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1、优秀员工发言稿(15篇)优秀员工发言稿(15篇)优秀员工发言稿1尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家好！在这辞旧迎新的时辰，我们喜气洋洋、欢聚一堂，共度佳节，在此我真诚地祝愿大家新年快乐！同时，我想借此时机，向曾经在工作中给予我支持和关心的领导、同事们致以衷心的感谢！也向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意！我叫xx，现是xx部门xx职务。这些年在领导的亲切关心和同事的热心帮助下，勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上默默地奉献着。每天早上，当我穿上整洁的工作服，面带着微笑，来到xx超市时，我的心情就显得格外舒畅，这是因为xx超市友好的环境，团结的气氛，就象是一个温馨
2、的大家庭！我在这里快乐着并感动着，更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。作为一名员工，我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客，踏着夕阳送走最后一位顾客，以优雅的气质，崭新的相貌，让顾客希冀而来、满意而去，把到这里购物当成一种享受，以真诚效劳换来顾客真情，使我们的工作生动而多彩！工作中，我深化体会到：只有给顾客以关爱，视顾客为亲人，才能获得顾客的回报。超市无小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不简单。没有十全十美的商品，但有百分之百的效劳。把细小的事做好本身就代表着一种伟大，我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益剧烈的今天，我们更需要进步效劳意识，端正效劳态度
3、，改善效劳品质，以热情的效劳态度和专业的行动，为顾客提供更优质的效劳。回首瞻望，我们熟知的铁人王进喜，凭着宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。奥斯特洛夫斯基说过，人的生命只有一次，当我分开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而懊悔，他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光辉，同时也鼓励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在小我的狭隘圈子里，我们要以建立新型的、强大的公司为己任。虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为xx年度 优秀员工，面对荣誉我始终提醒着自己不能沾沾自喜，固步自封。今年
4、的目的也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成，在这新的一年里我也一定会更好的融入公司这一大家庭中，再接再厉，勤勤恳恳，脚踏实地，为xx超市的开展和攀升目的而努力！最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体安康！谢谢大家！优秀员工发言稿2尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家上午好！很荣幸可以代表获奖员工站在这里发言。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工向关心和支持我们的集团公司领导和亲密配合、互相支持、共同进步的同事们表示诚挚的感谢！此刻，我除了喜悦，还有感动。我是20xx年进入公司的，在这一年多的工作中，我感受到公司不断壮大，管理不断标准，员工薪酬不断增长，公司享有非常好的社会声誉。作为春光大家庭的一
5、员，我感到非常骄傲和自豪，也正是这份骄傲与自豪，使我对做好本职工作充满信心，充满激情，所以一直以来，我都坚守责任、高效、严谨的工作信条，认认真真、踏踏实实做好每一项工作，这是我的原那么，也是全体优秀员工共同的特征。我还要说的是，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为我深知，我还有许多缺乏之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，向上向前，用更加优异的工作成绩回报公司领导的关爱，回报同事们的支持和帮助！最后，祝愿大家新春快乐，马年桔祥！谢谢大家！优秀员工发言稿3尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今年自己可以获得这一个优秀员工的荣誉，其实我自己是没有想到的，这一年虽
6、然自己是有进步的，但同时也犯了不少的错误。但是可以获得这一个荣誉我心里是非常的快乐的，很感谢公司对我这一年工作表现和成绩的肯定，我心中非常的感谢，我如今的心情是非常的冲动的，我觉得自己这一年的努力是有被看到的，虽然我努力的工作并不是为了让领导们看到，但这次获得了这个荣誉也让我坚决了自己之后要继续努力的心。其实我以前一直都是绝对努力的工作是没有用的，我觉得不管自己怎样努力领导都看不到我，在领导眼中也比不过那些会说话的。但是后来我觉得我努力的工作又不是做给领导看的，而是我自己的一份责任感，也是为了自己可以有更好的工作才能而努力，所以我一直都是自己在默默的工作，努力的做好自己每一天的工作。今天可以获
7、得这个奖项我是感到非常的惊喜的，我是没有想到自己可以获得这个奖项的，我知道自己今年的进步是不小的，但自己在这一年中也还是有很多做的不够好的地方的。在这一年的时间中我是非常的努力的，整个办公室我几乎都是最晚下班的，因为我每天工作之后都会再回忆一遍，寻找自己在今天的工作中存在的一些缺乏，让自己之后可以把工作完成得更好。也正是因为自己会去每天都有进展一次反思，所以在这一年我才可以有这么大的进步。如今对自己今年的工作进展一个回忆，也可以看到自己是非常的努力的在工作的，每一天都是有进步的。虽然这一年是非常的疲惫的，很多的时候都会有放弃的念头，但好在自己是坚持下来了的，也获得了不错的成绩。不管怎样，今年的
8、成绩已经过去了，我想我如今应该要为自己明年有更好的表现而努力了，希望自己在明年中还可以保持今年这样的一个进步的速度，让自己可以有更好的工作成绩。我知道我还是有很多的缺乏的，所以我会继续的努力的。我相信我在明年的工作中是肯定会有有更好的表现的。我很感谢公司可以把这个荣誉颁发给我，之后我是一定会继续的认真的工作的，绝对不会辜负领导和公司对我的信任，我一定会做好自己的工作的。谢谢大家！优秀员工发言稿4尊敬的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动
9、着对将来的激情。憧憬炽热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放下或无视亲情、友谊，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才明白什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动，就是节省和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾安康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗
10、敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从此刻做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，职责感是所有人成功之本。没有职责感的军官不是合格的军官，没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责，职责意识会让我们表现更加卓越。大家都明白美国有一个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无
11、论是在担任警卫、值勤等公务还是在进展自己的私人活动，都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就务必遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的职责感，对于自己表现出的潜力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏职责感的典型表现，这样的
12、员工至少没有一种“我们就是一个完好的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打 给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草”布朗太太答复说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太答复：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了 。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗为什么还要打这个 ”男孩说：“我只是想明白我终究做得好不好！”。是啊，多问几个“我做得如何”，这就是职责。工作就意味着职责，在这个世界上，没有不须承当职责的工作，
13、相反，你的职位越高，权利越大，你肩负的职责就越重。不要害怕承当职责，要立下决心，你必须可以承当任何职业生涯中的职责，你必须可以比前人完成的更出色。二、有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的场面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个用心主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的根底。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平庸变成优秀最好的执行
14、者，都是自动自发的人，他们确认自己有潜力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自别人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的理解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场繁忙的敲石工人进展访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么”工人没好气的答复：“在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么，第二位工人无奈
15、地答道：“为了每一天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么”，第三位工人目光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座宏伟华美的大教堂。落成之后，那里可以包容许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简单，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次理解上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为
16、薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度职责感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从此刻起，您将来的态度将如何让我们像第三种工人那样，做
