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1、劳资人事管理制度XXXX公公司劳资人事管管理制度度第一章 总总 则第一条按按照现代代企业制制度的要要求，根根据公司司的经营理理念和管管理模式式，遵照照中华华人民共共和国劳劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管理政策，依据XXXX公司章程，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条本本制度适适用于公公司全体体员工，员员工包括括与公司司签订了了劳动合合同的管管理人员员、技术术人员和和普通员员工。第三条公公司员工工依法享享有取得得劳动报报酬、休休息休假假、获得得劳动安安全卫生生保护、享享受社会会保险和和福利的的权利，同同时有完完成劳动动任务
2、、遵遵守公司司规章制制度和职职业道德德等义务务。第四条公公司负有有支付员员工劳动动报酬、为为员工提提供劳动动和生活活条件、保保护员工工合法权权益等义义务，同同时享有有生产经经营决策策权、劳劳动用工工和人事事管理权权、分配配权、依依法制定定和完善善规章制制度权等等权利。第二章 劳劳动用工工制度第五条 公公司对员员工实行行合同化化管理。所所有员工工都必须须与公司司签订劳劳动合同同。员工工与公司司的关系系为合同同关系，双双方必须须遵守。第六条 公公司职能能部门及及下属单单位的机构设置置、调整整或撤销销，由总总经理提提出方案案，经董董事会批批准后实实施。第七条公公司人力力资源部部负责公公司的劳劳动人事
3、事计划、员员工的培培训、奖奖惩、劳动工工资、劳劳保福利利等各项工作作的实施施，并办办理员工工的考试试录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、辞辞退、解解除劳动动合同等等各项手手续。第八条 公公司各单单位用人实行行定岗、定定员制，先定定岗后定定员。岗位设设置由各各部门负负责人以以书面形形式提出出方案，人力资源部审查岗位设置的合理性，经总经理办公会批准后实施。第九条岗岗位设置置要本着着精简高高效的原原则，根根据生产产、经营营和管理理的实际际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第十条生生产单位位根据生生产任务务和工作作量的大大小确定定岗位，各各职能部部门
4、按职职责范围围和业务务分工定定岗。第十一条各岗位位设置必必须首先先进行岗岗位分析析，编制制工作说说明书，详详细描述述岗位的的基本情情况、工工作内容容、岗位位关系、工工作权限限、工作作环境、工工作时间间及岗位位素质要要求。第十二条人力资资源部协协同各单单位根据据生产经经营的变变化情况况进行岗岗位测评评，提出出岗位调调整意见见，报总总经理批批准后实实施。第十三条岗位设设置应具具有相对对的稳定定性，不不宜频繁繁变动，定定岗已经经确定，公司各职能部门和生产单位必须严格执行，不得自行增设岗位。第十四条定员应应在定岗岗的基础础上进行行，根据据岗位的的多少来来确定定定员。第十五条公司各单单位用人人必须通通过
5、人力力资源部部，因生生产、经经营发展展需要增增加用工工的，应应先提出出用人计计划，报报经总经经理批准准后由人人力资源源部统一一调配。第十六条人力资资源部根根据各单单位的工工作需要要调整员员工的工工作岗位位，被调调整的员员工应服服从安排排，奉调调员工接接到调动动通知后后，应按指指定时间间到人力力资源部部办理调调动手续续，按时到新新岗位工工作。第十七条建立公公司员工工能进能能出，管管理人员员能上能能下的用用人机制，实实行竞争争上岗，不不断提高高员工队队伍的整整体素质质。第三章 员员工招聘聘制度第十八条公司根根据生产产经营的的需要，结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过
6、人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。第十九条公司招招聘员工工遵循“任人唯唯贤、量量才而用用”的原则则。公司司副总经经理以上上职务由由总经理理提名董董事会聘聘任;部部门经理理、副经经理、下下属单位位负责人人及专业技术术人员的的聘用经经总经理理办公会会研究决决定，由由总经理理聘用;其他人人员由人人力资源源部择优优录用。第二十条员工的的录用应应考核其其是否具具备应聘聘职位（岗岗位）所所需专业业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。第二十一条条公司司各单位位如有下下列情形形之一，可可提出用用人申请请：、员工岗岗位空缺缺时;
7、、生产任任务或工工作量增增加时;、因生产产条件发发生变化化（生产产工艺、转产等）增设岗位时;、新建、扩扩建项目目时;、需招聘聘特殊技技术或专专业知识识人员。第二十二条条凡需需增补人人员的单单位，须须提前向向人力资资源部提提交申请请，经总总经理批批准后，由由人力资资源部统统一招聘聘。第二十三严禁招招用童工工。被招招用的员员工必须须年满116周岁岁，从事事繁重体体力或有有毒有害害工作的的须年满满18周周岁。第二十四条条公司司对新招招聘的员员工实行行试用期期制度，根根据劳动动合同期期限的长长短，设设定试用用期。第二十五条条试用用期满，经经用人单单位考核核合格后后由公司司人力资资源部办办理正式式录用手
8、手续。第二十六条条公司司根据生生产经营营的需求求，决定定是否招招用临时时工从事事短期、临临时、季季节性工工作以完成一一定的工工作任务务。第二十七条条公司司招用临临时工必必须签订订临时用用工合同同，合同同期限根根据所完完成的工工作任务务确定。第二十八条条公司司各单位位需用临临时工必必须报人人力资源源部批准准后由人人力资源源部统一一办理，各各单位不得得自行雇雇用临时时工。第二十九条条新招招用员工工、临时时工上岗岗前必须须进行安安全教育育。第四章 劳劳动合同同制度第三十条公司招招用员工工实行劳劳动合同同制度，自自员工录录用之日日签订劳劳动合同同，劳动动合同一一式二份。第三十一条条劳动动合同必必须以书
9、书面形式式签订，其其主要内内容如下下：、劳动合合同期限限(含试用用期限)；、工作职职责和内内容；、劳动保保护和劳劳动条件件；、劳动报报酬、保保险和福福利待遇遇；、劳动纪纪律、奖奖惩条款款；、劳动合合同终止止或解除除条款；、违反劳劳动合同同的责任任；、双方认认为需要要规定的的其他内内容。第三十二条条劳动合合同必须须经员工本人人、企业业法定代代表人（或或法定代代表人书书面授权权的人）签签字或盖盖章，并并加盖企企业公章章方能生生效。第三十三条条劳动动合同自自双方签签字盖章章时成立立并生效效。第三十四条条公司司对新录录用的员员工实行行试用期期制度，根根据劳动动合同期期限的长长短，设设定试用用期：以以完
10、成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同期限限不满33个月的的，不设设定试用用期；合合同期限限不满11年的试试用期11个月，合合同期限限1年以以上不满满3年的的试用期期2个月月，合同同期限33年以上上或无固固定期限限的试用用期个个月。试试用期包包括在劳劳动合同同期限中中，并算算作本企企业的工工作期限限。第三十五条条双方方协商一一致可以以变更劳劳动合同同的内容容，包括括变更合合同期限限、工作作岗位、劳劳动报酬酬、违约约责任等等。第三十六条条 员工提出出与公司司解除劳劳动合同同（辞职职），应应当提前前30日日以书面面形式向向公司提提出申请请，经公公司研究究同意后后，方可可办理手手续
11、。第三十七条条公司司因生产产、经营营情况发发生变化化，需用用人员的的数量减减少，进进行经济济性裁员员，与员工工解除劳劳动合同同（辞退退），由由公司提提前日向工工会或者者全体员员工说明明情况，征征求工会会意见或或者员工工的意见见，裁员员方案经经向劳动动行政部部门报告告后，可可以裁减减人员，由由人力资资源部报报总经理理批准后后通知员员工到人人力资源源部办理理辞退手手续。第三十八条条公司司对辞退退员工持持慎重态态度，无无正当理理由不得得辞退合合同期未未满的员员工，切切实保护护员工的的劳动权权利。第三十九条条被辞辞退的员员工对辞辞退处理理不服的的，可以以在收到到辞退退通知之之日起的的十五日日之内，向向
12、当地劳动动争议仲仲裁部门门提出申申诉，对对仲裁不不服的，可可以向本本地人民民法院起起诉。第四十条被辞退退员工无无理取闹闹，纠缠缠领导，影影响本公公司正常常生产、工工作秩序序的，公公司将提提请公安安部门按按照治治安管理理处罚法法的有有关规定定处理。第四十一条条公司司辞退员员工，依依法支付付员工经济济补偿金金；员工辞职，不不支付经经济补偿偿金。第四十二条条经济济补偿的的支付标标准按员员工在本本公司的的工作年年限计算算：每满满一年，发发给一个个月工资资，最多多不超过过12个个月工资资；工作年年限6个个月以上上不满一一年的按按一年计计算；不不满6个个月的，支付付半个月月工资的的经济补补偿。 第四十三条
13、条员工工有下列列情形之之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：、在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件的；、提供与与录用相相关的虚虚假的证证书或者者劳动关关系状况况证明的的；、严重违违反公司司的规章章制度的的；、严重失失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；、员工同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经公公司提出出，拒不不改正的的；、被依法法追究刑刑事责任任或者劳劳动教养养的；、法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第四十四条条有下下列情形形之一，劳劳动合同同终止，不支付付经济补补偿金：、劳动合合同期满满，员工
14、工不同意意续订劳劳动合同同的；、员工退退休、退退职的；、员工死死亡或被被人民法法院宣告告失踪、死死亡的；、自动离离职，公公司予以以除名的的；、企业依依法解散散、破产产或者被被撤销的的；、法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第四十五条条有下下列情形形之一，公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：、员工患患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事公司另行行安排的的工作的的；、员工不不能胜任任工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；、劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，
15、致使使原劳动动合同无无法履行行，经协协商未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议的。 第四十六条条员工工有下列列情形之之一，公公司不得得依据第第四十五条的规规定解除除劳动合合同：、患职业业病或因因工负伤伤被确认认完全丧丧失或部部分丧失失劳动能能力的；、患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；、女员工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的；、在本公公司连续续工作满满年年，且距距法定退退休年龄龄不足年的；5、法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。第四十七条条员工工在规定定的医疗疗期内，女女工在孕孕期、产产期和哺哺乳期内内，劳动动合同期期满的，劳劳动合同同的期限限自动延延续至医医疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期满满为止（第第四十三条的情情形除外外）。第四十八条条公司司与员工可以以在劳动动合同中中约定违违反劳动动合同的的违约责责任，违违约金额额的设定定遵循公公平、合合理的原原则。第四十九条条员工工违反法法律规定定或劳动动合同的的约定解解除劳动动合同，应应赔偿企企业下列列损失：、公司录录用员工直接接支付的的费用；、公司为为员工支付付的培训训费用；
