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1、人力资源管理第二章-第三章练习题一、判断题 1、 ()。人力资源管理和老式的人事管理之间是一种继承和发扬的关系。、(B）。鼓励是人力资源管理的基本功能。、 (B)。人力资源管理是独立于公司管理之外的。、 (A）。管理者是管理活动和管理职能的承当者5、 (A)。根据管理活动与组织目的实现的关系，管理者可分为直线管理者和辅助管理者6、 （B）。人力资源管理者和部门从事的各类活动的投入时间和具有的附加值是正有关的7、 (A)。公司文化一般是公司创始人或高层领导者价值观念的直接体现8、（)。公司文化一般不是公司创始人或高层领导者价值观念的直接体现9、 ()。人力资源管理是从工业革命时期开始萌芽的。、(
2、A)。当今的人力资源管理处在战略管理时代。11、（B)。如果公司文化以绝对的观点看待公平,那么管理就不会更多的追求成果平等12、 ()。强化理论觉得，要根据强化对象的不同采用不同的强化措施1、(A)。一般觉得,正强化比负面强化效果更好14、（)。一般觉得,负强化比正面强化效果更好1、 （B)。强化理论觉得，不用根据强化对象的不同采用不同的强化措施二、多选题 1、（AD）。根据管理者在组织中的层次可以分为三层,其中不涉及A、一般员工B、中层管理者C、基层管理者D、下层管理者2、(C)。根据管理者在组织中的层次可以分为三层，其中涉及、一般员工、中层管理者、基层管理者D、下层管理者3、(BC）。可以
3、将人力资源管理者和部门从事的活动分为三类，其中有A、战略性和变革性的活动B、业务性的职能活动、行政性的事务活动D、招聘活动4、 (ABD)。美国国际人力资源管理学会觉得,人力资源管理者应承当四种角色涉及、业务合伙伙伴B、变革推动者C、领导者D、人力资源管理专家5、 （D）。美国国际人力资源管理学会觉得人力资源管理者应承当四种角色不涉及A、业务合伙伙伴、变革推动者C、中层管理者D、高层管理者、 （BC）。人力资源的外部环境中的政治因素涉及A、政治环境的影响B、政府管理方式和方针政策的影响、工会D、经济发展状况、(AC)。人力资源的外部环境中的经济因素涉及、经济体制的影响B、工会、经济发展状况、政
4、治环境的影响8、(C)。人力资源管理的职能有几种、B、6、7D、8、 ()。根据管理者在组织中的层次可以分为三层，其中不涉及、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者、下层管理者0、 (B)。人力资源管理的核心功能是( )。A.吸纳功能 B鼓励功能 开发功能 保障功能11、（)。管理的四大职能当中不涉及( )。A.分派 B.筹划 组织 协调2、 (B）。人力资源管理的最后目的是（ )。A.保证公司人力资源的数量和质量 B实现公司整体目的C.保证员工价值评价的精确有效 .实现员工价值分派的公平合理、 ()。根据管理者在组织中的层次可以分为三层,其中不涉及A、高层管理者B、中层管理者、基层管理者、一
5、般员工4、(）。ER理论提出者是、奥尔德弗B、赫茨伯格、麦克莱兰D、弗鲁姆1、(B)。双因素理论提出者是A、奥尔德弗B、赫茨伯格、麦克莱兰D、弗鲁姆16、 （)。成就鼓励理论提出者是、奥尔德弗B、赫茨伯格、麦克莱兰、弗鲁姆17、 (D)。盼望理论提出者是、奥尔德弗、赫茨伯格C、麦克莱兰D、弗鲁姆8、 ()。公平理论提出者是A、奥尔德弗B、赫茨伯格、麦克莱兰、亚当斯1、（D)。目的理论提出者是、奥尔德弗B、赫茨伯格C、麦克莱兰D、洛克20、 (D)。强化理论提出者是A、奥尔德弗、赫茨伯格C、麦克莱兰D、斯金纳21、 （A)。综合鼓励理论理论提出者是、波特和劳勒B、赫茨伯格C、麦克莱兰D、斯金纳2
6、2、()。初期综合鼓励理论提出者是A、奥尔德弗、勒温、麦克莱兰、洛克3、(A）。公平理论觉得，人们一般会采用六种措施来减少不公平感其中不涉及A、规定升职、变化报酬、变化参照系D、选择离开24、 （D)。初次使用人力资源术语的时间是（ )。A.1 B.19 C.9 D1925、 (）。人际关系时代是人力资源管理发展的哪一阶段。（ ）A发展阶段 B.整合阶段 C.反省阶段 D.建立阶段26、 (B)。公平理论觉得,人们一般会采用六种措施来减少不公平感其中不涉及、变化投入B、规定提高福利C、变化参照系、选择离开7、（A)。对概念技能规定最高的是（ )。A高层管理者 .中层管理者 C.基层管理者 D.
7、一般员工28、(D)。下列属于人力资源管理者和部门的行政性事务活动的是( )。招聘 .培训.职位分析 .福利的发放9、 (C)。人力资源管理者和部门所从事的各类活动产生附加值最高的是( )。.行政性活动 B.业务性活动 C.战略性和变革性活动 D.以上都不对0、（)。在公司中，人力资源管理者和部门所扮演的角色不涉及（ ）。A.战略伙伴 公司的操控者 C变革的推动者 D.管理专家31、 （)。王经理让来应聘人事员的人力资源专业毕业生小高从一般工人做起，重要是但愿增强她的哪一方面的素质?()。.专业知识 .实行能力 .业务知识 思想素质32、(C)。哪个概念是涉及个性,品行，能力，知识等方面、年龄
8、构成、学历构成C、素质构成D 、部门构成3、 (A)。在人力资源管理的具体目的和公司价值链中,人力资源管理的第一具体目的是、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值发明营建良好的人力资源环境、保证员工价值评价的精确有效D、实现员工价值分派的公平合理4、 (B）。在人力资源管理的具体目的和公司价值链中，人力资源管理的第二具体目的是、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值发明营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的精确有效D、实现员工价值分派的公平合理35、 （D)。在人力资源管理的具体目的和公司价值链中,人力资源管理第四具体目的是、保证价值源泉中人力资源的数量和质量、为价值发明营建
9、良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的精确有效、实现员工价值分派的公平合理36、 (C)。在人力资源管理的具体目的和公司价值链中,人力资源管理的第三具体目的是A、保证价值源泉中人力资源的数量和质量B、为价值发明营建良好的人力资源环境C、保证员工价值评价的精确有效D、实现员工价值分派的公平合理37、(）。将人力资源管理的发展提成六阶段,发生在工业革命时代的是A、萌芽时代B、建立阶段、战略阶段D、整合阶段、 (B)。按照环境的稳定与否,可将人力资源管理环境划分为（ )。A.一般环境和具体环境 静态环境和动态环境C.直接环境和间接环境 D物理环境和非物理环境3、 （C）。从系统的观点出发可以将人力
10、资源管理环境划分为( ）。.静态环境和动态环境 直接环境和间接环境.内部环境和外部环境 D.物理环境和非物理环境4、(D）。影响人力资源管理的环境因素数量少但变化大，这时公司所处的人力资源管理环境属于（ ）。低度不拟定性的环境 B高度不拟定性的环境C.中低不拟定性的环境D.中高不拟定性的环境41、 （)。影响公司人力资源管理的经济因素不涉及（ )。A工会 B经济体制 C.劳动力市场状况 D.经济发展状况4、（)。不属于人力资源管理外部环境因素的是（ )。A政治因素 .公司生命周期 .法律因素 D.竞争者4、（C)。公司可以直接控制和影响的人力资源管理环境的因素是（ ）。.竞争者 B.劳动力市场
11、 C.公司发展战略 D.工会44、（A）。对人力资源管理环境的分析和评价重要考虑环境的稳定性和环境的( )。A复杂性 B.变化性 .单一性 D.破坏性45、 ()。将人力资源管理的发展提成六阶段，发生在人际关系时代的是、萌芽时代、建立阶段C、反省阶段D、整合阶段46、（）。将人力资源管理的发展提成六阶段，标志人力资源管理初步建立的是A、萌芽时代B、建立阶段C、战略阶段D、整合阶段47、(D)。将人力资源管理的发展提成六阶段,发生在行为科学时代的是、整合时代B、建立阶段、战略阶段D、发展阶段、 (D)。将人力资源管理的发展提成六阶段,发生在权变管理时代的是A、萌芽时代、反省阶段、战略阶段D、整合
12、阶段49、(C）。将人力资源管理的发展提成六阶段，发生20世纪时代至今的是A、萌芽时代B、建立阶段、战略阶段D、整合阶段5、 (B）。罗伯特的三种基本技能中,指管理者应具有相应的专业知识和技术的是A、人际技能B、技术技能、概念技能D、知识技能51、(A)。罗伯特的三种基本技能中指与人打交道的能力的是、人际技能B、技术技能C、概念技能、知识技能2、 （C)。罗伯特的三种基本技能中指管理者结识事物、现象的本质及互相关系的能力A、人际技能、技术技能C、概念技能D、知识技能5、 ()。人力资源管理的外部环境中,涉及一国的政治环境,政府的方针政策的是A、政治因素B、经济因素C、法律因素、文化因素5、 (
13、）。人力资源管理的外部环境中,涉及经济发展状况，济体制的是A、政治因素B、经济因素C、法律因素D、文化因素55、 (C)。人力资源管理的外部环境中，对人们行为的约束重要通过法律形式来实现的是A、政治因素B、经济因素C、法律因素D、文化因素56、 (D）。人力资源管理的外部环境中,可以从广义和狭义两个层次来理解的因素是A、竞争因素B、经济因素、法律因素、文化因素7、 (A）。人力资源管理的外部环境中,在新经济时代,日益剧烈的是A、竞争者、经济因素C、法律因素D、文化因素58、 (D)。提出四种人性假设理论的科学家是（ ）。麦戈雷格 B马斯洛 C.诺伊 D沙因9、(B)。不属于内容型鼓励理论的是(
14、)。A需求层次理论 B.目的鼓励理论 C.双因素理论 D.成就鼓励理论、 (A)。属于过程型鼓励理论的是（ )。A.盼望理论 BE理论 .双因素理论 D.综合型鼓励理论6、（A）。在某种行为发生后来，立即用物质的或精神的奖励来肯定这种行为，此鼓励方式属( )。A正强化 B.负强化 C惩罚 D.衰减62、 （C)。四种人性假设理论中,觉得人是合乎理性的是A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设D、复杂人假设6、 ()。四种人性假设理论中,觉得人工作的重要动机是社会需要的是A、社会人假设B、自我实现人假设C、经济人假设、复杂人假设64、（B)。四种人性假设理论中,觉得人能自我鼓励的是、社会人假设、自我实现人假设、经济人假设、复杂人假设、（D)。四种人性假设理论中,觉得每个人均有不同的需要和能力的是A、社会人假设B、自我实现人假设、经济人假设D、复杂人假设66、 ()。X-Y理论中,觉得人是懒惰的是、X理论B、Y理论C
