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1、部门年度述职汇报ppt 一年的工作算是终止了，不过我们要回过头来看看自己哪里做得好，哪里做得不够好!下面是xxxx为大家搜集的有关范文，欢迎大家阅读!范文1在企业领导的的正确领导下，我企业工会充足抓住庆贺建党九十三周年的契机，以优化投资发展服务环境为关键，以创新思维、服务企业为举措，深入处理影响我企业工业经济发展的实际问题，突出了工业经济结构调整、转变经济发展方法和服务企业等工作，很好地完成了年度工作目标，下面将整年工作总结以下：一、整年关键工作1、强化形势教育，推进实施意识提升。企业工会主动宣传市企业大政方针，并结合我企业实际进行分析，找准着力点，紧紧围绕工会工作，关键抓好实施力建设，并在推
2、进企业“三个建设”工作中，整合提升实施协力，深入促进企业稳定发展。企业工会主动组织企业职员进行“两个转变”、“三个建设”、形势任务教育等专题学习，经过会议、班组学习等多个方法不停营造舆论气氛，引导职员认清企业目前面临的形势任务，增强职员的自觉性和责任感;团结和动员职员切实把思想和行动统一到企业的决议上来。2、强化民主管理建设，认真落实职员大会制度。企业工会认真落实实施*省*企业企业职员代表大会工作标准，组织召开了三届三次职员大会。会议全方面回顾了企业在2021年工作，从长远发展的高度对企业面临的形势进行了深刻的分析;确定了2021年“扎实一个基础、提升二种能力、做强三大板块、完善四化思绪、坚持
3、五条根本”的工作思绪，确保安全生产实现“双零”，队伍保持友好稳定，文明建设争取更大荣誉，企业生产经营可连续发展，实现*企业的平稳较快发展。市企业领导亲临会议指导，对企业的工作成绩给了高度评价，对以后的工作提出了详细要求，帮助全体职员深入理清工作思绪，明确了工作方向。3、强化职员素质提升，大力推行班组建设标准化。为深入落实市企业班组建设“三突出五到位”的工作部署，提升班组整体素质为抓手，深化班组实施力。企业工会完善了班组建设管理信息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训关键的学习统计交叉检验活动。激励职员加强学习，做好学习统计，撰写读书心得。以这次活动为契机，企业工会组织工会
4、委员及工会小组长对职员学习统计交叉观摩，并评选出优胜奖以资激励。工会干部们经过交叉观摩学习统计，找差距、补不足，确保学习收到实效。企业工会认真落实上级文件精神，主动开展“安全班组行”活动。一是率先在市企业举行安全知识竞赛，竞赛围绕*站和*企业两个安全关键单位的日常安全工作，组织了8个班组进行一、二、三名的角逐。在比胜过程中，各参赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情和认真的态度，踊跃回复问题，比赛现场气氛担心而剧烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全管理经典案例征集”活动，企业工会共征集到11条优异合理化提议、3条经典案例，这些优异提议将促进班组安全管理水平深入提升。4、强化职
5、员关爱，深入实施送温暖工作。企业工会深入落实全民健身纲要，创新工作思绪，组织职员以身心健康为宗旨，广泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节104周年，企业工会组织女职员参观柴埠溪，并结合开展“优秀女职员”表彰活动，还组织女职员代表参与市企业庆贺“三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动，并主动组队参与市企业第四届“安全班组行”杯职员羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授予市企业“安全班组行”杯职员羽毛球比赛“组织奖”;为丰富职员娱乐生活，配合企业行政为全体职员及家眷共154人办理了“*旅游年卡”。经过活动的开展，活跃了企业文化
6、娱乐气氛，满足了职员的精神文化需求，增强了职员身心健康，提升了广大职员做好工作的凝聚力;企业工会高度重视特困职员及“金秋助学”困难职员档案的建档和管理工作，扎实细致地开展了特困职员调查及申报工作;在迎峰度夏时期，企业工会成立防暑降温慰问小组，主动筹备防暑降温慰问品，深入企业各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动;组织全体职员体检、女职员妇检，并不停完善职员健康档案;依靠现有的职员文体活动阵地，广泛开展职员读书活动，为职员发放购书券，组织“职员书屋”建设，主动创立“星级职员俱乐部”，企业工会拟创立永耀名居物业管理处职员书屋为五星级“星级职员俱乐部”，为该俱乐部更新了配套管理设施及书籍;为切实改
7、进一线职员的生活条件，提升职员身体健康水平，企业工会开展了基层食堂标准化建设活动，申报了*管理处、*管理处、*管理处3个职员食堂为达标食堂。为将工会建成职员贴心的家园，企业工会总是在第一时间对住院职员及生活困难职员进行慰问，立即送去了企业党、政、工对职员的问候。一年来，共慰问住院职员及家眷8人次，重大节日慰问困难职员及家眷3人次，继续做好职员生日送祝福活动，慰问费过万元。离退休工作是企业工作的主要组成部分，企业工会从思想上关心离退休职员，从生活上照料离退休职员。配合各相关职能部门，立即按政策落实离退休职员的各项待遇;企业工会立即探望生病住院的离退休职员，关心家庭生活困难的离退休职员;采取灵活多
8、样的形式，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，主动为老同志的各项文体活动提供必须的条件。3月份，组队参与市企业十九届老年门球赛;5月份，组织老职员参与市企业钓鱼比赛、太极拳培训班。10月份，组织退休老职员及家眷畅游清江画廊，欢度重阳佳节。企业工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”，其目标是大力提倡职员关爱企业、关爱她人、关爱社会的良好风尚。4月份，企业工会组织职员为“玉树地震”捐款，企业37名职员主动踊跃参与捐款活动，共募集捐款4450元。5、强化本身建设，提升工会队伍实施力。企业工会充足发挥工会干部的桥梁作用，深入规范工会工作。工会定时召开小组长会议，安排布署近期的工会工作，传达工会文
9、件，宣传工会政策。工会小组长也充足利用小组会时间向职员宣传工会政策，开展工会法律、法规培训，传达工会文件，职员群众能够立即了解到工会信息和上级工会工作动态，包含企业工会评先表优工作也是由工会小组长主动推荐，再由工会干部民主评选。工会小组长立即向工会反应职员思想动态，让工会立即掌握职员的思想动态，有针对性的开展工作，把矛盾化解在萌芽状态。加强工会干部培训，深入促进工会工作上台阶。为提升工会干部素质，适应形势的要求，企业工会常常性组织工会干部学习，还激励工会干部不但要学习工会业务知识，还要加强对法律、管理等知识的学习，优化自己的知识结构，拓宽知识面，增强为职员说话办事的能力。为更加好的发挥工会理论
10、政策研究在服务企业工作大局和工会工作中的主要作用，企业工会主动组织工会会员围绕企业的关键工作和实际情况，广泛开展理论研讨和调查研究工作，共搜集优异论文十余篇，其中被市企业2021年度工会理论研讨论文集采纳三篇。今年企业工会还深入完善职员儿女劳保资料，并立即做好会员档案接转工作，规范和加强工会会员的会籍管理。二、2021年关键任务2021年，企业工会将充足发挥工会的纽带作用，帮助企业广大干部职员统一思想、认清形势、查找差距、增强动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保2021年全方面完成各项目标任务，加紧推进“两个转变”，推进企业又好又快发展。1、继续深入开展班组建设活动。搞好班组建设是提升企业
11、凝聚力和竞争力的客观要求，也是是市企业文明检验关键考评项目之一。企业工会将继续根据工会标准化建设考评细则和市企业班组建设“三突出五到位”的工作要求，本着实事求是、自我评定、自我完善的标准，进行自检自查，针对存在的问题和微弱步骤，深入健全规范班组建设。开展好岗位练兵，经过培训、职员自学、知识竞赛、技能比武等形式提升职员素质。还要充足发挥工会小组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕企业发展目标和经营策略，深入做好职员的思想工作，真实反应职员愿望，稳定队伍，主动帮助企业工会处理包括职员切身利益的问题。2、继续办好职员书屋活动。实施“职员书屋”建设和开展职员读书活动，是学习加强职
12、员思想道德建设，深化“创立学习型组织、争做知识型职员”活动，实施职员素质工程的一项主要举措。企业工会计划创立*企业职员书屋为三星级“职员书屋”。3、做好“送温暖”工作。一是继续开展扶贫帮困送温暖活动，主动做好对住院职员、困难职员、职员遗孀等的走访慰问工作;二是关注社会弱势群体，提倡公益爱心理念，做好对社会弱势群体的帮扶工作。4、继续加强精神文明建设，连续开展年底总结评选表彰和推优选树工作。继续做好基层优秀集体和优秀模范人物的选树、表彰工作。范文2“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开”，时间飞逝，弹指一挥间2021年靠近尾声。过去的一年里，在领导的悉心关心下，同事的热情帮助下，本身的不停努力下，工作
13、上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。回顾过去的一年，现将个人工作总结以下：2021年我企业承建项目合计xx项，其中跨年项目xx项，新开工项目xx项。安全部在上级主管部门及企业的正确领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，完善企业各项安全管理制度，规范统一施工现场安全资料管理，而且定时性地开展了安全生产检验活动，经过加强建筑施工安全生产管理工作，完善和落实一系列安全管理方法，加强对各项目部的监管，使各项工作取得了一定的成效。一、以宣传、教育为本，提升全员安全意识1、工程开复工“三级安全教育”活动开展率100%;为深入加强安全生产管理工作，安全部着重检验并督导各项目部立
14、即对每名职员进行“三级安全教育”，加大对特殊工种持证情况的检验和专业知识培训及考试工作，检验各项目部落实安全技术交底情况。2、主动组织开展安全生产宣传活动，在本年度安全生产月的前期，安全部召集下属各项目部专职安全员进行工作布署并提出要求，要求各项目部施工现场醒目位置悬挂大型安全生产口号，加强安全生产月的职员安全教育。经过这些组织教育工作，极大的强化了企业全体职员的安全意识。二、加大安全生产检验确保企业安全生产工作顺利进行1、今年安全部在每星期进行一次安全生产检验的基础上，还前后进行了“脚手架工程、大型机械安全、防物体打击、防高处坠落、暂时用电情况和安全资料管理”的安全专题检验。2、本年度截至现
15、在安全部合计开展检验xx余次，前后督促各项目部排查隐患累计xx余项，检验覆盖面包含企业全部在建工程的施工现场安全生产、文明施工、特殊工种持证情况及安全资料的管理。3、经过定时检验和针对性检验，在一定程度上提升了我企业的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的发生。安全部还要求各项目部对下属施工班组严格要求，严格落实奖惩制度。三、健全完善安全生产责任制和目标管理体系安全部在成立之初制订了企业安全生产责任制及安全管理目标，并要求各项目部结合企业制订的责任制及管理目标，分解制订各项目部的安全管理目标，完善项目安全生产责任制;并将企业安全管理方面的管理制度，下发各项目部参考实施。四、2021年工作成效及难点工作成效已在上述几方面表现，不再多说。本年度我部门一心想着把安全生产工作做好、做到位，但仍存在安全生产工作落实难问题。针对这一情况我们做出了总结分析，存在安全生产工作落实难的关键原因以下;1、项目部在安全管理分工方面不分明，这一原因普遍存在，项目部各个管理人员认为只要是牵涉安全的方面全部应该由安全员来管，没有根据“管生产必需管安全”的标准明确分工。2、因为动态安全隐患天天全部存在且不停改变，所以安全员对现场隐患整改存在一定惰性，在一些方面只是为了应付企业及上级部门的检验。3、施工基层人员的素质低，思想意识差。4、企业一些方面正处于健全阶段，不能真正做到以安全为
