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1、教学大纲第五章 求职材料准备及求职措施、技巧教学目的规定使学生掌握求职材料准备的基本规定，自荐的方式和技巧，精通面试的形式和技巧,笔试的方式与技巧。协助学生学会如何推销自己，达到顺利就业的目的。学时安排:2学时内容提纲第一节 制定求职筹划，掌握求职先机第二节：精心组织材料，展示自我魄力一、 求职申请的准备二、 简历设计：让你的简历爱不释手三、 支撑材料的准备 第三节 见到我是你的福气-面试的形式与技巧一、面试的种类二、个人形象设计:让您记住我三、面试的技巧和原则四、面试中常用的问题和注意事项五、面试题目剖析-案例分析第四节笔墨春秋-笔试的方式与技巧一、笔试的种类二、笔试的内容三、笔试的技巧 第
2、五节 想说爱你不容易-网上招聘一、 网上招聘的特点二、 网上招聘的条件与注意事项 思考题:、如何准备自荐材料？2、如何参与面试?人职匹配、职能匹配是人力资源管理追求的完美境界,劳动者在自己满意的的岗位上人尽其才，身心快乐，获得最大的满足感和成功感。从而实现职位的最佳功能,获取最大最完美的利益。从主线上,择业就是求职者求得最满意的职位，用人单位挑选到最抱负员工的过程。大学生从小学到初中、高中,最后完毕大学学业,十二、三年磨一剑，但愿找到薪高事少、离家近、责任轻，升职快、培训多，福利好、专业对口职位本无可厚非，但在高中生升学率近7%的今天，要想在众多竞争对手中脱颖而出获得心仪的职位,除夯实的专业基
3、本和较高的综合素质外，准备必要的求职材料和掌握基本的自荐、面试和笔试技巧，学会推销自己,对于顺利就业目的也显得特别重要。第一节 制定求职筹划,掌握求职先机凡事预则立,不预则废,大学生通过四年的努力，培养了一定的体现能力、动手能力、适应能力、交际能力、管理能力、发明能力，走进职场一方面要弄清三个问题：我想要什么?我会什么？我如何达到目的?因此制定求职筹划一般按如下环节：分析个人条件和就业环境，制定求职目的和方略,选择恰当的求职途径和实行措施,制定具体的指标和进行必要的准备。序号环节要素规则基本内容1个人条件人格和能力能满足用人单位需要的人格和能力工作责任意识、规范意识、质量意识、服务意识、沟通能
4、力、团队合伙意识及本人的个性类型（技术型、管理型、发明型、独立型、安全型）和本人的知识水平、专业特长、爱好爱好、身体状况、心理承受力经验能满足用人单位需要的职业经验从事某种职业的经历与之相匹配的职业经验学历从事某种职业或用人单位规定的最低学历社会关系能提供就业协助社会关系其他有助于求职的外貌、语言体现和自我展示能力就业政策和环境的掌握基本就业政策对拟就业地区总体就业状况和求职意向所波及岗位信息的掌握（职位供求状况和职业的从业规定)发展趋势、将来地位等。职业信息3目的和方略目的定位目的有高中低层次岗位或专业规定、薪酬、工作环境、个人发展有定性定量规定方略实现目的的基本原则、时间规定和基本手段分阶
5、段分环节实行在什么时间内找到一种工作依托谁4途径和措施求职途径有至少3种求职途径电话求职、上门求职、亲友简介、学校推荐,职介机构求职实行措施有具体实行措施具体设计所选求职途径的准备、环节、规则、技巧固然,从某种意义讲入学就意味着就业,几年大学生活通过“博业”“通业”“择业”“试业”，对自己的职业生涯应当有基本的规划，踏入职场前制定求职筹划只是对自己职业目的的修正，以谋求更适合自己实际更符合社会发展的职业。因此,制定求职筹划必须实事求是，根据个人的实际状况量体裁衣，不要好高骛远,更不能赶时髦随大流,由于别人的“水晶鞋”并不一定适合你。另一方面，筹划一定要付诸实践，在择业过程中实际职场的实际状况进
6、行修正,适应你的职业应当是一种职业群。再次，要更最大努力收集信息，信息一要精确,二要全面，只有信息全面精确，才有助你做出对的的决策。最后，一定要坚韧,求职不是一蹴而就的事,你的筹划是科学的,实事求是的就应当坚持，不要被求职过程中的困难所吓倒，“一片漆黑里,我们摸索着那扇通往天堂的大门，曾经我们都觉得它离得很远，一次的跌倒,两次的绊足,三次的相撞,信心便容易地在无助中绝望,在绝望中崩溃，在崩溃中懈怠。然而终于有一天,我们还是看到了天堂的模样,回忆起点，那却但是是一米的距离。”第二节:精心组织材料,展示自我魄力职场如战场，要想在众多竞争对手中“亮出你自己”，认真细致的材料准备是必须的也是完全必要的
7、,由于机会从不眷顾亳无准备的人。在大学生求职过程中，一般状况得准备求职申请与简历、推荐表,成绩册，英语四六级证书或四六级考试成绩单,荣誉证书或者能证明其实力的论文作品等。一、 求职申请书准备求职申请是环绕某一特定职位,向用人单位展示求职者适应本职位的专业教育背景、知识构造、工作经历和经验、技术水平及其他基本素质,展示求职者能力和职业规定的匹配限度,从而使雇主理解并确信你所拥有的或将来拥有的知识和技能正是她所需要的。 求职申请书涉及称呼：某某单位(如你懂得单位具体部门的负责人则更有针对性) 2、申请的职位及信息来源：经朋友提示我读了贵公司刊登在昨天报上的广告,你们于今年（日期）要聘任一位商业职工
8、。为此,我愿应聘，由于我相信能胜任你们所提出的条件。 本人对你们登报聘任一位外语记者的广告很感爱好,故愿应聘。 从的一则广告中得知,贵社想物色一位新的广告部主任，故呈上此信，以表愿为出版社效劳之心，我相信我能满足贵社一切愿望。 从贵报一则广告中获悉，贵报要为编辑部招聘一位主任秘书,别人对此职极感爱好，因我相信贵报所提任务本人能胜任。 从今年月报刊刊登的广告中得知,您要为农场聘求一位具有长期农业实际的管理员，对此职位本人愿应聘。 贵公司要聘任一位具有良好普及教育的、外贸出口经验和全面语言知识的国际专业人员，我相信我的能力是能胜任的。 根据日报所登广告,本人愿应聘 3、自我简介 （本人适合本职位的
9、基本素质、经历和能力） 从本人的简历中您可以理解，本人是 本人的职业道路简述如下: 我的证书向您表白,本人 从附上的简历和其她材料表白，本人 我附上的简历和其她材料表白,本人能 附上的材料表白，本人 本人的附件表白,本人已 正如本人在附上的简历中较详尽地论述的那样,我是 4结束语 研究材料后,如果您对我有爱好,并能给我机会作一次自我简介，本人将非常快乐。 能得到您积极的回答,我将不久乐。求职信不适宜过长，重点突出自己的特长和长处,实际告诉雇主你是一种能胜任本职位的合适人选,求职信一定要对所申请职位的规定有苏醒的结识，简介特长要针对该职业的从业规定 。求职信可与简历配合使用。二、 简历设计：我的
10、这份简历让您爱不释手简历并非流水帐,而是一门综合概述的艺术。现代生活中,人们使用简历包装自我，进行个人推销。因此,在准备简历时,应根据所申请的职位,有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。 求职者可以选择按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以将其经历按照功能区别分类,突出强调某方面（如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就 。 求职者可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目的 (carerojetives/gls),也可以只简朴陈述自己的爱好而不用标明具体职位目的;既可以将工作经验置于教育背景之前,也可
11、以置于其后。 不管采用何种类型和格式,成功的简历一般涉及昂首、求职意向、工作经历、教育背景和其他特长。、简历的昂首也称个人名录,涉及姓名、地址（邮政编码)以及电话号码、手机,E-MAIL等。、求职意向:明确你想要做什么？“你能给雇主带来什么价值”。、工作经历：是简历最重要的构成部分,要突出你职业生涯经历,强调经验、资质以及成就,再毕业的大学生突出学术成就和课外活动状况。、教育背景：因学生的工作经验有限,教育背景应出目前简历的最开始部分。如果你毕业于名校就更应当如此。当经验和成就可以占优势时,教育背景处简历之未。 、其他特长：与职业有关的经历和特长，特长背景应重点支持你的职业目的。固然如体育、文
12、娱特长不妨以一两笔带出。简历内容措辞明确，内容简洁,一般以一页为宜,最佳不超过两页,简历最佳先理解招聘单位的用人需求，对症下药,精确推介自己的有关优势。要强调成就,强调你能干某种工作的特别技能和获得的成就和证书。简历中要把个性描述与内容形式统一起来，要保持自信，太过谦卑，容易使人怀疑你的自信,但也不能编造,诚信是一种十分重要的美德,纸始终难以包住火。总之，简历就是告诉别人你是该职业合适的人选,你是一种清晰自身价值，明确追求目的，懂得自己的路该怎么走的人。三、 支撑材料的准备毕业生推荐材料要有个性和说服力，就有必要做到：1、 精确,支撑材料重要用于证明求职人的专业技能，并不是越多越好。2、 适度
13、,不要刻意把自己描绘成“阳春白雪”。3、 真实。曾经有一种班41名学生,有名同窗陆续向同一单位应聘,单位无意中发现，名学生在同一年有人担任过校学生会主席.这种状况使这些学生的材料真实性大打折扣。4、 简洁，如果材料繁多，先突出重要的能体现自身特质与众不同的材料。 第三节 见到我是你的福气-面试形式与技巧一、面试的种类面试是招聘录取的必经的环节。用人单位通过面试重要理解应聘者的个人品格、领导潜能、应聘动机、事业目的,成熟限度及经历，应对能力和紧急反映能力,推理能力、分析判断能力，学业成绩和就读学校的声望等。核心在于观测应聘者的品格,能否为她人着想。面试分老式面试和情境面试,个人面试，小组面试;分
14、层面试，依序面试，构造面试,压力面试,甚至是组合式面试。集体面试重要考察应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力,敏捷思考问题和解决问题的能力，因此在组织好材料的基本上大胆开口，抢先发言，在发言中，注意逻辑严密，论证充足,辩驳有力,但要尊重队友意见，友善待人,不恶语相向。二、个人形象设计:让您记住我在面试中职要想给人留下良好的第一印象，绝不是偶尔的缘分，而是你的仪容、表情、举止、服饰、谈吐、修养等内外在品质的综合体现。你的形象使你立于不败之地。你与别人会面时，一方面注意的是人的高矮胖瘦，但这些条件重要是天生的,虽然目前整容术大行其道,浮现不少“人造俊男”“人造美女”，但由于其高昂的手术费用和风险，在毕业生中变化这种“现状”的并不多。在美学中强调“人不因美丽而可爱,却因可爱而美丽”。因此，在个人形象设计中，要以自身的本质特性为前提，不能扭曲自我。说到个人形象，我一方面要强调表情，表情是一种很重要的肢体语言,最佳能自持一种自然的自信的微笑；衣着:整洁得体大方，根据自己的体型，不可与所求职位及公司文化相冲突，服饰要符合所求职位的特性。对于着装,在这里重点强调TPO原则,（T时间,Pace地点，bjet目的)，在时间上要根据时代季节的变化而调节。P 原则服饰打扮要考虑场合，地点和环境。O原则强调行动的目的,男性着装要有品味,要遵守“三一律”,正装最佳控制在三种色彩
