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1、人力资源部“标准操作流程”目录分部区域：人力资源部行政综述部分注 册 编 号号 主主 题题 索索 引引 HR-EEM-0001 部部门员工工大会HR-EEM-0002 部部门勤务务考核HR-EEM-0003 人人事部文文件的管管理HR-EEM-0004 培培训器材材的管理理HR-EEM-0005 部部门财产产登记HR-EEM-0006 人人力资源源部电脑脑的使用用HR-EEM-0007 人人力资源源部钥匙匙的管理理HR-EEM-0008 体体育用品品借用程程序人力资源源部“标标准操作作流程”目录分部区域域：人力力资源部部人人事部注 册 编 号号 主主 题题 索索 引引 HR-PPER-0011
2、 工作证证明请求求HR-PPER-0022 委屈上上诉HR-PPER-0033 招聘方方式HR-PPER-0044 员工档档案HR-PPER-0055 班次调调整HR-PPER-0066 例行休休假HR-PPER-0077 员工铭铭牌HR-PPER-0088 离职移移交HR-PPER-0099 人员增增编与调调拨HR-PPER-0100 法定节节假日 HR-PPER-0111 产假HR-PPER-0122 工资调调整HR-PPER-0133 薪资标标准的核核算HR-PPER-0144 工作时时间HR-PPER-0155 雇员分分类HR-PPER-0166 员工制制服的控控制与管管理HR-PPE
3、R-0177 员工晋晋升办理理程 人力资源源部“标标准操作作流程”目录分部区域域：人力力资源部部人人事部HR-PPER-0188 人人事审批批权限HR-PPER-0199 试试用期评评估HR-PPER-0200 员员工个人人记录HR-PPER-0211 内内部调动动办理程程序HR-PPER-0222 工工资支付付 HR-PPER-0233 婚婚假办理理程序HR-PPER-0244 丧丧假办理理程序HR-PPER-0255 工工伤办理理程序HR-PPER-0266 纪纪律处分分程序HR-PPER-0277 员员工奖励励办理程程序HR-PPER-0288 员员工招聘聘及录用用HR-PPER-029
4、9 员员工入职职程序HR-PPER-0300 员员工离职职程序HR-PPER-0311 考考勤管理理办法HR-PPER-0322 员员工事假假办理程程序HR-PPER-0333 员员工病假假办理程程序HR-PPER-0344 酒酒店劳保保用品的的发放人事部“标准操操作流程程”目录录分部区域域：人事事部培训质质检注 册 编 号号 主 题 索 引 HR-TRAA-0001 基基础培训训 HR-TRAA-0002 培培训管理理 HR-TRAA-0003 岗岗位技能能培训 HR-TRAA-0004 管管理提升升培训HR-TTRA-0055 培训训资料标 准 操 作作 流 程Stanndarrd OOp
5、erratiing ProoceddureesSubjjectt名称：部门员员工大会会 Isssueed BBy签发发人：Ref. Noo编号：HR-EM-0011 Appprovved By 核准人人：PAGEE 页码码： 11of 1 Efffecttivee Daate生生效期：Disttribbutiion抄抄送：总总经理办办公室Procceduuress流程：1、 人力资源源部根据据部门的的工作安安排，每每月定为为15日日召开本本部门员员工的月月工作汇汇报。2、 参加会议议人员为为培训质质检主管管、人事事主管、人事文文员，会会议主持持人为人人力资源源部总监监。3、 会议汇报报内容及及
6、程序分分列为：培训质质检主管管首先针针对本月月的工作作安排及及完成工工作情况况进行总总结，汇汇报月度度处罚情情况、月月度奖励励情况、月度培培训情况况必须具具有明确确的数字字表述，月质检检工作汇汇总，质质检发现现的问题题的总数数额，分分析月质质检报告告内容；人事主主管：汇汇报月度度工作安安排及完完成情况况，总结结月度人人员流动动数额，分析原原因。员员工上诉诉情况及及工资表表完成情情况；人人事文员员报告内内容：本本月工作作计划及及完成情情况，总总结部门门整改及及未整改改的情况况，本月月部门重重要文件件的传达达；人力力资源部部总监总结结一个月月中共完完成的工工作件数数，对工工作完成成较好及及较差的的
7、部分进进行分析析。4、 会议进程程：各分分部将下下阶段工工作安排排汇报（按以上上次序），反映映需要协协调的工工作及在在工作生生活中需需要酒店店加以改改进和意意见。5、 人力资资源部总总监对一一个月的的工作进进行总结结后存档档，作为为年度工工作总结结的依据据。标 准 操 作作 流 程Stanndarrd OOperratiing ProoceddureesSubjjectt名称：部门勤勤务考核核 IIssuued By 签发人人：Ref. Noo编号：HR-EM-0022 AApprroveed BBy 核核准人：PAGEE 页码码：1 of 1 Efffecctivve DDatee生效期期：
8、Disttribbutiion抄抄送：总总经理办办公室Procceduuress流程：1、 由本部门门人事文文员根据据本部门门制定的的排班计计划安排排，每日日按照规规定的上上班时间间，进行行手工考考勤记录录。2、 每月底（最后一一天）将将部门考考勤表，交部门门总监审核核，在确确认无误误的情况况下，部部门总监监签字确确认后转转交人事事主管按照照员工卡卡的数据据显示进进行核对对。3、 部门考考勤作为为工资考考核发放放的依据据。标 准 操 作作 流 程Stanndarrd OOperratiing ProoceddureesSubjjectt名称：人力资资源部文文件的管管理 Isssuedd Byy
9、签发人人：Ref. Noo编号：HR-EM-0033 Appprovved By 核准人人：PAGEE 页码码：1 oof 1 EEffeectiive Datte生效效期：Disttribbutiion抄抄送：各各部门Procceduuress流程：1、 人力资源源部文件件分为类类：一、各部门门来文；二、本本部门行行文及发发文；三三、人事事档案文文件。2、 各部门来来文：主主要是收收集各部部门经总总经理办办公室签批批成文的的各项酒酒店规定定及政策策，每月月由部门门人事文文员按部部门进行行分类后后存放，每年11月1日日前人事事文员制制作明确确的目录录，将一一年内所所有文件件分类存存放至档档案柜内内进行封封存。3、 本部门行行文及发发文：主主要是本本部门针针对工作作中所需需规范的的各项工工作，报报批总经经理办公公室审批批后的文文件，每每月由人人事文员员将文件件进行分分类输入入电脑存存档，每每年1月月1日前前将所有有行文封封存。4、 人事档案案分为：各类人人事审批批表格，奖罚实实施情况况及人事事档案，每月由由人事主主管进行行分类存存档，每每年1月月1日前前清理文文
