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1、打卡考勤管理制度范文1.目的为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。（1）日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。上班时间：上午8：3012：00下午：13：3018：00（2）加班时间：晚上：18：30下班。3.2打卡规定（1）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。（2）打卡次数。正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡规定（1）如漏打卡需在_小时内写补卡申请单，由
2、部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。（2）每人每月只可补卡_次，超出_次按旷工处理。3.4迟到、早退（1）迟到、早退_分钟扣_元；_分钟扣_元；_分钟扣_元。且每月迟到、早退累计核算。（2）每天上班刷卡时间超过规定的上班时间_分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前_分钟视为早退。_分钟以上按旷工半天处理。3.5加班规定（1）加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时（不超过_小时）写补卡申请单经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。（2）如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写加班申请单经主管批准后方可生效。（3）月薪人员如因工作需
3、要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。第1页共2页_市润杰明成照明科技有限公司员工考勤管理制度3.6加班计算（1）加班时间的最小计算单位为_分钟，不满_分钟不予计算在内；（2）日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。3.7请假规定（1）员工请假须事先填写请假申请单，请假_天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。（2）如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。3.8调休规定（1）月薪人员
4、请假可以用周日加班调休。（2）调休须提前写调休申请单，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。（3）连续调休_天以上须由总经理批准后方可实施调休。（4）本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。3.9旷工处罚规定（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。（3）凡连续旷工三天及_月累旷工超三天（含三天）者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。4.其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。5.附则本制度的解释、修改、废止权归人事部。打卡考勤管理制度
5、范文（二）汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季（_月_日_月_日）：上午8：30-12：00下午13：00-17：_夏季（_月_日_月_日）：上午8：00-12：00
6、下午14：00-17：30二、管理规定1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间。每天上班前_分钟内，下班后_分钟内的打卡视为有效打卡。超出_分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始_分钟后到岗及每日工作时间结束前_分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（
7、2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能
8、打卡。公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（_日）持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。8、有关请
9、假规定：（1）请假批准权限：1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。2）.请假_天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。3）.请假_天以上，报请公司总经理批准。4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假
10、手续。（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理。（4）请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤10、处罚规定。迟到、早退一次扣绩效考核工资_元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。四本考勤制度从下发之日起开始执行。第4页共4页
