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1、人力资源总监职位职责范本1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因，提炼和梳理文化价值观和行为准则;2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合，通过多种落地形式让文化深入人心;3，根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督执行各项计划的实施;4、建立健全人力资源管理体系，完善人力资源各项规章制度，推动人力资源管理升级;5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能，优化人力成本;6、助推各项重点工作的价值转化;7、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制;8、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。人力资源总监职位职责范本（二）_组
2、织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，为业务发展提供组织能力保障，支撑公司战略落地执行;2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等人力全模块的建设），组织制定各项人力资源管理规章制度、程序并监督执行;3.构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;4.负责设计、规划薪酬、绩效体系，并完善公司现有的薪酬福利制度，组织实施公司管理层员工的各项考核工作;_组织实施人力资源配置工作，确保人力配置合理，提升经营效率。人力资源总监职位职责范本（三）1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。第1页共1页
