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1、安全生产月主题征文：筑牢安全保障体系提升全员安全素质榜样的力量是无穷的。要深入发掘一批安全生产的先模人物，大 张旗鼓的宣传安全事迹，通过先进典型，体现安全方针，反映职工自 主保安及遵章守纪的行为做法，让职工学有方向，赶有目标，使安全 思想教育更具体、形象、生动。同时，广泛开展安全警示教育，以身 边事教育身边人，通过事故案例、现身说法等活动，警示职工珍爱生 命，警钟长鸣。更新管理理念，构筑刚柔并济的管理体系。人是安全生产的实践者， 安全管理的根本目的是为了人的安全。在安全管理过程中既要体现章 法，有“铁手腕”，也要体现人本，有“软心肠”。一方面，坚持依 法管理、刚性约束。首先，从制度上抓规范。俗
2、话说，没有规矩，不 成方圆。要严格落实各级组织、部门相关责任制度，狠抓各项管理制 度贯彻落实，高度重视安全保障措施落实及制度规定现场执行，做到 不打折扣、不留余地、不因人而定，在全矿上下形成各司其职、各尽 其责的安全工作格局。其次，从监管上抓落实。强化五级隐患排查机 制，坚持定期检查与动态检查相结合，安全检查与重点督察相结合的 原则，围绕“人、机、物、环、管”五大关键环节，进行反复检查、 专项整治，做到各类隐患在控、可控、能控。再者，从考核上抓实效。 坚持“四不放过”原则，突出事前问责、过程考核和连带责任追究， 对各类安全突出问题，从严分析、从严问责、从严警示，确保安全问 题及时发现、及时遏制
3、。另一方面，坚持以情管理、柔性引导。没有 安全的心理，就没有安全的生产。要用安全文化引导人，丰富完善“360”安全文化体系，建设安全文化长廊，培养安全发展价值观， 使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一起来，建 立起崭新的安全道德和行为规范。要用人文关怀疏导人，坚持以人为 本和科学指导相结合，深化职工心理援助工程，完善心理健康咨询室 和情绪发泄室等硬件设施，培养专兼职心理咨询师队伍，为职工群众 提供安全心理咨询和心理健康指导服务，消除影响职工安全生产的心 理状态，努力打造本质安全型职工。要用情感帮教感化人，突出职工 主体地位，将职工家庭成员的血脉亲情、职工之间的同事友情、上下 级
4、之间的关爱之情融入日常安全管理之中，对职工多一些理解、多一 些沟通，在感情上拉近干群距离，从思想上化解负面情绪，促使安全 工作事半功倍。突出创新驱动，构筑人才强安的智力体系。“工欲善其事，必先利其 器”。人才是安全发展的第一资源。当前，随着矿井深入开采，安全 生产面临着许多新挑战，亟需大量高素质高技能人才去研发新技术、 新工艺，依靠科技进步降低劳动强度、提高安全系数。各级组织要高 度重视人才培养选拔，人尽其才，才尽其用，为矿井安全发展提供源 源不断的智力支持。一要转变人才培养观念。重点培养一批安全生产 领军人物、专业带头人和中青年技术骨干，发挥拔尖人才作用。突出 创新团队建设，强化安全生产技术
5、研究方向，实现人才支撑安全发展 向人才引领安全发展转变。更加注重职工队伍建设，引导广大普通职 工积极参与到技术革新、工艺改良、设备改进等工作中，鼓励他们小 改小革、岗位创新，用群众智慧补齐安全发展短板。二要拓展人才成 长平台。把“双创”活动作为优秀技能人才的孵化器，采取政策扶持、 活动助推、激励跟进“三位一体”措施，细化完善各项配套机制，营 造“敢为人先、包容失败、勤于实践”的创新氛围。用好“四室两堂 一廊”教育基地，发挥全省安全生产资格考试点优势，以集团公司第 七届职工技术比武为契机，着重发现挖掘、培养造就、选树引导一批 优秀人才，打造一批可转化、可推广安全科技成果。三要优化人才发 展环境。
6、凝聚更多的人才服务企业发展，关键要营造好拴心留人的环 境。要始终坚持事业留人、感情留人、待遇留人，健全技术技能人才 选拔奖励制度，重奖科研成果和发明创造，力所能及为人才排忧解难、 搭台竖梯，充分调动起他们投入安全生产技术研发、技能提升的积极 性。提升监管能力，构筑履职担当的责任体系。安全责任，重于泰山。近 年来，东滩矿坚持党政“同心、同向、同步、同力”“四同”工作法， 严格执行各项安全工作部署，层层落实安全生产责任制，切实发挥各 级组织群防群治作用，顺利实现跨年度安全生产10 周年，然而安全 工作没有成绩可言，只有居安思危，才能长治久安、行至千里。面对 安全生产新形势、高要求，我们将进一步强化
7、责任，提升监管效能， 以安全生产长治久安助推集团公司稳步发展。一是领导干部尽好责。 各级领导干部尤其是党政一把手，要当好安全生产第一责任人，严格 执行安全包保、下井带班和跟班盯岗等制度规定，经常深入基层一线 查隐患、看情况，特别是阶段性重要施工地点、关键部位、边远区域 的情况，善于发现问题、解决问题，做到各类隐患及时发现、及时整 改。要敢于负责担当，遇到问题不找客观、不推诿扯皮，主动协调沟 通，勇于承担责任，不当“甩手掌柜”，做到守土有责、守土负责、 守土尽责。二是“三类人员”抓到位。加大跟班人员、班组长、安监 员“三类人员”集中整治力度，严肃查摆思想认识、工作作风、履职 行为方面存在的突出问
8、题，做到“身到、心到”，坚决执行各项规章 制度，发现问题不姑息、不懈怠，处理问题刚正不阿，毫不动摇； 做到“眼到、口到”，发现问题或隐患要敢于直面揭露，大胆批评， 让责任人内心震撼，心有余悸，达到“教则移风”的效果。三是党群 组织护好航。各级党组织和全体党员要把抓好安全生产作为检验“两 学一做”学习教育成效的关键指标，不断增强责任感和使命感，通过 党员安全“四零工程”“评星定级”等活动，以身作则，带头奉献， 辐射带动身边职工群众上标准岗、干标准活，确保自身无“三违”、 身边无事故、责任区内无隐患，充分彰显党员的先进性、模范性。群 团组织要发挥网、岗、哨“三网合一”优势，找准安全工作的切入点、 着力点和关键点，扎实开展“安康杯”竞赛、职工代表巡视、女工协 管等活动，筑牢齐抓共管、群防群治的安全防线。
