳务合同 第3篇软件开发公司用人劳务合同书 第4篇食品公司用人劳务合同 第5篇软件开发公司用人劳务合同 南京市公司用人劳务合同 2023南京市公司用人劳务甲方(用人单位)名称：法定代表人：单位地址：企业法人营业执照编号：联系电话：邮编： 乙方(劳动者)姓名：性别：文化程度：身份证号码：诞生年月户口所在地：现住址：联系电话：邮编： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据有关法律、法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守执行。 第一条：劳动合同期限 甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、
2、本合同有固定期限：本合同期限为日至_年_月_日止。 其中试用期为_个月，自月日起至年月 2、无固定期限：从 其次条：工作内容 1、甲方依据工作须要，聘用乙方在工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。 劳动关系成立后，甲方可依据经营须要或者管理须要，调整乙方工作岗位。 工作岗位调整后，依据同工同酬的原则，甲方有权对乙方的工作酬劳进行调整。 2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条：劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 第四条：劳动酬劳 1、甲乙双方依
3、据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方在试用期的工作时间工资为_元/月(不含保险);试用期满后正常工作时间工资为_元/月(含全部保险); 2、甲方每月 第五条：福利待遇和劳动保险 在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。 在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。 劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。 第六条：工作时间和休息、休假 甲方支配乙方实行的工作制为以下第种。 1、标准工作制
4、：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 法定节假日，按国家规定执行。 第七条：合同的变更、解除、终止 符合所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 变更劳动合同
5、，双方应当签订变更劳动合同协议书或者补充协议。期限届满，本合同自行终止。 乙方不能按要求完成甲方支配的工作任务，甲方有权终止合同。 第八条：合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、本合同期限届满后，非乙方缘由未办理终止或者续订手续，双方形成事实劳动关系的，视为续订同一期限和内容的劳动合同。 第九条：劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。 对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 第十条：本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的，按国家规定执行。期内，
6、如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十一条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(签章)： 日期：_年_月_日 乙方(签字)：日期：_年_月_日 公司用人劳务合同 2023公司用人劳务甲方(用人单位) 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 邮政编码：_ 乙方(劳动者) 姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 学历：_ 职称：_ 家庭住址：_ 电话：_ 邮政编码：_ 备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示供应合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。 乙方在
7、签订本劳动合同之前，当由其供应学历、履历或职称证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得有意漏报、隐瞒前述基本状况。 上述双方资料彼此赐予仔细审查，并做为本合同附件赐予保存。 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据现行劳动法、劳动民法典及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方相互考察、同等协商，一样同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行过程中因为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订
8、立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 (二)无固定期限，自_年_月_日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的_(工作地点)从事_(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲方不能单
9、方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 第三条工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时
10、间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (备注：1、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。) (三)乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 (四)以下状况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的;
11、 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 第四条劳动酬劳 甲方所在地最低工资标准为_元/月。 (一)乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发
12、生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。 3、其他工资形式。详细约定如下： _ (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的酬劳，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。 (四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 (二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 (四)乙方患病或非因工负伤的待遇、
