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1、市环卫处创立巾帼文明岗事迹材料 市环卫处现有职员1600人，其中女职员百分比占职员总数的70。关键负责市区326万平方米的街路和247个居民小区的清扫保洁及109个垃圾中转站点和600余座公厕的清扫、清掏任务。年处理垃圾量24万吨，粪便处理量9万吨。多年来，为了全方面加强城市环境卫生管理，塑造良好城市形象，提升环卫服务水平，我们在省建设厅、辽源市委、市政府的正确领导下，依据环卫女职员多，工作艰苦，条件差的实际情况，大力开展了以巾帼建功活动为载体，以推进环卫事业健康发展为目标，以强化女职员队伍为关键的巾帼文明岗创立活动。经过不懈努力，我处的巾帼文明岗创立活动开展的有声有色，并收到了显著成效。一、
2、几点做法立足改革，营造女职员爱岗敬业环境1998年以来，我处针对女职员多，分布在各个岗位，而且大多在生产一线这一情况，我们感到，开展巾帼建功活动的关键，是提升全体女职员的素质，并引入竞争机制和风险机制，让她们适应市场经济的大潮，参加竞争，投身改革。我们在全处开展了人事、分配、用工三项制度改革。将机关科室进行了淘汰，一次性减掉管理干部、中层干部及二三线人员132人，全部充实到生产一线，当了保洁员，将工资向一线倾斜，做到多劳多得，少干少得，不干不得。同时，还坚持按任务量定员、定编、定费用，走机关企业化管理的路子，形成了人有岗、岗有责、责有纪的良好局面。吉林日报发表了一篇经理下去当更夫，辽源环卫不养
3、爷的文章，对这次改革给了充足肯定。1、竞争增强了女职员生存能力改革增强了职员之间的竞争力，全处形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。广大女工在这次改革中，主动参加，不停提升生存能力，当家做主，分别依据不一样的工作性质参加竞争，并对这种平等、公开、公正的竞争形式给了支持和赞扬。全处各基层单位，分别开展了正职聘副职，副职聘队长，队长招工人的工作格局。2、竞岗增强了女职员服务能力经过改革，打破原来的大锅饭、铁饭碗，作为了城市建设的关键部门，环卫的主业就是清洁城市，提升服务质量。几年来，处党委一直把生产质量作为衡量职员合格是否的主要标准。处生产质量科天天深入一线进行质量检验，基层单位严格实施
4、自查自纠。严格的管理深入激发了广大环卫女工的敬业热情，她们春战寒风，夏迎酷暑，秋扫落叶，冬临冰雪，从不叫苦叫难，为民服务质量得到了显著提升。3、竞聘增强了女职员管理能力在干部的任用上，我们一直采取公开竞聘的方法进行，为广大环卫女工提供了一片释放能量的天地。全处女职员主动参加干部任作改革，寻求适合自己的岗位。现在我处最主要的一个基层单位市容管理站，负责全市主干路的清扫工作，是全处的窗口单位，站长是一名女同志，也是本市的“十佳城市美容师”。经过改革竞聘上岗后，全处女中层干部、女保洁班组长已占全处管理干部总数的60，分别在各个主要部门和岗位发挥着出众的作用。选准载体，塑造女职员无私奉献精神实践中我们
5、感到，经过开展一系列有益的活动，立即塑造环卫女工“宁可一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神，是推进创立巾帼文明岗活动开展的有效契机。几年来，我们从女职员的特点着手，以三个“突出”为关键，不间断的开展适合女职员参加的文体活动，促进了女工队伍素质的提升。1、突出企业的文化建设几年来，我们对女职员一直不间断的开展各类企业文化建设，尤其是从XX年本市的环卫工人有自己的节日以来，我们便把环卫工人节作为环卫企业文化建设的主要标志，相继组织全处女职员参加了六届节日庆贺活动。从广场文艺演出到自己的专场晚会，从自编自演的时装演出、小品到今年的职员技能运动会，专题鲜明，内容丰富，形式多样，环卫女工笑逐颜开，用独特的
6、方法庆贺自己的节日。同时，我们还针对不一样季节和时期，在女工中广泛开展歌咏比赛、乒乓球比赛、中转站操作工技术练兵比赛等活动，丰富了女工文化生活，推进了企业文化建设的开展。2、突出女工的学习教育为了充足发扬环卫女职员“苦在常人不知处，乐在市民满意中”的奉献精神，提升女工队伍素质，我们把处女子居民收费小组，西宁夜班女子清扫队树立为全处的巾帼建功经典集体，十几名优异女职员代表为全处的优秀经典，号召广大职员向优秀学习，向经典学习，并数次组织巾帼标兵事迹汇报会、事迹演讲会。在今年三八节事迹汇报会上，全处100名女职员代表聆听了优秀女工代表的汇报，并专题落实了以“八荣八耻”为关键的社会主义荣辱观教育，方大
7、女工纷纷畅谈感言，撰写心得体，极大的提升了女工队伍素质。3、突出媒体舆论宣传为了切实提升环卫女工社会地位，让女工真正当家做主人。几年来，我们在全市“三台一报”发表各类相关巾帼建功活动及优异女工事迹的稿件300余篇，向世人展现环卫女工的风采和无私奉献的敬业精神，促进了环卫女工社会地位和本身形象的提升。现在，我处女工有了自己的节日，环卫工人节；自己的歌曲环卫工人之歌；自己的诗集重彩的桔红色；自己的电视专题片长街不会忘记；自己的专场文艺节目桔红放歌，同时定时召开巾帼标兵事迹汇报会，“三八”节座谈会，制作岗位建功简报，在报纸开辟了环卫之声专栏等20多个宣传手段和方法，使环卫女工的工作业绩和奉献精神得到
8、了领导和市民的认可。强化质量，打造女职员岗位建功的名片改进城市环境卫生面貌，提升城市卫生质量是环卫各项工作中的重中之重，今年我处提出了“服务第一、质量第一、诚信第一”的工作目标促生产质量的提升。活动中，我们一直把巾帼文明岗创立活动和环卫的主业有机的结合起来，达成了相互促进，相得益彰的可喜局面。1、服务第一，制订目标98年提出“天天洗净脸，天天在迎检”；99年提出“美化辽源，达标服务”；XX年提出“质量在心中，工作上台阶”；XX年提出“多出，多创标杆”；XX年提出“垃圾袋装化，厕所革命化，质量品牌化”；XX年提出“垃圾袋装化，处理无害化，发展产业化”；XX年提出“优化服务，净化城市，打造形象”；
9、XX年提出“质量创省标，工作创一流，形象创最好”；XX年提出“服务第一、质量第一、诚信第一”并逐年加以实施达标。2、质量第一，自检自纠98年处里成立了生产质检科，天天深入市区检验生产质量，实施单项、专题、综合检，明查暗访，奖罚兑现，月通报发放流动红旗，几年来共自检自查XX数次，内部处罚600数次，其中有2名中干因生产质量问题做下岗处理。做到服务质量上级检验不检验一个样，节假日和平时一个样，一年四季一个样，大街小巷一个样，得到了市民的一致好评。3、诚信第一，科学作业XX年9月对主干路作业时间进行了调整，改变几十年沿用的老作法，实施“扫保”分离作业，市区主干路清扫时间由原来的早3点改为凌晨1点至5
10、点清扫结束，白天巡回保洁，每十二个月5至10月份主干路增加夜班保洁为全省首例，XX年，在全市9条主干路和部分小区实施垃圾袋装化搜集，现在全市垃圾袋装化搜集率已达40%以上。XX年6月，在全处实施了扫推分离清扫改革，从而使两区作业方法和时间和主干路全方面接轨，根本改变了全市脏一夜，净一晨的问题，有效的提升了环境卫生质量。二、关键成绩扎实有效的巾帼文明岗创立活动促进了环卫各项事业的常态健康发展，几年来，我处前后迎接国家、省、市大型接待任务及卫生检验400数次，每次全部得到了市委、市政府领导的高度评价，把环卫女工的奉献精神比作是辽源的一张名片。我处分别荣获全国精神文明建设标兵单位，全国建设系统精神文明建设优秀单位，全国三八红旗集体，全省五一劳动奖状等光荣称号。全处前后有40多名女职员分别受到国家、省、市的表彰，其中有1人荣获全国五一劳动奖章，1人被评为全国优异女职员，1人被评为全省劳动模范，1人被评为“辽源女杰”，10名女工被市政府命名为“十佳城市美容师”光荣称号。
