《办公室常用表格大全(DOC 36页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《办公室常用表格大全(DOC 36页)（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、办公室常用表格大全申请人： 部门经理： 总经理： 序号岗位名称人数估量到岗时刻备注行政人事部意见： 年 月 日总经理意见： 年 月 日应聘人员登记表应聘部门及职位： 填表时刻： 年 月 日 姓 名性不民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时刻专 业外语等级运算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书要紧经历公司名称职 务起止时刻薪 金离职缘故要紧家庭成员姓名与本人关系年 龄职 业联 系 方 式最快上岗时刻应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一
2、寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。. 面试评定表姓 名性 不年 龄应聘职位所属部门面试人评判要素评定等级1（差）2（较差）3（一样）4（较好）5（好）求职动机外表风度语言表达专业知识工作体会人际交往情绪操纵逻辑分析进取上进心应变能力评判建议录用 可考虑 建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：员 工 登 记 表编号： 姓 名性 不民族婚否照片出生年月政治面貌身高血型籍 贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽讲明):相关资格证书:本岗位相关工作成就（要紧成果、著作、论文及奖励）:家庭成员：姓名 与本人关系
3、年龄 工作单位 职务其他要紧社会关系：姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务入职时刻： 分配部门： 职务：*职员入职后试用期为个 月，试用期间工资按 发放。行政人事部签字： 职员确认签字：新职员个人绩效打算表职员姓名职位名称所属单位职员编号级不汇报对象考核期间 年 月 日至 年 月 日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成日期考核依据业绩指标态度指标纪律协作性责任心积极性能力指标专业知识工作技能执行力创新能力沟通能力表达能力和谐能力职员签字：年 月 日主管领导签字：年 月 日注：标有号的栏目由主管领导填写。新职员试用期考核表姓名所在部门入职时刻试用岗位考核时期 年 月 日至 年 月 日新职员述
4、职请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，要紧业绩，以及对自己工作状况的评述。 以下内容由考核人填写考核内容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分40%能力专业知识杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%工作技能杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分5%执行力杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%创新能力杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%沟通能力杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%表达能力杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%和谐能力杰出5分
5、/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分4%态度纪律杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%协作性杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%责任心杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分8%积极性杰出5分/优秀4分/良好3分/需改进2分/不足1分7%合计：总体评判：考核人意见： 建议转正 连续试用 建议解聘 其它 考核人签字： 人力资源部意见：签字： 所领导意见：所领导签字： 请假申请单姓名职位部门请假类不:1.年假 2.婚假 3.丧假 4.产假 5.病假 6.事假 7.其它 请假时刻自 年 月 日 时至 年 月 日 时，总计 天 小时请假缘故(病假须附医
6、院证明)职务工作代理人及托付事项本人休假期间以下工作托付 先生/女士代理。托付事项： 代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监所长职员转正申请表 年 月 日 个人资料姓 名性不出生年月照片所属部门职务职称入职时刻试用期时 间从 至 本人述职 申请人签字： 年 月 日上级主管签字： 年 月 日行政人事部签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日依照以上意见，同意试用职员 转为本单位正式职员，执行 工资标准。 （注：口享有技能工资 口不享有技能工资） （公章） 年 月 日人员任免申请单申请人部门申请时刻任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免缘故 部门经理签名：行政人事部 签名： 总经理签名：培训需求调查表为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您依照自己部门、岗位的具体情形如实填写，感谢您的支持！1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分培训1、请您在所选择意见前的“”内“”（1）培训关于关心我做好工
