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1、“三工”管理制度为加强我科内部管理，将竞争机制和激励机制与全科生产实际密切结合起来，最大限度地调动职工积极性，特制定三工管理制度。一、原则以人为本，从严治科，强化管理，确保机电，建立良好的竞争激励机制，提高职工素质，调动职工积极性，实现效益最大化。二、范围：全区在册职工三、考核1、每月根据职工的工作业绩把职工评定为优秀矿工、合格矿工、试用矿工三个等级。2、每位职工基数为1OO分，考核内容按照科的各项管理制度，由班委会进行考核，按照三公的原则坚持做到日计分，周汇总，月评定。即：日计分：由班委会根据当班职工生产任务完成情况，劳动纪律进行打分。周汇总：每周召开一次班委会，分别对每位职工一周的工作综合
2、评比打分汇总。月评定：科三工管理领导小组每月召开一次三工管理领导小组会议，根据各班委会的汇报，总结情况评定出优秀矿工、合格矿工、试用矿工。四、奖罚在对职工实行以分计资的基础上，对优秀矿工、合格矿工、试用矿工的个人月度得分进行浮动，被评为优秀矿工的月度得分上调个人得分的1O%,被评为试用矿工的月度得分下调个人得分的5%。五、组织领导成立三工管理领导小组，由党政主管任组长，分管科长及各车间主任、各班的班长为成员。六、优秀矿工、合格矿工、试用矿工评选条件优秀矿工标准：1、坚持上标准岗、干标准活、个人无违章、无轻重伤、无小的以上责任事故。2、出满勤干满点，完成或超额完成生产工作任务，个人无矿工、缺勤，每月出勤班数达22天以上，（统一放假除外），在矿井“双文明”建设中做出显著成绩。3、在安全生产管理工作中成绩突出的。4、参加一系列文明矿创建活动的。合格矿工标准：1、工作尽职尽责，无个人工作失职，失误及泡、冒、滴、漏现象。2、无违法违纪行为，无计划外生育，遵守纪律，月出勤18天以上无矿工。3、坚持按章作业，个人无违章，无重伤以上责任事故。试用矿工标准：1、无故矿工缺席，月度连续矿工三天以上，在职工中造成不良影响的。2、工作失职，造成事故和事故影响的。3、消极怠工，严重违反科管理规定的，给企业造成经济损失及当月被评为不合格矿工的。4、不能按时足量完成本职工作的，月度累计得分最低的。
