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1、目录HR-001用人申请表 3HR-002应聘人员登记表 4HR-003面试评估表 5HR-004员工入职登记表 6HR-005员工转正评估审批表 7HR-006人员异动考评审批表 9HR-007工作通知函 10HR-008试用人员转正通知函11HR-009工作调动通知函12HR-010员工薪资上册通知函13HR-011工资调整表 14HR-012工作移交清单 15HR-013离职面谈表16HR-014离职通知书17HR-015解除劳动合同通知书及回执18HR-016终止劳动合同通知书及回执19HR-017解除劳动合同关系协议书20HR-018解除劳动合同证明书21HR-019培训需求调查表2
2、2HR-020外培审批表24HR-021外请讲师审批表25HR-022培训效果调查表26HR-023培训签到表27HR-024请休假申请单 28HR-025员工动态单29HR-026员工面谈记录表30HR-027发送登记表31HR-001用人申请表申请部门增补职位需求人申请增 补理由编制内空缺開口动补 缺希望到 职日期离职补其他性别要求具备年龄的资格条件婚姻状况学历.职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的 主要工作内容部门申请人 部门分管领导人刀资源部审核意见：签名：日期：总经理|意见批示：签名:日期:HR-002你是本公司现有雇员之亲属吗? 你是否受过何种惩罚或奖励？应聘人员登记表
3、名 姓否照片一 亠高 身金 薪 望 期fw址 住 现式 方 系 联历 学 高 最业 专级 等 语 外长 特 人 个书 证 格 资主要工作经历务 职 主要家庭成员名 姓沐系 的关龄 年业 职式 方 系 联-应聘部门及职位:填表日期：年月日是口否口请指明该员工之姓名及隶属之部门。是口否口若有请详述之:公开招募应聘渠道：请简述你的性格特点和兴趣爱好：媒体招募同事引荐亲属介绍其它除应聘职位外，你还适合何种工作:所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003面试评估表仪容仪表 差中 良 优沟通、表达、应变能力 差中 良 优人际交往能力、心理状态 差中 良 优个
4、性气质类型外向偏外向中性偏内向内向应聘的动机应届毕业寻求发展提高收入人际关系其他：稳定性 差中 良 优学习能力，上进心 差中 良 优专业知识 差中 良 优对行业、工作的兴趣 差中 良 优与本冈位的匹配程度 差中 良 优从业经验，工作技能其他技能兴趣爱好其他期望待遇可到岗时间部门意见可以试用需再次面试放弃，存档备用面试人员：年 月日人力资源部意见可以试用 口需再次面试 口放弃，存档备用 口面试人员：年月日总经理意见：签名：日期：应聘者:性别:应聘职位:面试时间:HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期:姓名性别民族学历相 片出生日期联系电话健康状况现在住址紧急情况联系人户籍地址紧急情况联系
5、电话身份证号码Email最咼学历起止日期学历毕业学校专业i培训经历起止时间培训学校培训内容取得证书主要家庭 成员成员关系姓名工作单位电话工作经历起止日期工作单位职务证明人离职原因14是否与原单位解除劳动合同是口否口入职资料审查应聘登记表学历证书复印件学位证书复印件专业资格/职称证明身份证复印件 其他证件体检报告离职证明背景调查声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的 个人资料。我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。我明白，在这张表格或其它材料中如有欺
6、骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资 料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。签名：日期:HR-005员工转正评估审批表姓名咅J-JU /亠冈位入职 引导人U 一入职日期试用日期员工填写试用期工作总结：可附页员工填写试用期工作表现自评仁很差2=差3=一般4=好5=很好出勤情况 3 4 5丨 1* / X工作态度T工作效率4工作技能 领导能力（限主管级以上）亠Lf/u A /匕 51 A1部门填写试用期工作表现评估仁很差2-差3=般4=好5=很好出勤情况 3 4 -工作态度工作态度工作效率44工作效率一1工作技台口4A丄作技能-
7、A一 领导能力（限主管级以上）DLUI团队合作4P-M口 1 14aA- 总体评估1部门意见：1、主要工作成绩及不良情况报告：2、综合评语：【】胜任本职位工作，建议按期转正；【】基本胜任本职工作，需要改进之处如下:建议延期（)个月转正【】不能胜任本职位要求，建议辞退。签名：日期人力资源部意见：【】按期转正【】辞退【】延期转正签名：日期：总经理意见：签名:表格日期:填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自 评由试用期员工本人填写；2、 转正申请时由直属上级和部门负 责人签署意见后交人力资源部；3、 表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。HR-006人员异动考评审批表姓名性别入职日期原部门原
8、职务新部门新职务异动晋升细节：降职轮岗口调动口晋级降级其他原因综合表现：原部门意异动意见：见签名：日期：已经了解：新部门期待：意见意见：签名：日期：异动审核意见：人 力 资 源 部签字：总 经 理 审 批签字：HR-007工作通知函（部 门）:经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年 月 日HR-007工作通知函（部 门）:经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。特此通知！人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部 门）:试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部年 月 日HR-008试用人员转正通知函（部 门）:试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。特此通知！人力资源部 年 月 日HR-009工作调动通知函（部门）:因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。特此通知!人力资源部年 月 日HR-009工作调动通知函（部 门）:因工作需要，经公司研究决定：部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到 通知后日内办妥工作移父手续，到指定部门报到。特此通知！人力资源部年 月 日HR-010填表人：员工薪资上册通知函填表日期：公司部门员工，于年月日已经入职公司成为（试用员工口 正式员工
