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1、广州市劳动关系和谐企业创建工作公告根据广州市创建劳动关系和谐单位评审管理办法要求，在广州市和谐劳动关系企业申报（年度报告）时，需将本企业（单位）上一年度劳动关系和谐创建工作情况进行公告。现将有关情况公告如下，如有不实，请向本企业（单位）人力资源部门或工会反映，也可向区劳动关系三方协商会议办公室（设在区人力资源和社会保障局，联系电话： ）举报。企业名称公告内容 一票否决标准 劳动关系和谐级标准 劳动关系和谐级标准 劳动关系和谐级标准公告时间年 月 日至 年 月 日公告地点企业与企业工会意见法定代表人签名： （盖章）年 月 日工会主席签名： （盖章）年 月 日镇街（工业园区）劳动部门或工会监督意见
2、（盖章）年 月 日广州市劳动关系和谐企业一票否决标准序号一票否决情况有无相关情况备注1因违反劳动保障法律法规被人力资源和社会保障部门行政处罚2出现10人以上的集体劳动争议仲裁案件3发生过员工30人以上的游行、罢工或到区以上政府部门集体上访、请愿、静坐；或参与人数5人以上，有阻断交通、妨碍执法、聚众闹事、群体性械斗等影响社会秩序的过激行为的劳动纠纷群体性突发事件。4发生过死亡1人（含）以上生产安全事故，或者职业中毒3人（含）或职业病1人（含）以上的职业病危害事故。5发生过冒领或骗取社保基金案件。6没有依照工会法建立工会组织。说明：评审或者年度报告要求时间内，如果出现上述情况之一的，取消参评资格或
3、劳动关系和谐企业荣誉称号劳动关系和谐I级标准 （100分）序号项目及分值子项及分值具体工作情况自评分区三方协商会议办核实情况核定分1贯彻执行劳动合同法，全面推行劳动合同制度，依法规范履行劳动合同（10分）企业招用员工，自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，且签订率达到100%。（3分）员工总数：签订劳动合同员工人数：劳动合同签订率：劳动合同在订立、履行、变更、续签、解除或者终止时，程序合法，行为规范。（3分）当年离职员工数：订立、履行、变更、续签、解除或者终止劳动合同时是否存在违法行为：有无企业按规定及时为员工办理就业登记，如有招用外国人和港澳台人员就业的按规定办理就业许可手续。（2分）
4、就业登记人数：招用外国人和港澳台人数：办理外国人和港澳台就业许可人数：企业依法使用劳务派遣；企业向在岗劳务派遣员工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，并对其进行工作岗位所必需的培训。（2分）劳务派遣员工人数：依法支付工资、加班费、绩效奖金：是否提供与工作岗位相关的福利待遇：是否进行工作岗位所必需的培训：是否I小计2按时足额支付工资达到100%，依法制定工资支付制度（20分）按时足额支付工资达到100%：企业按照劳动合同中约定的确定工资支付周期，将工资以货币形式按时足额直接支付给员工本人，没有拖欠或者克扣工资行为；企业委托银行代发工资的，在约定的工资支付日前将员工工资足额存入其本
5、人账户。（5分）是否按时支付工资：是否是否足额支付工资：是否是否以货币形式支付：是否是否支付给员工本人：是否企业与员工在劳动合同中依法约定正常工作时间，约定的员工正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（5分）劳动合同中约定的员工正常工作时间工资是否低于当地最低工资标准：是否企业依法按规定支付员工加班工资并在工资清单中列明，有依法规范的考勤制度。（3分）是否依法按规定支付员工加班工资：是否是否在工资清单中列明加班工资：是否是否有依法规范的考勤制度：是否企业依法合理制定本单位的工资支付制度，并依法通过公示等有效方式告知全体员工。（3分）是否依法合理制定工资支付制度：是否是否依法告知全体员工：是
6、否工资分配应体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别，并按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴。（1分）工资分配是否体现从事有毒、有害、高温、夜班等特殊工种的工资分配差别：是否是否按时足额支付各项特殊工种的津贴补贴：是否企业按照工资支付周期如实编制工资支付台账。（2分）是否按照工资支付周期如实编制工资支付台账：是否企业支付工资时，向员工提供其本人的工资清单。（1分）是否向员工提供其本人的工资清单：是否小计3依法参加社会保险（10分）企业依法为员工办理社会保险登记，参保率为100%。（5分）参加养老保险人数：参加工伤保险人数：参加医疗保险人数：参加失业保险人数：参加生育保险人数：企业依
7、法、及时为员工办理社会保险等各项相关手续。（2分）单位依法办理社会保险登记：是否及时为员工办理社会保险登记：是否及时协助员工申领保险待遇：是否企业按时足额缴纳社会保险费。（3分）是否按时足额缴纳社会保险费：是否小计4严格执行国家工时、休息休假制度（10分）企业执行法定的工时制度。（3分）企业工时制度：标准工时制不定时工时制综合计算工时制企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应及时报人力资源社会保障行政部门审批。（3分）特殊工时制是否报批：是否特殊工时制是否在有效期内：是否企业依法遵守延长工作时间的规定。（2分）员工平均每月加班时间是否超过36小时：是否企业依法执行休息休假制度。（2分）是否
8、依法保障员工的休息休假权利有无小计5建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（10分）企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育。（3分）企业建立健全劳动安全卫生制度：是否对员工进行了劳动安全卫生教育：是否企业配备了劳动安全卫生设施，为员工提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，有特殊劳动保护措施。（3分）劳动安全卫生设施：有无为员工提供合格必要的劳动保护用品：有无提供符合国家规定的劳动安全卫生条件：是否企业对从事特种作业的员工进行专门培训，员工上岗前已取得特种作业资格。（1分）对从事特种作业的员工进行专门培训：有无特种作业的员工持证上岗：有无企业建立了伤亡事故
9、、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施，对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检，入职后定期安排职业病防治检查，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。（2分）企业建立了伤亡事故、职业病统计报告和处理制度及职业病防治措施：有无对特殊工作岗位员工入职前进行入职体检：有无对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查：有无企业依法及时为因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇。（1分）上一年度以来是否存在因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工：有无依法及时为员工办理工伤认定和劳动能力等级鉴定，并及时支付有关工伤待遇：有无小计6遵守女职工和未成年工劳动
10、保护规定（10分）企业没有安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（1分）是否安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：是否没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：是否企业没有安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工，没有安排其延长工作时间和夜班劳动。（2分）是否安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从
11、事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动：是否是否安排怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女员工延长工作时间和夜班劳动：是否企业依法安排生育女员工休产假（2分）是否依法安排生育女员工休产假：是否企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（2分）是否在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同：是否企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）是否安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规
12、定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动：是否企业对女员工、未成年工定期进行健康检查。（1分）是否对女员工、未成年工定期进行健康检查：是否企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。（1分）企业依法为符合条件享受生育保险待遇的员工办理生育保险就医确认和生育津贴手续，并及时支付有关生育保险待遇。是否小计7建立集体合同制度，推行工资集体协商制度（10分）企业推行工资集体协商制度，与员工进行充分协商，就劳动报酬、工资调整、保险福利、女职工权益保护等事项签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同或专项集体合同，并结合企业实际情况进行全
13、面履行。（4分）集体合同类型区域集体合同 合同期限自 年 月 日至 年 月 日行业性集体合同 合同期限自 年 月 日至 年 月 日综合集体合同合同期限自 年 月 日至 年 月 日工资集体合同合同期限自 年 月 日至 年 月 日女职工权益保护集体合同合同期限自 年 月 日至 年 月 日集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（3分）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。是否企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。（3分）企业订立集体合同后，按规定及时报劳动行政部门审查备案。是否小计8依法建立工会组织，并建立健全企业劳动争议调解组织（8分）符合依法建立工会组织条件的企业，建立了工会组织，职工入会率达80%以上，（3分）工会会员数：工会组织形式：建立独立工会组织参加工会联合会或联合工会企业遵守工会法规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。（3分）企业遵守工会法规定，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权职责。是否企业依法建立健全劳动争议调解组织。（2分）劳动争议调解委员会共 人，其中企业代表 人，职工代表 人
