公司劳务合同范本(9篇)

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1、公司劳务合同范本根据中华人民共和国中外合资经营企业法和有关规定，甲乙双方本着自 愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限1. 本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期。其中年月日至年月日止，为试用期。2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。第二条 工作岗位1. 甲方安排乙方从事工作。2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任 务。第三条 工作条件和劳动

2、保护1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身 安全检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2. 甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护 用品和高温保健食品。第四条 工作时间1. 甲方实际每周工作 5 天 40 小时，休息 2 天。2. 甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给矛乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间 的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。第五条 劳动报酬1. 按公司

3、现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时，乙方 的工资待遇按新制度予以调整。2. 甲方发薪日期为每月日。3. 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、 级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动 态度、工作效率，给予奖金和津贴。第六条 社会保险和福利待遇1. 甲方根据外商投资企业劳动管理规定为乙方向有关部门投保养老保 险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保证规定执行。2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤 费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳 动能力，但尚能工作的，由

4、单位分配适当工作。3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在年以内，累计享有医疗期 3 个月，以后工作时间每增加年，可相应延长医疗期 1 个月，但最长不得超过个月。对在企业工作年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡 丧葬纲和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。4. 甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴 等福利费用，并积极办好必要的集体福利。第七条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等 制度。3. 乙方触犯国

5、家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合 同自行解除。第八条 解除和不得解除合同的规定1. 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的;乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另 行安排的工作;甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工; 企业宣告解散或合营期满的。2. 符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内;乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳 动能力的;实行计划生育

6、的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。3. 有下列情况之一的，乙方可以解除本合同： 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的;甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的;甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4. 甲、乙双方任何一方提出解除合同，均应征求企业工会的意见，并提前30 天书面通知对方。5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含境内、外实习进修）需延长合同 期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自选离职的，乙方应向甲 方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不

7、满年的，辞职或自行离职按培训费的%赔偿。以后工作每满年减免赔偿培训费的%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：6. 本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按规定办理。如需续订，应期满前 1 个月双方协商同意。第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔 偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的 情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。第十条 劳动争议1. 甲方双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用 劳动争议程序。2. 劳动争议的程序为： 由甲乙双方协商解决;

8、协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解; 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起天内，向甲方所在地 人民法院提出诉讼。第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法 律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以 国家政府的法律、法为规为准。第十二条 本合同标准文本报上级有关部门：劳动局、人事局和总工会备案 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两 份合同具有同等法律效力。甲方：有限责任公司乙方：代表：年月日 年月日公司劳务合同范

9、本（二）甲方（用人单位）： 法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）： 身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律 规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）。A. 有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B. 无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C. 以完成_工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条 工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条 工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若

10、因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条 工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条 劳动报酬1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假 日工作的，

11、甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：。第六条 社会保险1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方 不得有异议。第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所 的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机 密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿

12、责任。第十条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无 关。第十一条 劳动合同解除或终止1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关 规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交 付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成 甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方 办理工

13、作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条 、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则 协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法 规等规定执行。第十四条 、本合同自双方签字或盖章后生效，式份，双方各执份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（签章）： 乙方（签字）：年月日 年月日公司劳务合同范本（三）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原则签

14、订本餐饮业简易劳动合同一、合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作 岗位。乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。乙方违反服务规范和劳动纪律

15、，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给 予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年 休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长 工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十 四条规定支付加班工资。四、劳动报酬甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工资的时间为每