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1、试用期员工考核制度模板第一章总则第一条。本办法适用于-公司所有新入职员工。第二条。新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条：考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、考核内容可以依据的考核内容，但标准可以放宽。3、考核标准尽可能量化。第四条。考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。第五条。考核实行打分制，满分为_分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分_分，被考核员工所在部门给分满分_分，综合评价满分_分（由人事部、总经
2、理评议）。第二章考核内容及标准第六条。由人事部直接考核的内容及标准。1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分_分。2、eq测定，满分_分。3、职业定位及潜力测评，满分_分。4、职业素质测评，满分_分。第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力，_分。2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，_分。3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，_分。4、与同事工作的配合情况，_分。5、工作积极性，_分。第八条：综合测评内容及标准1、个人的试用期工作总结及建议、看法，_分。2、人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，_分。3、工作业绩能否达到基本标准，_分。4、其他有关同事的
3、意见。第三章考核流程及处理第九条。新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。第十条。转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。第十一条。考核期结束前_天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由_人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。第十二条。考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。第十三条：1、考核成绩达到_分者，即时转为正式员工。2、成绩达_分不足_分者，延长试用期一个月。3、成绩达_分不足_分者，延长
4、试用期二个月。4、成绩达_分不足_分者，延长试用期三个月。5、成绩在_分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。6、考核成绩达_分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达_分以上者，补发二个月差额。7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足_分者，给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。第十五条、本制度解释权归人事部所有。第十六条、本制度生效日期为年月日。试用期员工考核制度模板（二）第一章总则第一条：本办法适用于-公司所有新入职员工。第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、
5、业务素质由总经理考核。第三条：考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、考核内容可以依据的考核内容，但标准可以放宽。3、考核标准尽可能量化。第四条：考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。第五条：考核实行打分制，满分为_分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分_分，被考核员工所在部门给分满分_分，综合评价满分_分（由人事部、总经理评议）。第二章考核内容及标准第六条：由人事部直接考核的内容及标准。1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分_分。2、EQ测定，满分_分。3、职业定位及潜力测评，满分_分。4、职业素质测评，满分
6、_分。第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力，_分。2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，_分。3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，_分。4、与同事工作的配合情况，_分。5、工作积极性，_分。第八条：综合测评内容及标准1、个人的试用期工作总结及建议、看法，_分。2、人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，_分。3、工作业绩能否达到基本标准，_分。4、其他有关同事的意见。第三章考核流程及处理第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案
7、。第十一条：考核期结束前_天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。第十二条：考核期结束当天或人事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。第十三条：1、考核成绩达到_分者，即时转为正式员工。2、成绩达_分不足_分者，延长试用期一个月。3、成绩达_分不足_分者，延长试用期二个月。4、成绩达_分不足_分者，延长试用期三个月。5、成绩在_分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。6、考核成绩达_分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达_分以上者，补
8、发二个月差额。7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足_分者，给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。第十五条、本制度解释权归人事部所有。第十六条、本制度生效日期为年月日。试用期员工考核制度模板（三）第一章总则第一条：本办法适用于-公司所有新入职员工。第二条：新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。第三条：考核原则：1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。2、考核内容可以依据内部员工考核办法的考核内容，但标准可以放宽。3、考核标准尽可能量化。第四条：考核期限一般为三个月，
9、不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。第五条：考核实行打分制，满分为_分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分_分，被考核员工所在部门给分满分_分，综合评价满分_分（由人事部、总经理评议）。第二章考核内容及标准第六条：由人事部直接考核的内容及标准。1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分_分。2、EQ测定，满分_分。3、职业定位及潜力测评，满分_分。4、职业素质测评，满分_分。第七条：由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力，_分。2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，_分。3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，_分。4、与同事工
10、作的配合情况，_分。5、工作积极性，_分。第八条：综合测评内容及标准1、个人的试用期工作总结及建议、看法，_分。2、人事部、试用部门（或总经理）的综合印象，_分。3、工作业绩能否达到基本标准，_分。4、其他有关同事的意见。第三章考核流程及处理第九条：新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。第十条：转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式（有事实有依据并本人确认）转入人事部记录在案。第十一条：考核期结束前_天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。由被调查人签字确认。同要详实有依据，同时收集工作业绩数据。第十二条：考核期结束当天或人
11、事部门安排，总经理、人事部、试用部门与被考核员工面谈，并于会谈后三天内汇总考核成绩上报总经理。第十三条：1、考核成绩达到_分者，即时转为正式员工。2、成绩达_分不足_分者，延长试用期一个月。3、成绩达_分不足_分者，延长试用期二个月。4、成绩达_分不足_分者，延长试用期三个月。5、成绩在_分以下者，结束试用期，解除关系（辞退）。6、考核成绩达_分以上者，补发一个月转正工资与试用期工资的差额。考核成绩达_分以上者，补发二个月差额。7、试用期最多六个月，六个月的考核为最终考核，不足_分者，给予辞退。第十四条、正式录用的员工考核结果记入档案。第十五条、本制度解释权归人事部所有。第十六条、本制度生效日
12、期为年月日。试用期员工考核制度模板（四）一、总则：为规范康复医院新入编制外员工试用考核管理，特制定本管理办法。二、适用范围本管理办法适用于卫校（康复医院）所有试用期员工。三、试用期考核管理1.新员工被录用后，试用期一般为1_个月（最长不超过六个月）。2.根据情况，新员工在入职试用内参加入职培训，培训考核成绩作为转正条件之一，考核成绩满_分以上者与之签订派遣合同。3.试用期内，有下列情形之一的，终止试用，不录用：3.1无故旷工_天及以上的;3.2每月事假累计超过_天的;3.3每月病假累计超过_天的;3.4试用期结束考核成绩为“差”的;3.5单项考核成绩不足_%的;3.6明显不能胜任工作的;3.7
13、违反规章制度规定的。4.试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期一个月：4.3试用期满，考核成绩为“一般”的;4.4医院制度规定的其他情形。5.试用期满，考核成绩为“良好”及以上的，按期转正。试用期内有重大立功表现或在集体组织的技能竞赛中取得前三名的，经单位批准，可以申请提前签订派遣合同，但试用期不得少于一个月。6.试用期工资为_元/月.（不低于当地最低工资标准）7.试用期考核7.1新入职员工考核由其医院办公室负责，卫校、门诊部新入职员由校办公室负责。7.2考核内容及标准：见试用员工转正评价表7.3考核成绩在90（含）_分的为“优秀”，80（含）_分的为“良好”，70（含）_分的为“一般”，_分以下的为“差”。四、转正、延长和试用终止1.员工于试用期结束前填写试用员工转正自我评价表，提交办公室，合格者在试用期满医院与其签定派遣合同。2.根据第三条第4款延期转正的，由办公室下发书面延期转正通知单。延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，终止试用，不录用。3.根据每三条第3款终止试用的，由人事部门下发终止试用通知单，解除劳动合同。五.本办法解释权归康复医院办公室.第3页共3页
