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1、组织行为学课程试卷（A卷）（考试形式：开卷）一 .单项选择题（每小题1 分，共 20分）1.A2.B3.C4.C5.C6.B 7.A8.B 9.A 10.C 11. C 12.B 13.A 14.C15.C16.A17.C18.A19.A20.B在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1.一个倾向于认为成功或失败受制于命运、机遇影响的人属于（）。A外控型内控型C独立型依从型2.一个人对自己在某种环境中应该做出什么样的行为反应的认识就是（）。A角色同一性角色知觉角色期待角色扮演3. 目标的设定是目标管理顺利实施的重要前提条件，关于目标应该如何设定，有以下四
2、种有代表性的看法，你认为哪个是最合理的？（ ）A 由于目标代表了企业未来的发展水平，因此，目标越高越好为了不打击企业中业绩较差的员工的积极性，目标的制定应该低一些目标要略高于执行者的能力水平，必须经过努力才能完成以上说法都不对4. 不仅提出需要层次的 满足 - 上升 趋势，而且也指出 挫折 - 倒退 趋势的理论是哪一种?（ ）A需要层次论成就需要论 ERG理论双因素理论5.按照领导情景理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）。A 命令型推销型参与型授权型6.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下（）。A 归属需要尊重需要生理需要安全需要7.哪种因素不利于群体凝聚力的形
3、成?（）。A 个人化的奖酬制度群体的规模群体的绩效外界环境8.一般说来，传递重要的、需要长期保存的信息时，宜选用的沟通方式是（）。A 口头沟通书面沟通语言沟通非语言沟通9.行为改造理论的提出是在（）基础上？A 强化理论期望理论需要层次理论归因理论10.根据群体形成的五阶段模型，群体的领导层次相对明确, 形成于（）。A 形成阶段震荡阶段规范化阶段有所作为阶段11. 期望理论指出 , 行为动机的决定因素是期望与效价的（ ）。A相加之和相减之差相乘之积相除之商12. 当组织内外条件发生变化时， 组织变革便成为一件必然之事。 但我们常常看到组织中的老成员比年轻成员更加反对变革。你认为最可能的原因是（）
4、。A年纪大的人一般比较保守年纪大的人更担心失去既得利益年纪大的人对原有的东西比较有感情年纪大的人学习能力已逐渐下降，他们担心难以学会和掌握新东西13. 一墙之隔的两家企业，甲企业由于经营不善，职工下岗回家；乙企业则因为其产品目前在市场上仍有一定销路，所以职工并未都下岗，且每月都能按时领到工资，这时职工们表现出了空前的工作积极性，令管理者大惑不解：“当初有奖金的时候也没这么积极，这是怎么了?”按照激励理论来解释，你认为这是为什么?（）。A乙企业的职工感到了压力，由于压力转化成了动力，而动力是产生激励作用的重要因素之一?赫茨伯格将工资当作保健因素是不对的，工资实际上应当是激励因素当人的最低层次需求
5、尚未满足时，工资就成了激励因素当初用奖金进行正强化时，方式方法不适当，因而所起的作用不大14. 某人因得到上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持；与同级之间的关系也远不如从前。你认为此人缺乏的是什么权力（）。A 奖赏权力和强制权力合法权力和奖赏权力专家权力和个人影响权力奖赏权力和个人影响权力15.意见沟通网络中，解决复杂问题以哪种沟通网络效果好？（） 。A 轮式网络链式网络全渠道式网络 Y 式网络16.成就感属于罗克奇价值观中的（）。A.目的性价值观C. 理论型价值观B.D.工具性价值观社会性价值观17.尽管自己不同意，但还是支持他人的意见。这属于处理冲突的行为意向中的（
6、）。A. 折衷B.回避C.迁就D.协作18. 在工作压力的调适中，其中主要是为克服工作的单调性，使人摆脱工作厌烦感而减轻工作压力所采取的措施是（A. 工作扩大化B.工作丰富化C.健康计划D.绩效计划）。?19.领导活动中最活跃的构成要素是（A. 领导者B.被领导者20.按需要的对象可分为（）。A. 生理性需要和社会性需要C. 生存需要和安全需要D.）。C.组织者D.被组织者B.物质需要和精神需要生活需要和工作需要二、多选题（每小题2分，共 12分）21ABCD 22DE 23 、 ADE 24.ABD 25.ABCD 26.ABDE21.A.沟通的基本方法有（面对面沟通B.D.e-mail沟通
7、E.）。电话沟通身体语言沟通C.广告沟通22根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。A. 社会需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.尊重的需要23领导理论一般包括()。A.B.C.D.领导行为理论E.领导权变理论24. 目标制定理论应具有的特征是 ( )A. 具体性B.反馈性C.适应性D. 可接受性E.抽象性25. 群体的典型化历程有 _。A. 形成期B.震荡期C.规范期D. 执行期E.投入期26. 下列判断中正确的是 _。A. 小道消息有一定的准确性B.小道消息的传播速度极快C. 轮式沟通是较复杂的横向沟通D.横向沟通的优点是加强彼此协作E. 小道消息有一
8、定的积极性举例说明（ 1 分）一 .单项选择题（每小题1 分，共组织行为学20分）课程试卷（2卷）（考试形式：闭卷）1.B 2.A 3.C 4.D 5.A 6.D 7.B 8.D 9.A 10.D 11.C 12.C 13.A 14.B15.C 16.B17.B 18.D19.B20.B一、单项选择题（每小题1分，共 20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（）。A 期望型激励理论行为改造型激励理论高成就激励理论双因素激励理论。2.按群体是否有明确的组织机构和工作任务可划分为（）。A. 正式群体和
9、非正式群体B.指挥群体和任务群体C. 利益群体和联谊群体D.团队和任务群体3.信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为（）。A轮式环式链式 ?全通道式4.管理方格图是一张（）等分的方格图，横坐标表示对于工作的关心程度，纵坐标表示管理者对人的关心程度。A5 7 9 115.企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（）。A正式沟通非正式沟通纵向沟通内部沟通6.一个人所具有的稳定的、带有倾向性的心理特征的总和是（）。A. 价值观B.态度C.工作满意度D.个性7.下面哪一种功能不属于组织文化的功能（）。A 目标导向功能权力功能 ?凝聚功能激励与约束功能8.提出“双因素理论
10、”的是（）。A 麦克利兰马斯洛亚当斯赫茨伯格9.期望理论是在目标还没有实现的情况下，研究目标对人的（）影响的理论。A 行为思想需要动机10.某些组织结构主要是按照产品和市场来划分，分权程度较大，这种组织结构的类型是（）。A 职能式结构直线式结构矩阵结构事业部型结构11.组织行为学的先驱是（）。A群体动力理论需要层次理论人际关系理论双因素理论12.在沟通的方式中，流言蜚语的传播属于（）。A上行沟通单向沟通非正式沟通下行沟通13. 强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）A忽视B负强化C惩罚D正强化14. 人们把为有效地达到组织目标而采取的与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能、工作条件和工作关系的设计称为（）。A 组织结构设计工作设计组织职能设计结构设计15.领导者、被领导者和环境三者间相互作用的结果是（）。A 领导行为领导艺术领导效能（率领导者影响力16.某公司改善了职员A 的工作条件，但他的积极性和主动性并没有提高，不久后职员A 接到一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力。这可运用以下哪种激励理论来解释（）。A期望理论B双因素理论C公平理论D强化理论17.沟通过程的第一个步骤是（）。A反馈B编码C传递
