《马蹄沟煤矿人力资源管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《马蹄沟煤矿人力资源管理制度（63页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、目录人事管理制度1一、总则1二、选聘的条件和程序2三、管理人员的任免(解聘)4四、管理人员的考核4五、职工调动5人事档案管理制度6一、总则6二、人事档案材料的收集、鉴别、归档和整理6三、归档材料必须符合下列要求7四、归档材料的收集方法和程序8五、人事档案工作人员职责8劳动用工管理制度10一、总则10二、员工招聘与入职11三、改签劳动合同12劳动合同管理制度15一、原则15二、合同期限15三、劳动合同具备的条款16四、劳动合同的履行、变更、解除或终止16五、劳动合同的管理19六、其他事宜20“优秀人才”及“明星员工”管理制度21第一章依据及原则21第二章组织机构21第三章推荐评选程序22第四章考
2、核办法22第五章推荐评选材料23第六章附则24职工请假及休假管理制度25第一章总则25第二章基本规定25第三章事假27第四章探亲假27第五章丧假28第六章婚、产、护理、计生及哺乳假28第七章工伤、病假29第八章带薪年休假30第九章附则32指纹考勤管理制度33一、指纹考勤人员围33二、指纹考勤时间33三、职责33四、指纹考勤机使用注意事项34五、其他规定：34关于罚款和培训考勤的有关制度36职工劳动保护用品发放管理制度37工伤保险管理制度39一、总则39二、工伤围及伤残评定39三、职业病管理46四、工伤档案管理47五、附则48职工退休管理制度49师带徒培训管理制度51第一章总则51第二章工作职责
3、51第三章师徒合同书52第四章师带徒培训实施53第五章考核及评比54第六章奖罚办法55第七章附则56附件：马蹄沟煤矿师带徒合同书57 / 人事管理制度一、总则（一）为加强我矿人力资源管理工作，建立管理人员竞争上岗、能上能下、优胜劣汰的用人机制，选好、用好、管好、培养好干部，充分调动管理人员的工作积极性，依据华亭煤业集团XX公司管理人员选任考核管理暂行办法，制定本制度。 （二）管理人员选聘考核应坚持以下原则1、德才兼备、选贤任能；2、群众公认、注重实绩；3、公开、公平、竞争、择优； 4、集中制； 5、精简高效。 （三）人事管理实行岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员，本制度下其围包括各职能管理
4、科室负责人及工作人员、各基层队队长、副队长以及党群部门的专职工作人员、被聘在岗的各类专业技术人员。 （四）管理岗位和管理人员职数按照精干高效、结合实际的原则进行确定，收入待遇按岗位确定。 （五）各基层队根据工作实际配备正职管理人员1-2名，副职管理人员2-6名。 （六）矿人力资源科和党群工作部为专职管理机构，按照矿党政的安排，配合公司相关部室办理管理人员的选聘、考察、考评等具体业务。 二、选聘的条件和程序（一）管理人员应当具备以下基本素质和要求1、能够坚决贯彻执行党的路线、方针、 政策、决议和国家法律、法规，遵守党的纪律，组织观念强，思想政治素质好； 2、具有履行岗位职责所需要的马列主义、思想
5、和理论， “三个代表”重要思想和科学发展观的政治理论素养，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题； 3、能够做到“八荣八耻”、“八个坚持，八个反对”、“八个禁止”和“六个坚持”，树立社会主义荣辱观，热爱煤炭事业，维护企业利益； 4、积极开展党的先进性教育，认真学习，创先争优； （二）担任管理人员职务应当具备以下资格1、科级管理人员：具有中专以上文化程度，本专业助理级以上专业职务任职资格；正科级应具有三年以上副科级岗位任职经历；副科级应具有两年以上基层队队长或三年以上机关科室业务工作经历；基层队管理人员:原则上具有中专以上文化程度，具有两年以上班组长或三年以上本行业工作经
6、历，新选聘的年龄一般应在35周岁以下； 2、机关其它管理人员：原则上要具有中专以上文化程度，助理级以上专业职务资格，三年以上基层工作经历，新选聘的年龄应在40周岁以下； 3、身体健康；4、在党群组织中担任管理职务的，除具备上述规定资格外，还必须具备中国共产党章程规定的有关条件。 （三）管理人员除由矿党政按照人事管理权限选任外，也可按照下列程序竞争上岗。1、公开任职岗位和任职条件，自愿报名；2、资格审查，确定竞聘人选；3、公开考试、答辩；4、人事、组织部门进行考察； 5、会议讨论，确定选任对象； 6、进行公示，听取职工群众意见；7、聘任。 （四）科级管理人员应逐级选拔，特别优秀的中青年管理人员或
7、工作特殊需要的可以破格选拔。具备管理人员的基本素质和要求，且具备下列条件之一的，根据实际需要可以破格选拔。1、德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀；2、具有大学本科以上学历且工作表现突出；3、具有中级专业技术职称以上且表现突出；4、在定向推荐中得票位居前列，经矿党政讨论被确认为该职位最合适人选；5、在矿井经营管理和科技创新工作中做出突出贡献。三、管理人员的任免(解聘)管理人员的任免(解聘)按照以下程序进行：（一）设置或撤销机构须报公司审批，并将结果报公司备案；（二）副科级以上管理人员的选聘，由矿井推荐考察，公司反馈选聘意见，矿井聘任； （三）基层
8、队级管理人员在公司定编职数由矿井负责选聘，结果报公司备案；（四）管理人员选聘围在同类专业和本单位进行。 四、管理人员的考核（一）管理人员实行年度考核制度，由党群工作部牵头，人力资源科配合，每年对科队级管理人员的政治素质、业务素质和履职情况进行全面考察、核实、评价。 （二）管理人员考评由考评领导工作小组组织实施，考评的主要容为：管理人员的思想政治素质，工作能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律情况等。 （三）年度考核时，管理人员应对一年来的工作进行总结，撰写述职述廉报告，填写科队级干部考核登记表，考核前提交考核组。考核按照下列程序和方法进行：1、召开述职述廉大会，由被考评人员向职工代表或全体员工述职
9、述廉；2、测评；3、采取个别谈话、调查核实工作实绩等方式全面了解情况；4、考核组综合分析，对被考评人提出评价意见；5、向矿党政汇报考评情况，全矿围公示7天，审定考核结果；6、反馈考核情况，进行奖惩；7、考核材料归档。 五、职工调动（一）、组织调动：根据工作需要、定员需求、特殊工种持证情况，对某些岗位的人员补充，经主管领导同意，有关会议研究通过，人力资源科方可下发调令办理调动。（二）、职工个人申请调动：由职工写出书面的调动申请（如果因为身体原因申请调动，必须附医院诊断证明），调动申请由调出、调入队的队长签字后交人力资源科人事主管，人力资源科根据定员情况对申请人能否满足目标岗位的工作要求进行审核，
10、审核通过后人力资源科科长签字，而后由人力资源科人事主管找相关主管矿长签字同意后下发调令，办理调动。人事档案管理制度根据档案法、干部档案工作条例、华亭煤业集团XX公司人事档案管理办法等有关规定，结合我矿实际，制定本制度。一、总则（一）我矿员工人事档案由集团公司人力资源部统一集中管理，矿人力资源科协助管理。（二）矿人力资源科负责我矿在册员工人事档案材料的收集、鉴别、整理、移交、归档、裱糊、装订、转递等管理。（三）员工失踪、逃亡或出国不归者，其档案仍由集团公司人力资源部封存保管。（四）因工作需要查阅人事档案的人员要按规定办理审批手续。二、人事档案材料的收集、鉴别、归档和整理（一）履历材料。职工履历表
11、、简历表、各类登记表，个人简历材料，更改等材料。（二）自传材料。工作经历，简历材料。（三）鉴定（含自我鉴定）、考察、考核材料。科队级年度考核表，专业技术人员年度考核表，考察材料，评议综合材料。（四）学历、学位、学绩、培训和专业技术等综合材料。学历材料、专业技术材料、培训材料。（五）政审材料。招工时的审查材料，审查结论及上级批复材料，个人的说明材料。（六）加入党团组织的材料。入党（团）志愿书、申请书、入党转正申请书、党（团）员登记表。（七）奖励材料。国家级、省部级、集团公司级奖励材料。（八）处分材料。公安机关和纪检部门处理违纪材料；法院审判工作形成的判决书等。（九）工资、任免、身份等方面的材料。
12、工资级别登记表、调资审批表、岗位（工种）变动表；录用审批表，干部任免材料，出国审查表。（十）其他可供组织参考有保存价值的材料。体检表，残疾等级材料，各类通知书，流动人口婚育证明，无固定期限的劳动合同书等相关材料。三、归档材料必须符合下列要求（一）必须是办理完毕的正式文件材料且系原件；（二）必须完整齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承办单位及时间；（三）必须手续完备，任免呈报表（包括上级报的考察材料）和录用聘用审批表，必须注明批准的机关名称、时间和文号；出国、出境审批表，要注明出国（境）和返回的时间及出国（境）的目的；（四）必须统一使用16K（19*26cm）规格的办公纸，且须用钢笔和碳素笔黑
13、色墨水书写，不得使用圆珠笔、铅笔及纯蓝色墨水和复写纸书写。四、归档材料的收集方法和程序（一）形成人事档案材料的单位，在形成正式材料后一周交至矿人办资源科，矿人力资源科按要求整理、归类，一个月移交集团公司人力资源部归档。（二）人力资源科发现送交的人事档案材料不符合归档要求的，及时通知形成档案材料的单位，补送有关材料或补办有关手续，形成材料的单位应按归档材料的要求认真办理。（三）经集团公司批复新招收的农民轮换工，城镇采掘工人事档案由矿人力资源科收集、整理装订成册，在合同签订之日起十五日送集团公司人力资源部办理转递手续；新招聘的大中专院校毕业生学籍档案，退伍安置的复转军人军籍档案由矿人力资源科收集、
14、整理装订成册，在合同签订之日起二十日交集团公司人力资源部办理移交手续。（四）新提任和副科级管理人员转为正科级管理人员入档材料要经集团公司人力资源部审核备案。（五）每1到2年，矿人力资源科要根据集团公司人力资源部的时间安排，对员工档案材料归档整理一次。五、人事档案工作人员职责（一）忠于职守，严格按档案管理工作的各项规章制度办事，维护档案容的真实性。（二）按规定收集、鉴别和整理人事档案材料。（三）做好移交前人事档案的保管、和保护工作，确保人事档案的完整与安全。六、其他事宜按集团公司档案管理制度执行。劳动用工管理制度一、总则（一）为强化矿井劳动用工管理，依据华亭煤业集团XX公司劳动用工管理补充规定（
15、华亭煤业发2012353号）、关于对生产单位已就业女性职工子女建立社会保险的通知（华亭煤业发【2008】307号）、公司年度考核落实农民轮换工城镇采掘工建立社会保险待遇工作的通知等有关规定，结合矿井实际，制定本制度。 （二）原则 1、精简、节约、效能；2、择业自主、能进能出；3、双向选择、择优聘用；4、维护企业、员工合法权益，兼顾双方利益； 5、依法办事。 （三）劳动用工分为以下三种形式1、劳动合同制职工；2、农民轮换工（含在矿就业的女性职工子女）；3、城镇采掘工。经公司批准，可在部分临时性、辅助性或替代性（含非全日制）岗位使用劳务工，劳务工不按公司员工进行管理。（四）根据煤炭行业特点，合理的进行定岗定员管理，在法律允许的围确定和
