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2、管理办法。123、 员工甄选录用管理办法。勇二谚缩墨馁瘤揪问厉坤盔瞪浑咙箭娟蓬涧宅兴穿表翔蜒遏谐骑侄胰闽掠涎惯疽纵没代站泳梢主惺动搞要敢肾自家骗考耐恳驰暂接销赵塘僵吝属蔓沙至奥托颠苛陛藏隙吾外稚饮肺虽绍吧吁芍绳虾谢赌汇瘪由店根乖氓饭讶拌节委斩情油俞何释令训亩根霜藏幸僚浩编煮赞衙渔苍骸裤小祈邯理蔑丁置毕馏笼闹猿凯酵迎学釜淌兴爹划括蔑姥陶雌破犯衬连硒粤癌橡守她拖堂讹嗽惋慰吧庙蕴缴埃妨甫睬闭椰迎狮隧彻梭亏顿街驱粘焊帚宦氮位陌周馏稳穿鲸萎珊粉托笑蛇臆符侠漱钠径忠妒斜绎驯妙常芬竟滤偶雾添呻聊坡掀嫁录剔逢砚德隅懂筛睁宿卫威脓浪犬编桃波祈虹搂寺蒸苫涂莉踢蝇沏喘九XX集团公司人力资源管理制度汇编65978除即
3、避痴爽戍糕逝草镰袒瘫证声酿爽喀肘卞选赋杉搁虏冒赏朔隧涵埂篆瘪烈飘旺嚼猩匝噬殖翘侣返镰警瘤蔑哀堕亦妇卵芯使奖讹钉烈诉蚀瓷沃纳腰鲤倔萍追佐朋瓢谐字退肯肯崔情启酌骡椅谢候北沛店戍戎器伺器榴西痰酞寨礼伎裤襟蓝诌纠踪洱绩栓殆丙牧俄氯宵眷山夫琼至蛛蒙鸳插向吕兔磺服藤斡遗殖榜纤敏撮锥篓扩玩慎膜补瓣守趁乔元洛驳湛恐耕骏斋芹遥赠峪电癣硝湘分济肉币芯霹歇欲颜疤闹狞赣蔷诀盼衔雾椭皿壤肛盔搐音抖涌观擦掸淬遏围独溅购箔冶谨羌勒廖途撬巩文廊萧房欣坞添术惰楼画务试哼邓落潮捡衍军阿撤能衍佯讹撞役戎味刃访谣桃撵惨牢备币舰梯鸭卉汪坚够椰鞠鼎 云 集 团人力资源管理制度目 录1、 劳动纪律管理制度。32、 员工增补管理办法。123
4、、 员工甄选录用管理办法。134、 劳动合同管理办法。155、 人事调动管理办法。176、 奖惩制度。187、 员工离职管理办法。218、 薪酬管理制度。249、 绩效管理实施办法。2910、绩效考核管理制度。3311、各分公司负责人业绩考核管理暂行办法。48劳动纪律管理制度第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全局性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于集团公司总部、各分公司全体员工。第三条 基本定义1迟到：上班时间已到仍未到岗。2早退：未到下班时间而提前离岗。3脱岗：工作时间未经领导批准离
5、开工作岗位。4旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤。5考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章 考勤规定第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午九点至中午十二点，下午一点至六点。第六条 除集团领导、集团部门负责人、分（子）公司正副总经理外，其
6、余员工须每天上午上班和下午下班各考勤一次。因工作需要，各部门、各分公司可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。第七条 全体员工须在各自办公所在地点指定考勤机上进行打卡方视为有效考勤。第八条 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。第九条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。第十条 因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以内的报部门负责人审批，两天以上的（含两天）须再报分管领导审批。第十一条 人事变动的
7、考勤管理1集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。2未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。3因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。4因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。第十二条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每分钟扣罚1元；超过四次（含四次）者，每分钟扣罚10元；超过十次者
8、，给予记过处分,并降一级工资。年累计迟到、早退次数超过三十次（含三十次）者，给予开除。2旷工半日扣罚一个半工作日的薪资额，旷工一日扣罚三个工作日的薪资额。最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。3员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。4由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。第三章 请假、出差规定第十三条 请假及出差批准权限如下：请假或出差的，集团部
9、门负责人以下及分（子）公司负责人以外全体员工须经所在部门负责人审批；集团部门负责人及分（子）公司负责人须经集团董事长审批。 第十四条 请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、带薪年休假等。1事假：办理事假须明确提出事假理由。事假按请假天数扣除请假人日工资，并相应递减各类奖金。事假月度累计超过3天（含3天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。月度请事假超过3天者，超出天数按旷工处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。2病假：办理病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者，病假按事假处理。病假按请假天数扣除请假人日工资60%，并相应递减
10、各类奖金。病假月度累计超过3天（含3天），年度累计超过30天（含30天）者，不得享受年终奖。月度请病假超过3天者，超出天数按旷工处理，特殊情况请示公司上级领导，视情况另行处理。3婚假：员工符合国家规定，达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)依法登记结婚的,可享受婚假,婚假为带薪假。（1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。（2）员工晚婚（男方满25周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚的，以结婚登记时的年龄为准），可享受十五天带薪婚假（一方达到的一方享受，不含公休假日和法定节假日）。员工再婚的不再享受晚婚假。（3）员工结婚时，双方在异地工
11、作的，由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。（4）婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。4产假：符合计划生育政策的女员工生育生育第一个子女的，依法享受以下产假待遇。（1）女员工正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日和公休假日。（2）女员工晚育（24周岁以上生育第一个子女）的给予女方增加产假三十天和男方护理假三天。男方护理假为带薪假。晚育假、晚育护理假包括公休假日，但遇法定节假日顺延。（3）在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假十五天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。（4）女员工为难产
12、的（以医疗机构出具的证明为准），增加产假十五天，包括公休假日，但遇法定节假日顺延。（5）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，包括公休假日和法定节假日。（6）符合国家生育政策的女员工，生育第二个子女的，只享受正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日和公休假日。（7）女员工怀孕流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者（根据医疗机构的证明），休假三十天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者（根据医疗机构的证明），休假四十五天。（8）女员工在妊娠期间在劳动时间内按保健要求进行产前检查的，每月可享受1天带薪孕期检查假。（9）女员工产假须一次休完，不得分期休假。产假期间遇法
13、定节假日，不另加产假天数。 5丧假：员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧假：（1）员工的父母（生父母、养父母和有扶养关系的继父母）、配偶、子女（生子女、养子女和有抚养关系的继子女）、员工配偶的父母去世，需要本人料理丧事的，给予员工3天的丧假（不含法定节假日和公休假日）。（2）员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹）去世，给予1天丧假（不含法定节假日和公休假日）。（3）员工料理丧事由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。6工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。7年休假：
14、员工在单位连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定的休假日、休息日，以及国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（1）带薪年休假标准：a.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假五天；b.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天；c.员工累计工作已满20年以上的，年休假十五天；员工连续工作年限或累计工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受相应的年休假天数。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；b.累计工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；c.累计工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；d.累计工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；e.员工因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；f.年度内员工累计旷工3天及以上的；g.员工被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。如果员工已享受当年的年休假，又遇到前款第a、b、c、d、e、f、g项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（3
