公司规章标准制度总则

《公司规章标准制度总则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章标准制度总则（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、公司规章标准制度总则知悉公司商业秘密的员工， 劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定 （不超过 3 个月） 。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿公司的损失。26 条有下列情形之一，劳动合同终止：（ 1）劳动合同期满，双方不再续订的；（ 2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。27 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前15 天通知员工，并在

2、15 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3 个工作日内办理终止劳动合同手续。第28 条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后5 个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章 工作时间与休息休假29 条 公司实行每日工作不超过7 个半小时工时制度；对特殊岗位的员工，经行政部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。30 条员工每天正常上班时间为：（夏季）上午31 : 30 12: 00,下午14 : 0018: 00（冬季）上午32 : 00 12: 00,下午13 : 3018: 0031 条 公司根据

3、生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工加班，但每日延长工作时间一般不超过4 小时，并保证员工每月至少休息三天。32 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。33 条员工的休息日和特殊休假日如下：（ 1）休息日：每月四天；（ 2）休假日：元旦 1 天、春节 8天（无薪）、五一节1 天、国庆节1 天。第 34 条员工的其他假期如下：（ 1）年休假：工作满一年未满3年者 3 天，满 3 年未满 5 年者 5 天，满 8 年以上者 8 天。- 3 -年休假与春节假一起连休。（ 2）婚假： 工作满一年以上的员工本人结婚，可享受婚假5 天；第五章劳动安全卫生

4、与劳动保护35 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。36 条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。37 条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主管领导）对全公司的安全问题负责。38 条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。

5、第六章 劳动纪律与员工守则39 条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（ 1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（ 2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（3）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（ 5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）员工因故辞职，应提前 15 天向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前3 天书面通知；（ 7）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政

6、部签发的离职通知书办理移交手续。40 条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（ 1）上班时间必须按规定佩戴胸牌和穿着工作服；（2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯， 不随地吐痰， 不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生清洁；（ 6）爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）提倡增收节支，开节流，节约用水、用电、用气

7、，严禁浪费公物和公物私用；（8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 - 4 -（ 10）上班时间不准用公司电话私聊与工作无关的事；（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第七章 奖励与惩罚41 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。42 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。43 条 对有下列事迹之一的

8、员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：（ 1）对于施工技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（ 3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；（5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）其他应当给予奖励的。44 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃各项规章制度，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚处

9、分为：警告、罚款、辞退三种。45 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1 次，并罚款5 至 20元；一个月内被惩罚 4 次以上或一年内被惩罚 8 次以上的，予以调换岗位或辞退：（ 1）无正当理由迟到或早退的；（2）不戴胸牌或工作服进入公司的；（3）擅离职守或串岗的（ 4）消极怠工，上班干私活的；（5）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（ 6）浪费公司财物或公物私用的；（7）上班时间用公司电话私聊与工作无关的事；（8）下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门的；（9）在禁烟区吸烟的；（10）施工现场随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道

10、的；（11）违反公司规定携带物品进出施工现场的；（12）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； - 5 -（ 13）工作时间打瞌睡的；（14）对客户的态度恶劣的；（15）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；（16）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；（17）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（18）上班时间打牌、下棋的；（19）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（20）违反相关规定在施工现场使用电炉、煤油炉等的；（21）有其他与上述情形情节相当的情形的。46 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：（ 1）一个月内

11、累计旷工超过3 日或者一年内累计旷工超过5 日的；（2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（ 3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000 元以上的；（ 4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失500 元以上的；（5）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失1000 元以上的；（6）有其他与上述情形情节相当的情形的。47 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 60 。第八章保密制度与竞业限制48 条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘

12、密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。49 条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。50 条 可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。51 条 可能成为公司商业秘密的经营信息包括客户、 客户签单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、营销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协

13、议等等。52 条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的商业秘密。53 条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。- 6 -第 54 条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经公司领导或授权给主管领导批准。55 条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向公司领导报告。56 条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。57 条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。第九章 附则58 条 本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与员工劳动合同有抵触的，以员工劳动合同为准。59 条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。60 条、本规章制度已由董事会讨论和审议通过并备案， 且向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。61 条本规章制度自 207 年 10 月 18 日起生效。62 一三年六月一日63 7 -