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1、近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面， 大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意 识而导致自身缺少市场竞争力。AA如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天， 这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位 AA 我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学 生，才能在就业道路上走出一片天。AA AA 一个人选择与社会需要相辅相成入入AA AA现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业 选择的方向。首先，一个职
2、业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧 跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人 才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双 向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位 的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己 的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和 需求来选择职业。AA所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择 业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把
3、社会需要与个人的理想、抱负和志 趣结合起来，才有成功的希望！ AA 二重视自我发展和职业前途入入调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都 认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前 景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂 时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说，大学专业不一定成为你职业 选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获 得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵 是没有高下贵
4、贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的 战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加 理性。AAA三实力与努力并重AA AA要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀一一哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给 我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧 是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲 学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了 以后的发展道路。AA我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶
5、段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业 这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不 努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时， 成功之路也就离你不远了AA AA总结入入AA如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到 处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看 待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什 么不可以（一）就业心理压力与焦虑A 当前激烈的就业竞争环境使就
6、业问题给大学生带来了较 大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前 途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学 生就业压力体验相当严重，尤其以心理体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显 增大，主要原因是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、 突发事件、经济条件等冲突和事件；女大学生心理压力大于男大学生，农村学生的焦虑水平 高于城市学生。而大学生面对就业压力的释放方式则过于内向化，主要是自己解决和求助于 同学朋友。A（二）（二）就业心理期望与失落感A 许多大学生都有一种“十年寒窗，一
7、举成名”的 心理，因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大 机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择 业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、高职位、高 起点，渴求高收入、高物质回报率，并一厢情愿地对用人单位提出种种要求，将自己就业的 目标定得很高，即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如，有一些学生就说：“非 北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发 现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、 虚伪等心
8、理问题，并可能导致择业行为的偏差。A（三）（三）就业观念不合理A 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理 性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健 康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面：A1、只顾眼前利益，忽视职业发 展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、 能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。A2、职业 标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为 不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
9、A3、 求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好 的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去 自己创业。A4、过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切 的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。A5、职业意义认识不当。 许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个 人发展、社会进步的重要意义。A 综上所述：大学生在求职面试时需要注意的问题很多， 但这些问题并不是不可避免的，面对心理问题时只要端正自己的心态；面对细节问题时只要 大学生在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在问题中层现出当代大学生 的良好的心理和礼仪素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自 己的位置。A
