8加1绩效量化技术KPI指标量化实战模板

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1、薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄茀螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂

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3、莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇

4、节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆缀肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆

5、袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蠀羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈

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7、肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆

8、莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆茀羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁

9、袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇

10、袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁

11、膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿

12、膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀

13、芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆

14、腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁

15、莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈羂肁莂羀膇蒀莁蚀肀莆莀螂芆节荿袄肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂蒇蝿袀芈蒆袁肅膄蒅薁袈膀蒄螃膃葿蒃袅羆莅蒂羈膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肃薀袂羃莁蕿薁膈芇薈蚄羁芃薇袆芆腿薆羈聿蒈薅蚈袂莄薅螀肈芀薄袃袀膆蚃薂肆肂蚂蚅衿莀蚁袇肄莆蚀罿羇节虿虿膂膈虿螁羅蒇蚈袃膁莃螇羆羄艿螆蚅腿膅莃螈 第1讲 绩效考核简论 【本讲重点】1.传统考核与定量考核的区别2.考评中各级主管理的职责区别3.考核评估的主要内容 人力资源管理的最大缺陷 1人力资源管理整体比较落后在人、财、物和产、供、销等企业管理的各个环节中,人力资源管理是最不标准的管理。除了在比较优秀的企业里面,人力资源管理已经成为企业的合作伙伴外,在很多的企业

16、都比较落后。 2非标准化是人力资源管理的最大缺陷在多数企业中,物料的管理、财务的管理、生产的管理以及研发技术的管理都基本上围绕着一种模式、一种技术、一种公式、一种量化的方式,实现了规范化,可以无穷地复制。但是人力资源管理却仍然更多地停留在随意的、非标准化的状态,这也是它不被公司领导重视的一个重要的原因。因此,实现标准化是当前人力资源管理的发展方向。 3通过管理工具和方式的标准化来实现人力资源管理的标准化人力资源管理目前在国内几乎没有一个标准化的东西。我们经常说:人的管理是无法定标准的。但是管理工具是可以标准化的。现在的人力资源管理工具尚没有实现基本的标准化,比如,一个绩效考核表,20家公司的都不一样,设计的原理或者方式规则也不一样,人力资源管理很模糊。因此, 1 应该通过管理工具或者方式的标准化,逐渐实现人力资源管理的标准化。 传统考核和量化考核 1

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