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1、考生答题情况 - 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业1 出 卷 人：S详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。 、富有爱心的 、严厉的 、漠不关心的 、一体化的标准答案:学员答案:本题得分:3.23 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.45内容:俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:6.45 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2、6.45内容:着眼于“干了什么”的考核制度，是()。 、面向工作结果的考核 、面向素质技能的考核 、面向工作行为的考核 、面向工作效率的考核标准答案:学员答案:本题得分:6.45 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:目标管理的提出者是著名管理学者()。 、佩蒂格鲁 、卡佩利 、伯曼 、德鲁克标准答案:学员答案:本题得分:3.23 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。 、居中效应 、晕轮效应 、近因效应 、对比误差标准答案:学员答案:本题得分:3.2
3、3 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。 、再测信度 、考评者内部信度 、考评量表的结构信度 、内容效度标准答案:学员答案:本题得分:3.23 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.23内容:目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 、绝对评价法 、相对评价法 、系统评价法 、非系统评价法标准答案:学员答案:本题得分:3.23 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确
4、答案） 本题分数:6.45内容:对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。 、基层员工 、中层员工 、高层员工 、财务人员标准答案:学员答案:本题得分:6.45 题号:9 题型:是非题 本题分数:6.45内容:基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45 题号:10 题型:是非题 本题分数:6.45内容:绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45 题号:11 题型:是非题 本题分数:6.45内容:绩效结果强制分布是根据正态
5、分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.23内容:绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.23 题号:13 题型:是非题 本题分数:6.45内容:绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.45 题号:14 题型:是非题 本题分数:3.23内容:目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的
6、方式把个人目标与组织目标有效结合起来。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.23 题号:15 题型:是非题 本题分数:3.23内容:绩效计划包含两方面的内容：做什么和怎么做 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.23 题号:16 题型:是非题 本题分数:3.23内容:描述法是绩效评价方法中的系统评价法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:3.23 题号:17 题型:是非题 本题分数:6.45内容:绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。 1、 错 2、
7、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:6.45 题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.45内容:绩效计划的步骤包括()。 、准备阶段 、沟通阶段 、制定阶段 、实施阶段标准答案:学员答案:本题得分:6.45 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.45内容:绩效评价者的选择可以有 、上级评价 、自我评价 、同级评价 、下级评价标准答案:学员答案:本题得分:6.45 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题
8、分数:6.45内容:常见的正式沟通的形式有()。 、书面报告 、正式面谈 、会议 、联欢会标准答案:学员答案:本题得分:6.45 考生答题情况 - 作业名称：16春绩效与薪酬管理作业2 出 卷 人：S详细信息： 题号:1 题型:是非题 本题分数:3.33内容:KPI设计的可度量原则要求所有的KPI指标都必须是可量化指标。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33 题号:2 题型:是非题 本题分数:6.67内容:KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:6.67 题号:3 题型:是非题 本题分数:3.3
9、3内容:平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:3.33 题号:4 题型:是非题 本题分数:6.67内容:360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.67 题号:5 题型:是非题 本题分数:6.67内容:对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.67 题号:6 题型:是非题 本题分数:3.33内容:KPI指标越多越好，越详细越好。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得
10、分:3.33 题号:7 题型:是非题 本题分数:6.67内容:“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:6.67 题号:8 题型:是非题 本题分数:6.67内容:标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:6.67 题号:9 题型:是非题 本题分数:3.33内容:相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:3.33 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选
11、择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.67内容:下列属于长期激励计划的有()。 、利润分享计划 、股票期权计划 、收益分享计划 、员工持股计划标准答案:学员答案:本题得分:6.67 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.67内容:绩效反馈的原则有()。 、具体原则 、互动原则 、对事不对人原则 、正面引导原则标准答案:学员答案:本题得分:6.67 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:6.67内容:书面鉴定法包括()。 、自我报告法 、关键事件法 、不良事故
12、考核法 、行为锚定等级评定法标准答案:学员答案:本题得分:6.67 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。 、功能标杆管理 、通用标杆管理 、战略标杆管理 、过程标杆管理标准答案:学员答案:本题得分:3.33 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:下列不属于团队绩效的特点的是。 、多因性 、多维性 、动态性 、可测量性标准答案:学员答案:本题得分:3.33 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:6.67内容:根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 、个人发展计划 、个人改进计划 、绩效改进计划 、绩效发展计划标准答案:学员答案:本题得分:6.67 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。 、角度 、目标 、指标 、流程标准答案:学员答案:本题得分:3.33 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3
