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1、2022年人力资源初级职称考试点睛提分卷1. 单选题 （ ）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A 能力B 成就C 职业兴趣D 人格考点 甄选的主要方法解析 本题考查心理测试。一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。故本题选C选项。2. 单选题 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。A 理性人的人性观和封闭的环境观B 社会人的人性观和开放的环境观C 理性人的人性观和开放的环境
2、观D 社会人的人性观和封闭的环境观考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查斯科特矩阵。根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是社会人的人性观和开放的环境观。故本题选B选项。3. 单选题 本身具有相应的价值和特定的使用价值的货币形态是（ ）。A 实物货币B 代用货币C 信用货币D 电子货币考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查的是实物货币。实物货币是直接从普通商品中分离出来的，本身具有相应的价值和特定的使用价值。 故本题选A选项。4. 单选题 绩效考核指标的（ ）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。A 考评前修订B 考评
3、中修订C 考评后修订D 连续性修订考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系的设计。绩效考核指标的考评后修订是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。故本题选择C选项。5. 多选题 任何一个法律规则均由（ ）构成。A 假定条件B 法律动机C 行为模式D 法律处罚E 法律后果考点 法律规则的逻辑构成和分类解析 本题考查法律规范的逻辑构成。任何一个法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三部分构成。故本题选A、C、E选项。6. 单选题 关于等距分组的说法，正确的是（ ）。A 组距=极差x组数B 组距=某组的上限值-该组的下限值C 组距与组数成正比D
4、 为解决“不重”,在所分的全部组别中每项数据都能分在其中的一组考点 数值型数据的整理与显示解析 本题考查组距。组距=极差/组数，故选项A错误；组距与组数成反比，故选项C错误；为解决“不漏”，在所分的全部组别中每项数据都能分在其中的一组，不能遗漏，选项D错误。故本题选B选项。7. 单选题 2012年底，某地级市下辖6个区县的民用汽车拥有量（单位：万辆）分别为：10、14、16、18、19、22，这组数据的中位数是（ ）万辆。A 16B 16.5C 18D 17考点 集中趋势的测度解析 本题考查中位数的计算。中位数的计算：若有n个数，n为奇数，则选择第（n+1）/2个为中位数，若n为偶数，则中位数
5、是（n/2以及n/2+1）的平均数。故本题选D选项。8. 单选题 （ ）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。A 行为指标B 特质指标C 结果指标D 软指标考点 绩效考核指标体系的构成解析 本题考查绩效考核指标的类型。行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。故本题选A选项。9. 单选题 征信最基本的功能是（ ）。A 向消费者提供信用B 建立借贷双方诚信档案C 了解调查验证他人的信用D 为资金需求者提供资金考点 信用的内涵与类型解析 本题考查征信的功能。征信最基本的功能是了解调查验证他人的信用，故本题选择C选项。10. 单
6、选题 分为左右两方的资产负债表格式是（ ）。A 账户式B 单步式C 报告式D 多步式考点 财务会计报告的编制要求解析 本题考查资产负债表的格式。账户式资产负债表分为左右两方。左边为资产项目，右边为负债和所有者权益各项目。故本题选A选项。11. 单选题 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。A 员工B 组织C 绩效D 培训考点 人力资源管理的功能、作用及基本职能解析 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理，它所涉及的主要内容包括员工参与管理、员工的满意度测量与流动管理、组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等。故本题选B选项。12.
7、 单选题 我国现行的统计制度采用的数据搜集方法是（ ）。A 登记法B 采访法C 报告法D 直接观察法考点 统计数据搜集的方法解析 本题考查报告法。我国现行的统计制度采用的是报告法。故本题选C选项。13. 多选题 下列数据中，可以用定距尺度测度的有（）。A 类别数据B 顺序数据C 结构数据D 比重数据E 规模数据考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。定距尺度是对现象类别或次序之间间距的测度。定距尺度可以用数字表示现象各类别的不同和顺序大小的差异，并且，反映现象规模水平的数据必须以定距尺度计量。故本题选A、B、E选项。14. 单选题 与企业签订竞业限制协议的劳动者不包括本单位的（ ）。A
8、 高级管理人员B 高级技术人员C 普通员工D 知悉商业秘密的劳动者考点 企业规章制度设计解析 本题考查保密制度。与企业签订竞业限制协议的有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉其商业秘密的劳动者。故本题选择C选项。15. 单选题 依照人力资源管理的演变,下列符合发展的时期顺序的是（ ）。A 管理科学阶段;人事管理萌芽阶段;人力资源管理阶段B 科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C 科学管理管理阶段;传统人事管理成熟阶段;人力资源管理阶段D 行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段考点 人力资源管理的发展简史解析 本题考查人力资源管理的发展简史。与企业管理的阶段相对应，人力资
9、源管理大致经历了人事管理萌芽阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段、传统人事管理成熟阶段、人力资源管理阶段、战略性人力资源管理阶段。故本题选C选项。16. 单选题 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视考点 员工对工作不满的四类表达方式解析 本题考查工作满意度。忽视（破坏性和消极的）消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。故本题选D选项。17. 单选题 负债是企业所承担的现时义务，履行该义务预期会导致（ ）。A 经济利益流出企业B 企业利润的增加C 企业费用的降低D 企业收入的减少考点 会计
10、要素和会计科目解析 本题考查负债的定义。负债是指过去的交易、事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。故本体选A选项。18. 单选题 （ ）认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法。A 詹姆斯B 兰格C 拉扎勒斯D 汤姆金斯考点 情绪的基本理论解析 本题考查情绪的基本理论。美国心理学家汤姆金斯认为，情绪就是动机，他否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动。故本题选择D选项。19. 多选题 从环境的角度来看，（ ）因素对人格起着塑造作用。A 基因B 生活环境C 教养方式D 教育背景E 人际关系考点 人格的影响因素解析 本题考查人格的影
11、响因素环境。有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验等。故本题选择B、C、D、E选项。20. 多选题 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（ ）。A 用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同B 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同C 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同D 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同E 劳动者提出
12、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同考点 劳动合同的内容解析 本题考查劳动合同的内容。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，可以订立无固定期限合同。故A错。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限合同，故C错。无固定期限合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致，故E错。故本题选B、D选项。21. 单选题 将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体，这种抽样方法是（ ）。A 分层抽样B 简单随机抽样C 整群抽样D 等距抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查整群抽样的概念。整群抽样是将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体
13、的抽样方法。故本题选C选项。22. 单选题 与价值观相比，工作态度的稳定性（ ）。A 较高B 较低C 相同D 不确定考点 工作态度概述解析 本题考查工作态度概述。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。故本题选B选项。23. 多选题 下列金融业务中，属于投资银行业务的有（ ）。A 为工商企业代理证券买卖B 向工商企业提供中长期贷款C 投资工商企业股票D 参与工商企业并购重组E 向消费者提供消费贷款考点 金融中介解析 本题考查金融中介。投资银行的主要业务是：为工商企业或个人投资者代理证券买卖，向工商企业提供中、长期贷款，对工商企业的股票和债券进行投资
14、，为工商企业代理发行或包销股票和债券，参与工商企业的创建、重组及并购等活动，代理发行或包销本国及外国政府的国债，故本题选择A、B、C、D选项。24. 单选题 劳动者获得的（ ）收入不属于工资范围。A 奖金B 加班费C 计划生育补贴D 津贴考点 工资的构成形式及基本原则解析 本题考查工资制度。劳动者获得的计划生育补贴不属于工资范围。故本题选C选项。25. 单选题 下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。A 在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B 职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大C 组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件
