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1、 瓮安县中医院护士长工作手册科室 姓名 瓮安县中医院护理部二 0 一 年 护士长手册说明一、本手册记录内容为年目标管理，临床护理、教学、科研、病房管理质量考核项目，护理部将随时进行检查、审核、指导、评价。二、本手册记录内容：主要是护士长本年度对本病区所做的工作、病区各级护理人员履行岗位职责、遵遵守法律律法规、部门规章制度、各项操作规程等执行状况，同时是体现护士长管理水平，也是作为对护士长工作的考核依据之一。三、手册填写内容须真实、字体端正、字迹清晰、按表格要求填写、并妥当保管，病房护士长手册每季交护理部审核评价，年终护理部对护士长手册的状况进行总体评价并记入护士长个人考核。瓮安县中医院20 年
2、 月护理人员综合素养考核项目一、仪表行为：100分1、衣帽：帽子、衣服、裤子清洁、整齐、裙边不超过工作服；头发不过肩、前发不宜过长，不戴耳环；2、鞋袜：整齐、协调（浅色袜）、清洁；3、指甲：剪短、清洁、不配首饰、不涂有色甲油，以上规定违反一次扣考核分3分，10元；4、外表：步履轻捷、镇静冷静；5、仪态：精神饱满、举止文静、动作温柔、机警敏锐，以上两条被护士长指责扣考核分1分。二、服务看法：基础分为90分1、一视同仁，不利用工作之便让病人为自己办私事和收受病人各种财物；2、连续三次被病人提名表扬每次加1分3、连续三次被病人提名为喜爱的护士每次加1分4、通过媒体表扬，事迹突出每次加5分5、病人指名
3、指责（经查实）一次扣5分，二次投诉扣10分、三次投诉扣15分，三次以上者停岗学习，视看法及学习成果考核合格者，酌情支配工作，如无接收科室，提交人事部门处理。三、基本技能：考核25项操作四、管理实力：基础分95分1、按卫生部标准及病房各项制度管理病房；全年无事故及护理纠纷者，加5分。2、杜绝重大事故发生，如出现事故，则按医疗事故处理条例赐予惩罚并扣管理分；五、实践时间：基础分90分1、根据职责完成工作，全年每位护士夜班基数为50个，多上一个夜班加2分；2、病假一天扣0.2分；事假一天扣0.5分；旷工一次扣10分，并按医院相关文件处理。六、工作表现：1、劳动纪律：迟到、早退、擅离工作岗位一次，除按
4、医院规定惩罚外，并扣考核分5分，上班干私活扣2分；2、工作学习：无故不参与学习、查房、考试，院内扣5分，科内扣2分；全院考试（理论85、操作80）95分者加2分；代表医院参与省、市以上考试成果优秀者加5分。3、工作中不听从安排，不以工作为重扣3分；4、关切集体：具有集体荣誉感、主子翁精神、拾金不味者加3分；无正值理由不听从支配者年终考核不合格经做工作不改正者赐予辞退；5、无菌概念不强，缺乏慎独精神者，如发觉一次扣3分，三次扣10分；6、团结同志，主动协作（护士长作同事之间调查，发觉扣2分）七、专科理论、技能（各专科内容自行考查）八、综合理论、技能（各专科内容自行考查） 各种操作规范精确率高达9
5、0以上、服务看法好、沟通实力强、受病人表彰者每次加1分。九、护理病历：书写按要求承上启下，突出中医特色，字迹工整，健康教化，出院指导完善，一项不合格者扣2分。年度本科护理工作支配年内业务学习支配月 份内 容主讲人本院本科大事记时 间内 容好 人 好 事 记 录姓 名主 要 突 出 事 绩开展新业务、新技术记录时 间开展项目名称引 进自 创护理人员进修培训登记表姓 名日 期去往单位学习内容培 训时 间备 注护理论文记录（科研、科普）日期作者题目杂志名称发表卷、期、页备注护理差错、输液、输血反应记录时期时间发生差错名称及简要过程发生者性质（按差错事故报告制度刚好上报护理部及相关科室） 护理技术操作培训月份内 容参与人员一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月月支配 周支配（ 月）星期支配与支配完成状况第一周其次周第三周第四周护士出勤状况记录（ 月）姓 名全勤病假事假产假人流放环旷工迟到工休假补假教学假晚次夜班数
