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1、幼儿园人事管理制度有哪些 幼儿园人事管理制度 一、人事1、凡本校教职员必需热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业。2、全校教职员必需认真推行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。3、凡要求调入本校工作的教职员经学校考评，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职员。4、学校决定调整工作岗位的教职员，应服从分配，按时上岗，不然从通知之日起以旷工论处。5、凡本校教职员连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。二、考勤1、学校全体干部，老师职员均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，逐日志载出勤情况
2、，按日统计，上报教务处汇总公布。2、全体教职员必需按学校要求的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。3、教职员因事、因病，必需事先推行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应通知组室责任人或考勤员。4、请假期满，必需按时推行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上扣除对应的工资外，停发当月奖励工资。5、教职员的集体政治学习、业务学习和多种集体活动，均列入正常的考勤之列。6、本校专职老师，按国家要求享受寒暑假。职员、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其他时间由学校或部门安排工作。7、凡本校教职员，无故连续旷工30天，或累积30天者，以自动离职处理。8、教职员
3、的考勤必需依据相关要求，和工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。三、请假1、教职员因事、因病须离岗者，必需由本人推行请假手续。请假人除特殊情况外，通常需待安排好课工作以后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托她人办理或事后补假。2、请假一律由校长同意。3、教职员请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计30天以上者，扣发全学期地域津贴;事假在30天，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。4、符正当定婚龄结婚的，可准假三天，实施晚婚晚育的可准假1015天。5、女职员的产假按计划生育暂行要求办理。6、本人直系亲属死亡时，可
4、给三日的丧假。四、奖惩1、对教职员的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议手续，并公之于众。2、校级优秀工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。优秀工作者评定百分比通常为15%-20%左右，表彰优秀，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐，组室申报，校长审批。3、凡符下列条件之一的教职员，可给奖励:师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。遵纪遵法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为勇于斗争，事迹突出者。热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱惜，使她们取的显著的进步。参与竞赛获奖幼儿的教导老师。主动组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。4、对照上述条件，视情况可授予优秀工作称号，或给单项奖励。5、凡有下列情况之一者应给处罚，采取一票否决制。目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和伤害者
