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1、新华书店有限公司考核标准第一章员工行为准则第一节员工守则1、热爱祖国，拥护中国共产党，严格遵守国家法律、法规和新华书店的各项规章制度。2、树立良好的职业道德，尊重领导，服从分配；忠诚老实，廉洁奉公；热忱友好，文明服务；勤俭节约，爱护公物；自觉维护新华书店的声誉。 3、努力学习，钻研业务，不断提高服务质量和管理水平，保质保量完成工作任务。第二节 仪容仪表1、员工必须保持服装整齐清洁，并按规定佩带工作牌着工作装上岗。自觉维护工作制服物品整洁。2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度，不准留小胡子、鬓角。3、女员工不得披头散发，头发不宜过长，以不超过肩部为适度。要保持淡雅清妆，不得浓妆艳抹、染指
2、甲，并避免使用味浓的化妆用品。4、员工不得染怪异发色、梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲，保持清洁。5、卖场员工一律不得留长指甲，指甲长度以不超过指尖（肉的部分）为宜。6、工作时间内不得倚靠书架，站立时双脚不得晃动，男双手背后交叉，女双手腹前叠握，仪态要端庄大方。第三节 礼节礼貌1、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神，待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。2、面对读者必须耐心，热情，请使用普通话，语言尽易懂，热情为顾客导购，为读者提供方便。3、与顾客交谈时应站立端正，讲究礼貌、不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰。要用心聆听顾客的谈话，不与顾客抢话、不中途
3、插话、不与顾客争论、不强词夺理。说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。4、仪表大方，仪容清洁，接待读者面带微笑，站立服务，站姿端正，双手相叠放于前，双目平视。站在门口要向顾客问好，顾客离开时要说“谢谢，欢迎下次再来”。尤其是收银员。5、对顾客要礼让，发现顾客遗留物品要及时登记上交，不得私分。6、顾客购书交款时，需唱票，并双手递上小票及找零，再致意感谢。第四节 工作态度1、热情：热情接待好每一位顾客，努力提高工作效率。2、礼貌：尊重宾客，站立服务，微笑面对顾客，话语温和，常用敬语。3、主动：尽职尽责做好本职工作，主动为顾客服务，对下一工序负责，同事之间真诚合作，主动配合。4、周到：严格按服务规程
4、（工作程序）工作，想顾客所想，急顾客所急。5、诚实：待客诚恳，对隆林新华书店门市忠诚、路不拾遗，有事必报，有错必改。6、勤俭：勤恳工作，注意节俭，节约水、电，维护书城优美环境，讲究公共卫生，爱护设备、设施。7、自觉：自觉维护卖场环境整洁，确保卖场图书陈列美观，松紧适度，及时发现、整理空架、倒架、过紧、倒插等现象。8、卖场内小声说话，图书上架轻拿轻放，齐心协力创造一个和谐的购物环境。9、工作时间如有来访，应在指定处会晤，不能在工作岗位上接待。第五节 劳动纪律1、按时上、下班，不得迟到或早退；不旷工，不擅离职守，不准串岗；严格执行卖场交接班制度，不得私自调班，确需调班时必须找好顶班人员，经部门（班
5、组）领导批准。2、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等有异味食品，上班时不准吃零食、嚼口香糖，不得到商场公共场所玩耍、聊天。3、下班后离岗更衣，原则上更衣后不得返回工作岗位。4、服从领导的工作安排和调整，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。5、必须严格执行考勤制度的有关规定。6、严格遵守外事纪律，不得以工作之便，假公济私，损害宾客、公司和国家利益。7、关心卖场的安全保卫工作，重视防火、防盗工作。第六节 考勤1、每个员工上下班必须签到（提前1015分钟签到，可根据岗位需要而定。），准备更换制服，以准时到达工作岗位，搞好责任区环境卫生，迎接顾客。2、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能签到，
6、应向所在班组报告，以备核查。3、严禁代人签到或委托他人代签到。4、迟到或早退以是否到达或离开工作地点为准，员工在工作中未经请假离开工作岗位的视为早退或旷工。5、考勤按当月实际工作日统计，作为工资计发的依据。6、不得让他人代为请假，否则按旷工处理。第七节 工作时间1、员工工作时间每周以六个工作日为原则，平均每天工作7个小时。2、确因工作需要，我店可要求员工超时工作，但每月累计一般不超过三十六小时，将安排补假或发放超时工资。3、根据行业特点，每个工作日分为早班、中班和晚班三个班次，每个班次人员由门市主任排班，报经理批准，并在员工编班表上列明，员工必须服从门市主任安排的工作班次。4、如班次需要调整的
7、员工，须事先征求门市主任同意，由门市主任报经理批准后，方可进行调整。第二章 员工考核细则（待定）考核按季度进行，每月更新列表公示，起评分为100分。日常管理占60分，业绩（加分）占20分，业务技能占20分。门市作为书店的市场服务工作的窗口，工作人员必须遵照执行以下细则。 1、流程执行。违反卖场服务流程扣 分；违反管理流程扣 分；违反电器及其它设备管理流程扣 分。2、制度执行违反书店规章制度，造成恶劣影响的扣 分或予以辞退。3、管理规范违反仪容、仪表扣 分违反行为规范扣 分违反服务用语规范扣 分违反业务技能要求扣 分违反卖场纪律扣 分违反考勤制度扣 分其他按实际情况扣分4、员工季（年）度考核依据
8、总评得分进行排位 总分 = 日常管理 + 业绩分（加分）+业务技能分第三章 用工制度1、末位淘汰制依据员工季（年）度考核排位，每季（年）度按5%比例实行末位淘汰，同时根据实际情况按录用员工标准招聘人员。2、逐级竞聘上岗制度原则上按：营业员领班门市主任更上一级逐级竞聘，但有个别同志表现优秀的经领导批准可以破例晋升竞聘。在每年竞聘会上竞聘人员必须向店领导充分陈述竞聘理由，下一年工作计划，店领导根据实际情况做出录用决定。第四章 附 则1、适应范围本守则适用于 新华书店有限公司门市工作的所有员工。2、负责实施本守则条款由经理负责督促各柜组实施。3、解释修订权本守则条款解释权、修订权属 新华书店有限公司。4，本标准自2013年 月 日起正常执行。 新华书店有限公司 4
