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1、三、人事管理规章(总第一条第二条一)二)则雇用第三条本公司各单位如因业务需要， 必须增加人员时， 应先依新进人员任第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止第六条(一)(二)(三)(四)(五)(六)( 七) 其他必要文件 ( 如其他必要的同意书或证件等 )第七条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九) 未满 15第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情(一) 本公司各级从业人员共分八职称，其职称
2、与职位对照见附表6.1.1(二 )保证第九条第十条(一) 保证书原则上要求殷实独资或合伙行号 ( 铺保 )(二) 公司保无效(三) 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)(四)第十一条(一)(二)第十二条被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并(一)(二)(三) 窃取机密技术资(四)第十三条保证人如欲中途退保， 应以书面通知本公司， 待被保证人另觅得第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后 15(一)二)三)四)( 五) 不欲继第十五条被保人离职 3 个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证服务第十六条第十七
3、条(一)二) 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。三) 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精， 期能(四) 不得泄漏业务或职务上机密， 或假借职权， 贪污舞弊， 接受招待或以公( 五) 员工于工作时间内， 未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话， 如确因重要事故必须会客时， 应经主管人员核准在指定地点， 时间不得超过 15 分钟。( 六)(七) 不得私自携带公物 ( 包括生产资料及影本 )( 八) 未经主管或部门负责人的允许， 严禁进入变电室、 质量管理室、 仓库及其他禁入重地； 工作时间中不准任意离开岗位， 如须离开应向主管人员请准后始(九)十)
4、 员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注， 严禁看杂(十一 ) 应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，(十二 ) 全体员工必须了解， 惟有努力生产， 提高质量， 才能获得改善及增进( 十三 ) 各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养， 领导所属员工， 同舟共济，提高工作情绪(十四 ) 在工作时间中， 除主管及事务人员外， 员工不得打接电话， 如确为重(十五 )第十八条 员工每日工作时间以 8 小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施， 但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间， 惟每日延长工作时间以不超过4 小时；每月延长总时间不超过46第
5、十九条经理级 ( 含) 以下员工上、下班均应亲自打卡计时， 不得托人或受托打卡，否则以双方旷工( 工 )第二十条(一)1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3 分钟至 15 分钟以内到班者2. 迟到每次扣 1003. 工作时间终了前 154. 超过 15 分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须5. 无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者6.(二)1.2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3.4. 无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助
6、互惠原则，给予员工合理的待遇( 其待遇办法另订 )第二十二条(一)视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定( 金额另订 ) ，从业人(二) 津贴 ( 各项津贴支付标准另订 )表 第二十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种， 月薪人员，翌月 5 日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月 20 日及翌月 5 日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按“临时、计件休假第二十五条第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府
7、规定办理。第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定(一) 服务满 1 年以上未满 3 年者全年给 7(二) 服务满 3 年以上未满 5 年者全年给 10(三) 服务满 5 年以上未满 10 年者全年给 14(四) 服务满 10 年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以 30 天为限。第二十八条员工特别休假， 应自届满规定时间后， 由劳资双方以不妨害生第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天第三十条请假第三十一条表第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡， 照下列规定办妥后方得离厂， 否则以旷工论； 但因突发事件或急病不及先行
8、请假者， 应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办(一)请假 1 天(含)(二) 请假 2 天( 含) 以上，报请主管转呈经( 副) 理或厂 ( 副)(三) 请假批准后，请假单一律送人事第三十三条 请假未满半小时者， 以半小时计算， 累积满 8 小时为一日， 给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到职者，比例扣减。 奖惩第三十四条(一) 嘉奖：每次加发 3(二) 记功：每次加发 10(三) 大功：每次加发 1(四)第三十五条(一)(二) 拾物不昧 ( 价值 300 元以上 )(三)(四)(五)第三十六条(一)(二)(三) 遇(四
9、)(五)第三十七条(一)(二)(三)(四)第三十八条(一) 研究发明，(二)(三) 一年内记大功 2(四) 服务每满 5第三十九条(一) 警告：每次减发 3(二) 记过：每次减发 10(三)(四)(五)第四十条(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第四十一条有下列事情之(一)(二)(三)(四)(五)(六)(七)第四十二条(一) 擅离(二) 在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)(四)(五)(六)(七) 工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮 等 ( 干部连带处分 )( 八) 一个月内旷工达 5( 九) 机器、车辆、仪器及具有技术性工具， 非
10、经常使用人及单位主管同意擅自操作者 ( 如因而损害并负赔偿责任)(十) 其他重大违规行为者 ( 如违反安全规定措施，情节重大者 )第四十三条有下列事情之一者，予以开除( 不发资遣费 )(一)(二)(三)(四)(五)(六) 未(七)(八) 一年中记大过满 2(九) 无故连续旷工 3 日或全月累计旷工6 日或 1 年旷工达 12(十)(十一 )(十二 )(十三 )(十四 ) 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂( 公司)(十五 ) 在工作场所制造(十六 )(十七 )(十八 )(十九 )(二十 )(二十一 )第四十四条(一)(二) 记功 1 次或嘉奖 3 次，抵销记过 1 次或警告 3 次。(三) 记大功 1 次或记功 3 次，抵销大过 1 次或记过 3 次，员工功过抵销以发考核第四十五条( 一) 试用考核：员工试用期间 ( 职员 3 个月，作业员 40 天) 由试用单位主管负责考核，期满考核合格者， 填具“试用人员考核表” 报经总经理核准及公布后，(二)1. 各级主管对于所属
