《2022年公司员工招聘方案范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司员工招聘方案范文（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年公司员工招聘方案范文一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交人员需求申报表(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照人员需求申报表制定招聘计划，由总经理批准;1.2招聘计划的内容分为以下三部分:1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文
2、秘资源网及其他方面的要求等;1.2.2招聘人数:制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员;1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等;三、招聘实施1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下:1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息;1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘;1.3直接到各高校招聘;2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的
3、考核方法有面试、笔试等。4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。5、面试考核流程5.1由应聘者填写应聘人员登记表(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件;5.2根据需要进行面试、笔试等;5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点:5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见;5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点;5.3.3尽量避免考查有争议的问题;5.3.4要尊重对方的人格;5.4面试人员分别填写复试意见反馈表(附表3)
4、，待面试结束后，交综合部备案;6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。2022年公司员工招聘方案范文（二）1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币_元。2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币_元。3、基本工资，当月事假超过_日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣_%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣_%。4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币_
5、元，第二次处罚人民币_元，第三次处罚_元。5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币_元，第二次处罚人民币_元，第三次处罚人民币_元。6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚_元，第二次处罚_元，第三次处罚_元。7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面:工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次处罚_元，第二次予以开除。8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公
6、司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。10、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反者第一次处罚人民币_元，第二次_元，第三次予以开除处理。以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。2022年公司员工招聘方案范文（三）1.目的1.1招聘和选拔优秀、合适的人才，为公司业务发展提供人力资源保障;1.2明确公司招聘原则与流程，完善人力资源管理体系。2.适用范围本制度适用于沈阳分公司全体员工。3.招聘原则3.
7、1内部优先原则:为最大限度地发挥公司现有人力资源的潜力，公司执行先内部后外部的原则，即在公司内部出现职位空缺时，优先开放给内部员工。同等条件下，优先录用内部员工。3.2内部推荐原则:公司欢迎员工积极举荐优秀的人才加盟，每成功推荐一名员工予以奖励。3.3通用聘用条件:3.3.1符合公司文化及核心价值观;3.3.2符合岗位对人员的能力素质的要求，人岗匹配;3.3.3完成相应的面试流程，通过教育及工作背景调查;3.3.4与其他单位没有任何劳动关系，且不在竞业限制期内;3.3.5通过录用审批。4.招聘管理工作流程4.1各部门负责人根据项目需求填写用人需求表(附件一:用人需求申请表)，或以邮件的形式直接
8、提交沈阳地区负责人审批;部门副总经理以下岗位须提前_个月，部门副总经理及以上岗位须提前_个月提交行政人力资源部。_人力资源部发布招聘信息，根据季节及用工特点制定招聘计划，搜集符合条件人员简历，初步筛选并将合格人员信息填写入“面试名单”汇总表留作年末数据统计;4.3HR电话通知初试，确定初试时间;4.4职位申请人填写职位申请表(附件二);4.5HR组织应聘人员笔试(心理测评、技术试卷)并将笔试结果附在员工建立活职位申请表后;4.6针对其工作态度、发展潜力、责任心、沟通能力等进行初试，填写面试记录表(附件三)，合格人员推荐部门复试;淘汰人员简历存入公司人才库;4.7部门通过对应聘人员专业技能方面的
9、考核给出面试结果(录用、储备、淘汰)，录用人员给出职位及建议薪资;淘汰人员简历交至人力资源部留存人才库，储备人员简历需重点留存;4.8HR经电话与职位申请者沟通薪资相关事宜，并确定正式入职时间，沟通结构需及时反馈;若职位申请者不能接受薪资，HR需与部门协调沟通确认建议薪资时候变更;4.9HR发送正式offer(附件四:入职通知单)，邮件主送拟入职人员，抄送沈阳地区负责人，各部门负责人，行政;4.10提前一天提醒行政及部门做好入职接待。后附招聘流程图(社招)5.招聘渠道和费用5.1招聘渠道:招聘渠道由人力资源部招聘团队统一管理，包括招聘渠道的挖掘、拓展、优化以及供应商管理等工作。_内部渠道:内部
10、员工自荐和举荐外部人才。_外部渠道:分为招聘网站、平面媒体、招聘会和猎头。注:无工作经验的初级技术人才，通过校园招聘、院校及培训机构合作的方式，借助初级人才孵化器模式进行培养和聘用。5.2招聘费用:因招聘工作而发生的费用，包括但不限于招聘广告及职位发布、租用招聘场所及设备、招聘系统/工具开发、员工测评、高级人员招聘/猎头费以及因招聘活动所发生的餐饮住宿、交通等费用。费用发生之前需提前向提交沈阳地区负责人申请，审批后方可实施。6.入职流程6.1入职资料准备:6.1.1身份证原件及复印件3份;毕业证、学位证、英语等级证、职称证、户口本原件和复印件1份(首页、户主页及本人页)，外地户口仅复印件即可;
11、6.1.2与原单位解除劳动合同的证明/离职证明，或相关劳动部门出具的失业证书，或户口所在地的社区及街道办事处出具的无工作证明;注:失业证可到户口所在地的劳动局进行办理;无工作证明可到户口所在地的社区开具;并需加盖社区及街道办事处印章;以上各类证明有效期限为_个月。6.1.3近期一寸彩色免冠照片4张;_人力资源对候选人做统一报到入职安排，用人部门不得擅自通知员工提前上岗;6.3新员工入职当日，需与公司签订劳动合同、知识产权及保密协议等相关文件，不能签订相关文件的，不计为入职。2022年公司员工招聘方案范文（四）一、活动目的:为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，调动员工工作积极性，缓解工
12、作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力，体现公司对广大员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方案。二、活动主题:放飞心情欢乐无限三、活动时间:_年_月_日(周六)下午13:30-20:30四、活动地点:泉州_海滩-鲜餐排挡五、活动内容:员工生日活动，欢乐体验一)具体项目:1、泉州_沙滩漫步，怡情观海。2、分组游戏:a.飞镖中奖游戏规则与要求:每队员工分成小两队同时进行，每人发放飞镖3只，依次手持飞镖掷向靶盘，当飞镖掷完，该员工本项游戏中止，凡单镖命中9环以上者有奖，获礼品一份。b.谜语竞猜游戏规则与要求:游戏活动场内挂满谜语数条，凡猜中谜语者，获礼品一份，礼品猜完游戏结束。3、整体活动:幸运抽奖游
13、戏规则与要求:所有参加活动生日员工，都有机会中奖，拿到特别奖品一份。4、快乐晚餐:席前问题，开餐前，已准备好问题签的工作人员到每桌前，每桌自选一名代表抽取一个问题，由本桌人回答，答案对者可获一份礼品。二)活动流程:序号时间内容要求备注113:30乘车出发先分成三个小组，都在安盛超市前统一上车。213:30-14:20乘车到_三个组长领队，路线:公司-泉州-_。自带队旗314:30-15:00合影全员合影，漫步沙滩，风景照相。注意安全415:00-17:00游戏活动飞镖中奖谜语竞猜幸运抽奖席前问题517:30-19:00生日晚餐享受美味，欢乐用餐。619:10-20:00乘车返回由三个组长领队，
14、路线:_-泉州-公司自带队旗720:00活动结束生日活动全程结束，返回休息。三)工作人员:人力资源部工作人员_名，品牌部照相人员_人六、费用预算:1.车辆运输:_元/辆_辆=_元2.礼品费用:购生活用品和游戏道具_元_人员餐费:_元/人_人=_元4.其他费用:临时备用_元合计:_元(未计帽子费用，另须领用帽子130顶，费用由公司支付)七、道具物品:本次活动所需物品与道具清单见附表1。附表1:员工生日活动物品道具清单:序号类别名称数量用途与要求来源1员工物品形象帽子130顶统一形象，每人免费放发一顶，公司申请2活动物品横幅90cm_12m树立形象，其内容:_公司“放飞心情，欢乐无限”生日活动。订做3抽奖箱1只幸运抽奖订做/领用4矿泉水11箱小瓶，每人一瓶购买5应急药品少量应急医用购买6游戏道具飞镖盘2套员工游戏，每套包括1盘和_支飞镖购买7塑料绳若干猜谜语用购买/领用8夹子120只猜谜语用购买/领用9奖品毛巾50条游戏奖品购买10牙膏_支游戏奖品购买11洗衣粉_包游戏奖品购买12洗发水20瓶游戏与抽奖用购买13高级茶杯_个抽奖用购买说明:1、奖品可根据实际情况
