工资薪金制度

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1、 第一部分 总则第一条 目的依据 为了建立适应社会主义市场经济条件下的用工制度，规范本公司的人力资源开发与管理，充分调动和发挥全体员工的积极性和创造性，保障公司与员工的合法权益，依法确立、调整、规范、维护和谐稳定的劳动关系，促进公司经济效益的不断提高和各项业务的快速发展，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合公司的实际情况，制定本办法。第二条 企业用人理念德才兼备、任人唯贤、人尽其才、甘于奉献。第三条 管理机制员工管理贯彻国家劳动法律、法规、规章和公司的有关规定，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，做好吸引培养人才工作，建立科学化、规范化的人才开发与管理，形成员工能上能下、能进能出的

2、用人机制和奖优罚劣的激励机制。第四条 适用范围本办法适用于本公司及本公司之相关联公司（以下简称“关联公司”）及其分支机构所有正式员工（包括直接与本公司或与关联公司签订劳动合同的员工及通过劳务公司派遣至本公司或关联公司工作的劳务工）。公司的临时雇佣人员以及其他公司人员参照此规定管理。公司与员工另有约定的，从其约定。第三部分 工作时间和休假第一章 工作时间及考勤管理制度第一条 目的为明确各工作岗位的工作时间，加强公司员工的考勤工作，使其有章可循，特制定本制度。第二条 适用范围1、 本公司及本公司之相关联公司（以下简称“关联公司”）所有正式员工（包括直接与本公司或与关联公司签订劳动合同的员工及通过劳

3、务公司派遣至本公司或关联公司工作的劳务工），除行政人事部另行的专案方式处理者外，均依本制度实施。2、 此处关联公司系指上海鼎固房地产开发有限公司、上海鼎荣房地产开发有限公司以及其他基于组织架构之特殊性而与本公司共享组织资源的公司（详见本制度附件中列明的公司名称）。第三条 工作时间及适用岗位1、 员工的工作时间视工作岗位不同而分为三种，分别为标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制。2、 实行标准工时制工作岗位的工作时间为每周工作40小时，每天工作8小时。具体工作时间一般为上午9:00-12:00，下午12:30-17:30。3、 不定时工时制。4、 实行综合计算工时制的岗位为商场导购、会员管理

4、、客户服务、商场收银、保安等，其工作时间应当服从员工本人所在部门的排班计划。5、 公司将定期根据劳动行政部门的审批更新或调整上述非标准工时制度所适用的工作岗位并对劳动合同作相应的变更。第四条 考勤管理1、 本公司员工一律使用考勤卡或考勤机进行上下班考勤登记。休息日或法定节假日加班或值班均需要刷卡。考勤卡应妥善保管，若有遗失或毁损，需向行政人事部申补，并支付100元重置工本费。2、 除下列人员外，均应按规定亲自在上、下班时间于指定场所进行考勤登记，否则将视为违反本考勤管理制度。1） 总经理本人及经总经理事先核准免于打卡者；2） 因工出差填妥出差申请表，并已经获得有权核准者的批准；3） 因故事先请

5、假并经核准者；4） 发生临时事故，事后说明事由，并经部门经理核准者。3、 员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此规定者，代理人和被代理人均立即解除劳动合同。4、 员工进出公司大门，应在前台考勤感应器上刷卡后方可作为出勤记录。5、 实行综合计算工时制度的员工依本人所在部门的排班计划，根据工作性质及工作场所的不同，结合电脑考勤记录及其他相关记录实施考勤。6、 实行不定时工时制度的员工其考勤管理由部门经理直接负责实施，日常出入公司门禁记录供部门经理及人事部门管理监督参考。销售人员、现场工程师或其他因履行职务而不定时外出工作者，须事先报备部门经理出勤时间及工作计划。7、 员

6、工的考勤结算周期为上月26日至本月25日（含25日）。8、 员工请假，须按员工假期管理规定办理相关请假手续，违者按照相关规定处理。第五条 迟到、早退、旷工及相关处罚1、 员工晚于规定上班时间到岗者视为迟到，员工早于规定下班时间离岗者视为早退。2、 员工如遇考勤卡故障、忘记带卡、忘记刷卡等情况时应及时如实向当班保安及部门经理说明情况并在获得部门经理的确认后向行政人事部备案。员工如遇前述情况且未履上述确认及备案手续的，经查证属实后视为漏刷卡一次；3、 员工在每一考勤周期内有迟到、早退情形的，均记为考勤异常并按照以下各款规定执行：1） 迟到、早退、漏刷卡累计3次者，以实际迟到时数累计计算，按200%

7、罚扣薪资；2） 迟到、早退、漏刷卡累计4次者，以实际迟到时数累计计算，按300%罚扣薪资；3） 迟到、早退、漏刷卡累计5次及其以上者，人事部有权立即解除劳动合同；4、 员工有下列情况之一的，一律作旷工考勤：1）迟到15分钟至半小时（含）未经准假的；早退15分钟以上至一小时以内未经准假的；2）未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准，擅自缺勤，事后又无正当理由补假的； 3）谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的； 4）利用获准的假期，从事与请假事由无关活动的； 5）工作时间擅自离岗的；6）根据有关法律、法规和公司的有关规定，作为旷工处理的5、 旷工的天数以实际旷工期间所占用的工作时间计算，不满半

8、天的部分按半天处理。6、 员工遇有紧急情况不能按时到岗者，应最迟于上班时间后的30分钟内电话通知本人部门经理告知到岗时间并经其批准。员工应当于返回工作岗位的当天持相关证明文件补办请假手续。未办理请假手续者、虽办理请假手续但未获准者或获准请假但逾期不到岗报到者均视为旷工。7 、员工直接外出办理公司业务不能到公司上班刷卡或工作时间外出办理公司业务不能在下班时间返回公司刷卡者，必须填写员工外出申请表，申明外出事由及工作计划，经本部门负责人（或其授权人）签字确认并交行政人事部备案后方可执行，否则视为旷工。9、 员工工作时间外出办理私事者，如经发现，即按照旷工论处。10、 员工有旷工情形的，均记为考勤异

9、常并按照以下各款规定执行：1）每一考勤周期内旷工1次者，给予口头警告一次；2）每一考勤周期内旷工2次者，给予书面警告一次；3）每一考勤周期内旷工3次者或一年累计达5次者，立即解除劳动合同。11、 员工有旷工情形的，除给予上述处罚外，还将扣除同等时间内的岗位工资。第二章 员工加班管理制度第一条 目的为满足公司正常经营管理的需要，加强员工的加班管理工作，特制订本制度。第二条 适用范围1、 本公司及本公司之相关联公司（以下简称“关联公司”）所有正式员工（包括直接与本公司或与关联公司签订劳动合同的员工及通过劳务公司派遣至本公司或关联公司工作的劳务工），除行政人事部另行的专案方式处理者外，均依本制度实施

10、。2、 此处关联公司系指上海鼎固房地产开发有限公司、上海鼎荣房地产开发有限公司以及其他基于组织架构之特殊性而与本公司共享组织资源的公司（详见本制度附件中列明的公司名称）。3、 其中本制度中关于加班补偿的规定不适用于实行不定时工时制度及综合计算工时制度的岗位员工。第三条 加班管理原则1、 公司提倡员工尽其所能在规定的正常工作时间之内高效地完成工作任务，公司原则上不鼓励加班。如因员工个人工作效率及工作质量无法达到公司的正常要求而导致超时工作的，均不能视为因工作需要而产生的加班。如公司因生产经营的需要安排员工加班的，员工应当予以服从。公司亦将按照国家法律规定给予相应的加班补偿。2、 行政人事部有责任

11、核对及控制各部门的加班，并随时就加班的合理性及必要性与各部门主管/经理保持沟通。第四条 加班审批及加班确认程序1、 任何部门的任何员工加班都必须事先填写加班申请/确认单中部分内容，说明加班原因、预计加班时间等，并获得部门主管/经理的批准；所有事先未经申请并且事后未获认可的加班均不能视为员工因工作需要而产生的加班。2、 加班结束后，员工应如实填写加班申请/确认单余下内容，并取得部门主管/经理的确认；上述申报及确认必须在加班结束后的两个工作日内完成；3、 所有经签字确认的加班申请/确认单应由各部门自行检查，核实加班记录后，由部门经理于每月最迟25日前报送至行政人事部做月度汇总；第五条 加班时间的确

12、认原则1、 实行标准工时制度的员工，其在标准工作时间之外因工作需要或经公司安排工作的，实行加班申请及审批制度。其加班时间的确认需充分考虑员工的工作性质及工作场所的特殊性。由于电脑考勤记录只是客观记录了员工最终离开公司的时间而不能反映员工在本人工作岗位上实际有效的工作时间，所以这类员工的加班时间由部门主管根据员工申报加班的时间预计、电脑考勤卡显示的时间记录、员工最终的加班成果等多项因素综合调整及确认员工的有效加班时间；2、 实行不定时工时制度的员工，如在法定节假日经公司安排或因履行职务需要而工作的，以加班论，并实行加班申请及审批制度。加班时间的确认根据不同的工作岗位确定。1） 如销售、现场工程师

13、在法定节假日加班者，其加班时间参照现场项目经理/主管客户签字的加班申请/确认单为准；2） 司机在法定节假日外出驾驶者，其加班时间参照乘客签字的出车登记表计算；3） 其它因履行职务而加班者，以加班申请/确认单上部门经理/上一级经理的书面确认为准；3、 实行综合计算工时制度的员工，每月在法定标准工作时间166.6小时之外的工作时间以加班论，加班时间的确认具体按照工作时间及考勤管理制度中关于综合计算工时制度的员工的工作时间确认方法进行确认。第六条 加班补偿1、 对于经公司认可的在平常工作日及法定节假日产生的加班时间，公司将按国家及上海市政府相关规定计发加班工资，该加班工资于加班日之后的最近一个发薪日

14、发放。对于经公司认可的在休息日产生的加班时间，公司将优先考虑安排员工同等时间的调休作为加班补偿；2、 调休的时间以各部门经理最终报至行政人事部的汇总时间为准。人事行政部将根据该汇总数据发放调休单，并在调休单上记载最迟使用期限。员工应当在加班日之后的90日内申请使用调休，因员工本人原因逾期未申请调休的，视作自动放弃，公司不另行结算加班工资；3、 行政人事部于每一公历年度届满前对员工当年度调休的使用的情况进行汇总，如经员工本人申请，但因工作需要致使公司无法在加班之后的90内安排员工调休的，公司将按照国家及上海市政府相关规定计发加班工资，该加班工资于次年第一次发薪日发放。第七条 加班补偿的例外规定1

15、、 对于实行不定时工时制度的岗位员工一般不享受加班补偿，但如在法定节假日加班的，公司将按照法定节假日的相应标准计发加班工资；2、 对于实行综合计算工时制度的岗位员工，在综合计算工时周期内的总工时超过法定标准工作时间的部分，公司将按照平常延长工作时间的标准来支付加班工资，如在法定节假日加班工作的，公司将按照法定节假日的相应标准支付加班工资。第三章 员工假期管理制度第一条 目的为规范公司员工各类假期的管理工作，使其有章可循，特制订本制度。第二条 适用范围1、 本公司及本公司之相关联公司（以下简称“关联公司”）所有正式员工（包括直接与本公司或与关联公司签订劳动合同的员工及通过劳务公司派遣至本公司或关联公司工作的劳务工），除行政人事部另行的专案方式处理者外，均依本制度实施。2、 此处关联公司系指上海鼎固房地产开发有限公司、上海鼎荣房地产开发有限公司以及其他基于组织架构之特殊性而与本公司共享组织资源的公司（详见本制度附件中列明的公司名称）。第三条 假期工资计发办法员工在公司工作期间依法享受带薪年假、婚假、产假、丧假、病假、事假等假期期间，假期工资计发基数统一按员工的劳动合同约定的金额确定。如员工在制度工作日内享受上述各类假期的，假期日工资标准统一按照假期工资计发基数除以每月计薪日