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1、劳务外派合同范本最新劳务外派合同范本最新。雇主甲方：地址：雇员乙方：地址：根据中华人民共和国合同法及相关的法律、法规的规定，本着老实信誉、平等互利的原那么，甲、乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供综合事务效劳事宜达成协议如下：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工因为工种不同工资差异很大；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确
2、约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一、合作内容1、甲方根据公司业务需求，委托乙方对甲方的_外包工程提供效劳。2、乙方向甲方提供_效劳，根据甲方的效劳要求技术标准执行。3、合作期限：从_年_月_日开场，_年_月_日完毕。风险提示：雇务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违犯法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合平安消费的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购置必要的药物。另外，建议雇主应给雇
3、员购置人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 二、甲方权利义务1、甲方对乙方提供的效劳工作享有监视权和检查权，有对乙方效劳提出意见和建议的权利。2、甲方对乙方的效劳及质量不满意时有权提出异议，可责令乙方及时改正；对于由于乙方原因造成的损失，包含但不限于质量损失、拖期损失等甲方有权对乙方按甲方相关规章制度进展考核，并发出详尽明细。3、甲方负责提供应乙方的员工执行效劳工程的工作场所、工作环境等相关效劳条件。甲方确认，甲方的支持与配合是乙方如期完成效劳内容的必要条件。4、按合同约定的时间和方式向乙方支付效劳费用。5、甲方有权对乙方平安消费进展监视和检查，提出
4、整改、处理要求，并向乙方提出平安指导，协助乙方做好平安工作。6、在乙方员工出现突发疾病或工伤时甲方应尽商业上合理义务配合对乙方人员救治。三、乙方的权利与义务1、乙方必须按照合同的要求从事与有关的各项工作和提供效劳。2、乙方必须具备法人资格和相应经营资质。3、如因效劳工作未到达质量标准，乙方需承受甲方的监视、指导和整改要求。乙方须全力配合，积极整改保障工程的顺利进展，同时应在甲方合理要求的时间内完成此项工作。4、未经甲方书面同意，乙方不得将该项效劳转让第三人。5、乙方提供的效劳人员必须具备根本素质、专业技能、经过专业培训，熟悉根本的业务流程的要求，合格的人数可以满足消费需求。假如甲方发现有不适宜
5、的人员，有权要求乙方做适当的调整。6、乙方负责工种的协调，并为其提供良好的生活及工作条件。在履行合同过程中，乙方应采取一切合理必要的措施，防止对工作过度方案及工作其它方面产生不利影响的停工、怠工、罢工、劳动争议、纠纷和冲突简称“劳动争议”)等现象。如乙方发生任何劳动争议，应及时通知甲方，并妥善解决。风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务效劳，雇主主需要根据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加
6、班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。四、劳务费与结算1、劳务费：双方协商确定，乙方的劳务费为：_。2、付款方式：甲方于每月_日委托_银行把劳务费转账支付给乙方。五、保密1、保密内容：乙方因履行合同而知悉或获得的甲方信息、资料等负有严格保密或及时归还甲方的义务，未经甲方同意乙方不得以任何理由泄漏或复制、留存。2、本条款效力：本条款不因本合同因任何原因变更、解除、终止而失效。六、违约责任1、在合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得无故提早解除本合同，否那么因此给甲方造成的损失由乙方负责。2、甲方逾期支付效劳费，经乙方催告后仍未支付时，
7、对逾期未付的费用每逾一天，按应交付金额的_%支付滞纳金。甲方逾期_天未支付效劳费的，乙方有权单方解除合同，并追究甲方的违约责任。七、纠纷解决方式如因双方之间签订的合同，或履行签订的合同，或发生其他业务出现的争议，或发生的其他财产权益纠纷，双方应协商解决；协商不成时，双方均可向合同签订地、合同履行地的人民法院起诉。八、附那么1、本合同经双方签字后生效，自双方义务履行完毕后失效。2、本合同一式_份，甲乙双方各执一份，具有一样法律效力。3、本合同未尽事宜，双方协商确定，协商一致的可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方：代表人：联络方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：_年_月_日乙方：
8、代表人：联络方式：合同签订地：合同履行地：签订时间：_年_月_日编辑推荐甲方：地址： ： ：乙方：地址： ： ：甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代外表试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ _ 公司从事 _ 工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种底薪美元/月 备注纯熟车缝工计件计薪挡车工计件计薪带线组长月薪跟单员月薪三、乙方确保按以下条款履约一合同期限1. 合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵
9、达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。二合同的终止1. 合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提早_个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支机票、工作准证的申请费用及更换费用，返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。三工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1. 劳务人员在乙
10、方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成消费定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/4.33周5天9小时1.5加班时间计算。2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/4.33周5天9小时1加班时间计算。3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：底薪/4.33周5天9小时2加班时间 计算。3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/4.33周5天9小时1.5加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履
11、约后的底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价此汇牌价仅保存到小数点后两位另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承当汇费。4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。四食宿1. 乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并装备相应的生活设施如床具及生活用品，免费提供水、电。2. 乙方免费提供劳务人员在厂期间根本膳食，确保卫生和合理的营养。五公共假期和病假及医疗费用1. 劳务人员在乙方履约
12、满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否那么将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3. 乙方承当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承当以下医疗费用：a. 怀孕、分娩或小产；b. 精神的诊治费；c. 自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费；d. 任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下除非企图救人或抢救乙方财产外，招惹别人的攻击，滥用_，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；e. 酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；f. 牙科、美容；g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产
13、生的医疗费用。六保险及签证、居留工作证费用1. 乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及_劳工法所规定的其它险种保险，并承当保费。2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖工作等证件由乙方负责申办并承当费用。七国际机票1. 乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承当费用。2. 假设雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第二款第2点或第八款执行。八开除的情形劳务人员触犯以下任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承当，同时乙方有权追加要求劳务人员归还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1. 违背_法律及法规；2. 触犯厂规；3. 未经乙方答应向其它雇主提供效劳；4. 因隐瞒的疾病而导致不合适继续工作；5. 被雇主证明不合适所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效如情况恶劣将不需要警告；6. 旷工达_小时，累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计；7. 消极怠工；8. 参与当地政治活动、非法集会；9. 参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10.罢工；罢工的认定条件为：1. 没有乙方的准假手续，连续_小时含节假日加班脱离工作岗位。
