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1、北京航空航天大学22春组织行为学补考试题库答案参考1. 规范必须是成文的规定。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 美国管理学家哈罗德莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是( )。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资参考答案：ACD3. 感觉和知觉没有任何差别。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 期末应当调整的收入项目包括( )。 A应计未计收入 B预付收入摊销 C递延收入分配 D应计未付费用期末应当调整的收入项目包括()。A应计未计收入B预付收入摊销C递延收入分配D应计未付费用AC5. 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A.沟通因素B.结构因
2、素C.领导因素D.个人因素(或个人行为因素)参考答案：D6. 列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。( )列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 下列哪项不属于理化鉴定的方法( )。 A化学鉴定 B触觉鉴定 C物理学鉴定 D电学鉴定下列哪项不属于理化鉴定的方法()。A化学鉴定B触觉鉴定C物理学鉴定D电学
3、鉴定B9. 社会认知理论注重行为的社会性起源和认知思维过程在人类机能各方面动机、情绪、行为的重要性。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为( )A.刻板印象B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应参考答案：C11. 双因素理论的提出者是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特参考答案：B12. 测量人格的量表很多，国际上常用的是( )A.16种人格因素问卷B.罗夏墨迹测验C.佛州心理问卷D.卡特人格问卷参考答案：A13. 外倾性可以预测管理和销售职位的工作绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 属于国务
4、院颁发的会计行政法规的有( )。 A会计法 B企业会计制度 C企业会计准则 D企业财务会属于国务院颁发的会计行政法规的有()。A会计法B企业会计制度C企业会计准则D企业财务会计报告条例D15. 经济业务的发生可以使一个资产项目增加的同时，使另一个产项目也增加。( )经济业务的发生可以使一个资产项目增加的同时，使另一个产项目也增加。()错误不可能同时使两个资产项目增加，因为这样的话会计等式的两边不等。16. 个人是群体中的个体。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 马斯洛的需求层次理论的核心是( )A.人本主义B.生理需求C.自我实现D.需求参考答案：C18. 豪斯公式的第三部分是一系列完成
5、报酬所产生的效价与期望值。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是( )。A.心理测验B.知识考试C.在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是( )。A.心理测验B.知识考试C.情景模拟考试D.面试本题答案：C本题解析：情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮
6、演和即席发言等。20. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 当交往双方某些个人特征正好成为互补关系时，彼此就会产生强烈的吸引。( )T.对F.错参考答案：T23. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要参考答案：A24. 群体的影响不仅是一种自住性的约束力，而且还具有榜样示范作用。( )A.错误B.正确参考答案：A25.
7、 公共组织领导者职位具有的特点是( )。A.客观性B.有限性C.相对稳定性D.特殊性E.差异性参考答案：ABC26. 荣格的人格类型包括( )。A.外倾思维型B.外倾知觉型C.外倾感觉型D.外倾想象型E.外倾直觉型参考答案：ACE27. 协调与上级关系应遵循的原则是：从大局和全局出发，尊重但不盲目崇拜、服从但不唯命是从。( )T.对F.错参考答案：T28. 张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为
8、?相持之下两人一气走之。 问题： (1)请你用有关激励理论分析此案例。 (2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由。张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。问题：(1)请你用有关激励理论分析此案例。(2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由。参考答案：提示：从某种意义上来说，企业的竞争就是人才的竞争。谁拥有企业发展所必须的优秀人才，谁就掌握了竞争中制胜的法宝
9、。因此，在人才竞争十分激烈的今天，吸引和留住优秀人才，就成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题。该公司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰。而这个问题也正是激励理论所要解决的问题。你可以运用需要层次论、公平理论等对这个问题进行分析。具体分析略，请自行展开。29. 个体在实现目标的过程中的努力程度、努力方向和毅力被称为( )A.理想B.激励C.世界观D.价值观参考答案：B30. 社会学习理论的途径为：( )社会学习理论的途径为：( )A.观察B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.直接经验参考答案：AE31. 非正式规范(名词解释)参考答案：指群体自发形成的，为成员所遵守，但并未明文规定的规
10、范，如风俗、舆论等。32. 如果找到一种能够使双方的目标都可以实现的双赢的方案，属于折中行为意向。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 以下不属于非正式组织的特性是( )A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础，是自发形成的B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要C.这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致甚至相抵触D.分担角色任务，形成人们之间关系的层次参考答案：D34. 事物刺激感觉器官后在大脑里形成的直接反应，是感觉器官传送到大脑的有关刺激源的信息，能够从某一方面在一定程度上反映产生刺激的事物叫做( )
11、。A.知觉B.感觉C.视觉D.嗅觉参考答案：B35. 榜样对个体的影响过程包括( )。A、注意过程B、保持过程C、动力复制过程D、强化过程E、刺激过程参考答案：ABCD36. 管理学家、社会系统学派的代表人物切斯特巴纳德于1938年在经理人员的职能一书中，认为领导者应该具备活力与耐力、当机立断、循循善诱、责任心、智力等能力或品质。这属于哪种领导理论( )A.作风理论B.行为理论C.应变理论D.特质理论参考答案：D37. 当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。A.群体特点B.团体功能C.人格特质D.组织
12、规范参考答案：C38. 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得圣吉在其著作第五项修炼-学习型组织的艺术与实务中首次提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 父母的个性对子女的个性形成的影响作用是潜移默化的，他们对工作的态度、对亲属的关系、对挫折和成功的反应，都影响子女的个性。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的( )。A.独特性B.无形性C.民族性D.功用性参考答案：D41. 按现行消费税法规定，下列各项中应并入应税销售额计税的有( )。 A购货方违约延期付款而支付的利息 B因物按现
13、行消费税法规定，下列各项中应并入应税销售额计税的有()。A购货方违约延期付款而支付的利息B因物价上涨，向购买方收取的差价补贴C将承运部门开具的运费发票转交给购买方而向购买方收取的代垫运费D因采用新的包装材料而向购买方收取的包装费ABD42. 以下情境适用于关系型领导的是( )。A.领导成员关系较好，任务结构高，职务权利大的情况B.领导成员关系较差，任务结构低，职务权利小的情况C.下属成熟度很低的情况D.下属成熟度很低高的情况参考答案：A43. 组织内部出现下列( )情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、团结一致D、机能失效E、缺乏创新参考答案：ABDE44. 小型群体指群体成员通过群体的共同目标，各层次的组织机构，以间接方式取得联系的群体。( )A.错误B.正确参考答案：A45. 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的( )职能。管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的( )职能。A.协调B.指挥C.组织D.领导参考答案：D46. 根据社会促进效应理论( )。A、在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样B、当从事简单、常规性任务，在
