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1、临聘教师劳动合同甲方（公章）：机关幼儿园（以下简称本单位）法定代表人：乙方：身份证号码：为规范本单位临聘人员管理制度，保障本单位和临聘人员的合法 权益，建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限：合同期为一个学年，即 2010年上学期和下学期 （寒假、暑假除外）。二、工资标准：对聘用教师给予一个月的试用期，试用期工资标准为750元每月。试用期满合格后签定正式的劳动合同， 工资分为基 本工资和绩效工资。基本工资标准为800元每月，在正常工作时间外 加班以10元每2小时计算，工作满2年以上适当提高基本工资标准。 绩效工资按当班人数和当
2、班老师（包括保育员）13： 1的比例计算，超过比例部分按1元每人每天由当班老师分摊。三、乙方工作职责：1、乙方必须听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗 位职责按时、按质、按量地完成工作，工作中甲方有权对乙方进行检 查、监督，并促使其改正，对不服从安排、屡教不改者，甲方有权解 除合同。2、乙方应遵守本单位的各项规章制度，认真履行职责，接受单 位管理，要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火 制度，杜绝各类事故发生。3、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等，乙方 在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失 的，乙方必须承担全部责任。四、甲方职责：1、甲方应
3、按时发放工资，工资从上班之日算起按月发放，头月 工资推迟十天发放（推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金）2、乙方工作年限满一年以上，工作表现出色、家长满意，能够很好的遵守本单位的各项规章制度，甲方给予乙方200元每年的年终 奖金。端午节、中秋节、三八节、教师节根据工作表现给予一定的节 日慰问费。3、甲方应按时（包括寒假和暑假）为乙方足额缴纳基本养老、 基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部 分和甲方负责部分均由甲方缴纳。五、违约责任：1、乙方应凭健康证上岗，如乙方身体患传染病不适合于本单位 工作的，甲方有权解除合同。2、乙方应杜绝责任事故发生，如出现幼儿责任事故发生的
4、医疗 费用每次事故人均（由当班老师均摊）100元或100元以下由乙方承 担，均摊后人均100元以上的费用由甲方承担。3、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动， 上班时间不得干与工作无关的事情，不得中途无故外出，如有违反者， 给予10元每次的经济处罚，累积每学期3次以上者，扣除年终奖金。4、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系，并做到 微笑服务，不得随意体罚幼儿。如发生与单位同事、幼儿家长吵架事 件，造成严重影响的给予100元每次的处罚，情节严重者甲方有权解 除合同。5、乙方应爱护本单位的一切公共财产，不得损坏或偷拿，如有故意损坏须照价赔偿，如发现偷拿单位物品者，一经发现
5、甲方有权解 除合同。6、乙方患病或有事需要请假，需提前 2天通知甲方，请假期间 的工资按实际工作天数扣除。7、甲方未能按时支付工资（包括加班费），乙方有权要求甲方及时结清，如甲方延期付款超过十日，乙方有权停止服务，但应提前 三日通知甲方；甲方逾期付款一日，每日支付欠款额万分之三的违约 金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务，乙方有权解除本合同，并保留追诉合法权益的权利。六、合同的变更及终止：1、 合同期满后，甲方需要乙方继续提供服务的，必须提前7天 与乙方协商重新签订劳动合同。2、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方，如乙方没有通知甲方自行解除合同，甲方有权扣除乙方十天的工资3、甲方无故终止合同，乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。 有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议，甲乙双方应友好协商解决，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律 效力。甲方单位签章：法定代表人签章：日期：乙方签字：日期：
