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1、人事主管工作职责标准样本1、进行公司制度流程的建设和稽查,促使公司运行有序高效;2、完成人员招聘储备,制定公司人力资源政策,规范岗位职责、绩效方案,配合财务做好薪酬体系优化,促进人资优化;3、宣贯公司企业文化,创造企业文化氛围,增强企业凝聚力;4、协调内部关系,梳理员工心态,做好员工关怀和员工福利改善;5、外部事务的对接,如工商社保及教育部门的基础对接;6、完成总经理交办的其他事务。人事主管工作职责标准样本(二)(1)协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并监督执行;(2)负责行政预算费用编制及管控;(3)负责行政后勤管理,确保资产管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理、安全管
2、理、后勤服务等规范有序;(4)负责做好项目及各子公司的安全管理工作,根据计划组织各类安全检查、行政检查工作;(5)协助公司领导对外关系维护及商务接待;(6)协助招聘培训、绩效管理等人力资源工作;(7)协助配合其他部门完成相应工作,完成上级领导安排的其他工作。人事主管工作职责标准样本(三)1、制定人力资源规章制度,做好人力资源制度体系建设与维护,落实各项实务的操作流程和规章制度实施;2、建立人才培养机制,完成培训管理工作,为公司内部选拔、培养、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障;3、组织并实施员工绩效考核管理工作,制定市场化的激励政策与方案推行;4、开拓并维护公司招聘渠道,完成人员配置招聘管理工作。人事主管工作职责标准样本(四)1、根据工作需要进行员工的招聘。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、正确核算上月员工工资,每月_号上报并跟踪经理批示(遇节假日向后顺延)。4、落实月度各部报表,及时向领导报送并动态,管理实现完成目标。5、新员工岗位目标要求,动态,管理、公司政策及个人思想动态问题,并向上级领导汇报。6、认真完成对_及各部月度工作目标的督查落实。7、员工社会保险金的办理。8、员工离职手续的办理第1页共1页