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1、综合练习及答案（一)单选题1.谁初次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ ( )A.莱维特 马斯洛 C闵斯特伯格 .泰勒2.梅奥在霍桑实验基本上提出的理论被称为什么理论? （ B )群体动力B.人际关系 C需要层次 .科学管理研究者有目的地通过严格控制或创设条件，积极引起被试的行为变化，从而进行研究的措施是 （D ).测验法 观测法 个案法 D.实验法4群体动力理论的创始人是德国心理学家 （ D ）A.冯特 B马斯洛 C.闵斯特伯格 D.勒温5.可以提供对某一种体、某一团队或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有协助的措施是 （ C )A.测验法 B
2、.观测法 C个案法 D.实验法6.被称作“工业心理学之父”的是 ( ) A.莱维持 B马斯洛 .闵斯特伯格 D.泰勒7“鸡尾酒会效应”阐明知觉具有( A )。选择性 理解性 C.整体性 D恒常性“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？ （C )A首因效应 近因效应 C晕轮效应 D社会刻板印象9有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”, 这属于社会知觉中的（D）。首因效应 近因效应晕轮效应 D.社会刻板印象1.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？ （ A ) .她人评价 B.社会比较 内省 D.自我显示11.一种身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意
3、她，但如果她这身打扮去商场购物就会被觉得不成体统甚至被回绝进入,这是由于人的知觉受到了如下哪种因素的影响?( C ）A知觉者 知觉对象 知觉情境 D.知觉态度12.对“王师傅夸奖李厂长”的因素分析中,得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高,这应当归因于（ B ）.王师傅善于阿谀奉承 B.李厂长的所作所为的确值得夸奖 王师傅迫于情境的压力违心地夸奖李厂长 D无法拟定王师傅夸奖李厂长的真正因素3.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特性的人属于 （ D )胆汁质 多血质 粘液质 D抑郁质14根据巴甫洛夫的高档神经活动类型学说,强、平衡、不灵活的类型是（ ）A.兴奋型 .活泼型 安静型
4、D.克制型15编制6种个性因素问卷的是 ( D ）艾森克 .荣格 .霍兰德D卡特尔16热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特性？ （ A )A.态度 B意志 C情绪 D.理智17独立、坚决、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特性?( B ).态度 意志 .情绪 D.理智18易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特性? ( ） 态度 B意志 C.情绪 .理智19.根据巴甫洛夫的高档神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是 ( B ).兴奋型 B.活泼型 C安静型 D.克制型20.谁提出了认知不协调理论？ ( B ）A.海德 B.费斯汀格 C勒温 D.维纳21一种人的态度最稳固的阶段是
5、 （ C ）A.顺从阶段 B同化阶段 C. 内化阶段 D.学习阶段2“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能? （ B )适应 B自我防御 C价值体现 D.知识23员工流动率越高阐明下列哪一项水平越低? ( C ）A.成就需要 B亲和需要 C组织承诺 .工作难度24.用双因素理论分析,下列选项中哪种是鼓励因素？ （ B ).工资 B.工作成就感C.工作安全性D工作环境2如下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释?（ C ）.一种饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B穷人很少参与排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润D.一种安全需要占主导地位的人也许由于紧张失败而回绝接受富
6、有挑战性的工作26某公司来了一位新员工,工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高不久。对于这种状况,除了按公司鼓励制度的正常规定予以相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采用如下哪种做法？ ( A )A.及时肯定她的进步,鼓励她获得更大的成绩B顺其自然，让她通过自我鼓励不断提高绩效给她提供进一步提高业绩的措施与程序指引D充足肯定她的成绩，并提示她不要骄傲自满2某民营公司一位姓姚的车间主任,手下有十几号工人,她对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。她对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。”可以觉得，姚主任把她手下的工人都看作了是 （ A )A只
7、有生理需要和安全需要的人 B.只有生理需要和尊重需要的人只有归属需要和尊重需要的人 D.只有安全需要和尊重需要的人28.中国公司引入奖金机制的目的是发挥奖金的鼓励作用,但到目前,许多公司的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这阐明 （ ）A双因素理论在中国不怎么合用.保健和鼓励因素的具体内容在不同国家是不同样的C.避免鼓励因素向保健因素转化是管理者的重要责任D将奖金设计成为鼓励因素自身就是错误的29. 当个体获得最佳工作绩效时，应当处在哪种压力下? （ C ）.高度压力 B.轻度压力 C.适度压力 D.情境压力30. 下列哪种人格特性的个体容易体验到较大的压力? ( C ）.高自我效
8、能感 .内控型 .A型人格D.型人格3.下列哪种人格特性的个体容易体验到较大的压力? ( )A.高自我效能感 B低自我效能感C. 内控型 D.B型人格32下面属于群体的是 ( C ）A.邻居 .同乘一辆车的人 C.同一支球队的队友 D.同在一家餐厅吃饭的人33有明文规范规定产生的群体，是为完毕组织赋予的责任、任务而构成的群体属于 （ B ).非正式群体 .正式群体 C.小群体 D参照群体4、个体活动效率因群体中其她成员的影响而浮现提高的现象是 ( )社会惰化 B社会克制 C社会助长 服从5“一种和尚挑水吃，两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”属于如下哪种现象？( B ）A、社会克制 B、社会惰化C
9、、社会助长 D、从众36“仰巴脚效应”阐明了如下哪一种因素对人际关系的影响？ （ A ）A.能力 B交往频率 C互补性 D.相似性37.自我管理型团队的构成人数一般是 (C ).5人如下 .51人 .105人 D15人以上38“随大流”说的是什么现象？ （ B）.服从 B.从众 .责任分散 D.社会阻抑作用39.下级向上级报告工作, 浮现报喜不报忧的状况,这种沟通障碍源于 （ A )信息过滤 .选择性知觉 .情绪状态 D.语义障碍0.“老乡见老乡,两眼泪汪汪”阐明了如下哪种因素对人际关系的影响? （ D ）A.能力 B.个性品质 C.互补性 D相似性41.“远亲不如近邻，近邻不如对门”阐明了如
10、下哪种因素对人际关系的影响? ( A ).距离 个性品质 C互补性 .相似性42.冲突是由于( ）互不相容或互相排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。.组织 B.群体C利益 D.目的43.在沟通中,信息的发送者称为 ( ）A.交流源 B.信息源 C接受源 D.活动源4处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔,两人历来关系密切,但近来却浮现了某些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子,在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了,不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你觉得老王应当采用下列哪种领导方式较为合适？(C )A高工作、
11、高关系 B高工作、低关系C低工作、高关系 D.低工作、低关系5石家庄一厂长这样说：“走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响，群众才干信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （ D )A法定权 B奖赏权 C专家权 .参照权46.管理方格图中的贫乏型领导是 （ D ） A关怀生产和效率，不关怀人 B.关怀人而不关怀工作或生产 C对人和对生产都关怀 D.对人对工作都不关怀4情境领导理论觉得,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是 （ B ） .低工作低关系高工作高关系低工作高关系低关系高工作 高工作低关系高工作高关系高关系低工作低工作低关系 C.低工作低关系低工作高关系高工作高关系高工作低关系 低工作高关系低关系高工作低关系低工作高工作高关系 48.根据领导生命周期理论,当职工很成熟时，下列哪？ ( ）A.命令式 B说服式.参与式 D.授权式49.“其身正，不令而行;其身不正,虽令不从”强调领导的影响力来源于 ( D ）A.法定权 B.奖赏权 .专家权 .参照权0.根据领导生命周期理论，你觉得对刚参与工作的新员工下列 ( B )A.高工作、高关系 .高工作、低关系 C低工作、高关系
